Tiivistelmä
- Työnantaja päättää vuosiloman ajankohdan, elleivät työnantaja ja työntekijä sovi toisin.
- Työntekijöillä on oikeus esittää mielipiteensä loman ajankohdasta, ja työnantajan on otettava toiveet huomioon mahdollisuuksien mukaan.
- Vuosilomasta 24 arkipäivää on sijoitettava lomakaudelle 2.5.–30.9. ja muu osa viimeistään seuraavan lomakauden alkuun mennessä.
- Työnantajan tulee ilmoittaa lomasta vähintään kuukausi ennen lomaa, tai viimeistään kaksi viikkoa ennen.
- Työnantaja voi määrätä lomia työntekijän irtisanomisajalle, kunhan se noudattaa sääntöjä ja kohtelee työntekijöitä tasapuolisesti.
Saako työnantaja päättää vuosiloman ajankohdan?
Lain mukaan vuosiloma annetaan työntekijälle työnantajan määräämänä ajankohtana, elleivät työnantaja ja työntekijä keskenään sovi loman pitämisestä. Työnantajan on selvitettävä työntekijöille tai heidän edustajilleen vuosiloman antamisessa työpaikalla noudatettavat yleiset periaatteet.
Vuosiloman ajankohdan määrääminen ja työntekijöiden lomatoive
Ennen loman ajankohdan määräämistä työnantajan on varattava työntekijälle tilaisuus esittää mielipiteensä loman ajankohdasta. Työnantajan on mahdollisuuksien mukaan otettava huomioon työntekijöiden esitykset ja noudatettava tasapuolisuutta lomien sijoittamisessa. Usein työpaikoilla neuvotellaankin lomista melko vapaasti ja työnantajat ottavat työntekijöiden lomatoiveet huomioon. Viime kädessä työnantajalla on kuitenkin oikeus määrätä loman ajankohta, eivätkä työntekijöiden toiveet ole työnantajaa sitovia.
Loman ajankohta on ilmoitettava ajoissa
Työnantajan määräysvaltaa lomien sijoittelussa rajoittaa vuosilomalain säännökset loman antamisesta. Lähtökohtana on, että vuosilomasta 24 arkipäivää on sijoitettava lomakaudelle, eli ajanjaksolle 2.5.–30.9. Muu osa lomasta, talviloma, on annettava viimeistään seuraavan lomakauden alkuun mennessä. Työnantajan tulee ilmoittaa lomasta kuukautta ennen loman alkamista. Mikäli tämä ei ole mahdollista, loma tulee ilmoittaa työntekijälle kuitenkin viimeistään kahta viikkoa ennen. Jo vahvistettu loma sitoo ja loma täytyy antaa työntekijälle sovittuna ajankohtana, ellei muusta sovita.
Näin ollen työnantaja voi määrätä vuosilomaa esimerkiksi työntekijän irtisanomisajalle, kunhan työnantaja näin tehdessään noudattaa ilmoitusaikoja ja lomakausia koskevaa sääntelyä sekä kohtelee työntekijöitä tasapuolisesti.
Heräsikö kysymyksiä?
Nopeasti vastauksia Digijuristilta ja Omaluottamusmieheltä.
digijuristi.tradenomi.fi | omaluottamusmies.fi
Lakineuvonta työsuhdeasiat
ma-pe 10-15
020 155 8815 (mpm/pvm)
AI Liite
Yhteenveto
Tämä artikkeli käsittelee vuosiloman ajankohdan määräytymistä Suomen lainsäädännön mukaan. Pääsääntöisesti työnantajalla on oikeus päättää loman ajankohdasta, mutta työntekijälle on annettava mahdollisuus esittää omat toiveensa, jotka työnantajan tulee huomioida tasapuolisesti. Laissa on määritelty, että 24 lomapäivää tulee sijoittaa lomakaudelle (2.5.–30.9.). Lisäksi työnantajan on ilmoitettava loman ajankohdasta vähintään kuukautta ennen sen alkua, poikkeustapauksissa kaksi viikkoa riittää. Loma voidaan määrätä myös irtisanomisajalle, kunhan säännöksiä noudatetaan.
Usein kysytyt kysymykset
Kuka päättää vuosiloman ajankohdan?
Lain mukaan työnantaja päättää vuosiloman ajankohdan, elleivät työnantaja ja työntekijä sovi siitä keskenään.
Miten työntekijän lomatoiveet otetaan huomioon?
Ennen loman ajankohdan päättämistä työnantajan on annettava työntekijälle mahdollisuus esittää omat toiveensa. Työnantajan tulee mahdollisuuksien mukaan ottaa työntekijöiden toiveet huomioon ja kohdella kaikkia tasapuolisesti lomien sijoittelussa.
Mihin aikaan vuodesta vuosiloma tulee pitää?
Vuosilomasta 24 arkipäivää on annettava lomakaudella, joka on 2. toukokuuta ja 30. syyskuuta välisenä aikana. Talviloma on pidettävä viimeistään seuraavan lomakauden alkuun mennessä.
Kuinka paljon etukäteen loman ajankohdasta on ilmoitettava?
Työnantajan on ilmoitettava loman ajankohdasta työntekijälle vähintään kuukausi ennen loman alkua. Jos tämä ei ole mahdollista, ilmoitus on tehtävä viimeistään kaksi viikkoa ennen.
Voiko työnantaja määrätä loman pidettäväksi irtisanomisajalla?
Kyllä, työnantaja voi määrätä vuosiloman pidettäväksi irtisanomisajalla. Tällöin on kuitenkin noudatettava loman ilmoitusaikoja ja lomakausia koskevia säännöksiä sekä kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti.
Tärkeimmät faktat
-
Työnantaja päättää vuosiloman ajankohdan, ellei työntekijän kanssa toisin sovita.
Lain mukaan vuosiloma annetaan työntekijälle työnantajan määräämänä ajankohtana, elleivät työnantaja ja työntekijä keskenään sovi loman pitämisestä.
-
Työntekijälle on annettava mahdollisuus esittää toiveensa loman ajankohdasta.
Ennen loman ajankohdan määräämistä työnantajan on varattava työntekijälle tilaisuus esittää mielipiteensä loman ajankohdasta.
-
24 päivää vuosilomasta on sijoitettava lomakaudelle 2.5.–30.9.
Lähtökohtana on, että vuosilomasta 24 arkipäivää on sijoitettava lomakaudelle , eli ajanjaksolle 2.5.–30.9.
-
Loman ajankohdasta on ilmoitettava vähintään kuukausi tai poikkeustapauksissa kaksi viikkoa ennen sen alkua.
Työnantajan tulee ilmoittaa lomasta kuukautta ennen loman alkamista. Mikäli tämä ei ole mahdollista, loma tulee ilmoittaa työntekijälle kuitenkin viimeistään kahta viikkoa ennen.
-
Työnantaja voi määrätä loman pidettäväksi irtisanomisaikana, kunhan sääntöjä ja tasapuolisuutta noudatetaan.
Näin ollen työnantaja voi määrätä vuosilomaa esimerkiksi työntekijän irtisanomisajalle, kunhan työnantaja näin tehdessään noudattaa ilmoitusaikoja ja lomakausia koskevaa sääntelyä sekä kohtelee työntekijöitä tasapuolisesti.
