Mitkä ovat sinun tekosi naistenpäivän kunniaksi?
6.3.2025 | Työelämä
Ruusut ja suklaa ilahduttavat tänäkin naistenpäivänä, mutta yksin ne eivät vielä toteuta radikaalia työelämämuutosta. Työelämäkorjaamo keskittyy sananmukaisesti korjaushommiin. Mikä osa työelämää on yhä rikki, kun on kyse naisten asemasta?
8. maaliskuuta vietetään kansainvälistä naistenpäivää
Maaliskuun 8. päivä juhlistetaan jälleen kansainvälistä naistenpäivää ympäri maailman. Päivä on ansaitusti omistettu naisten saavutuksille ja oikeuksille sekä tasa-arvon edistämiselle. On hyvä kääntää katseet ensin naistenpäivän historiaan, jotta ymmärrämme nykyisyyttä sekä jo tehtyjen että tulevien tekojen merkityksellisyyttä.
Kansainvälinen naistenpäivä juontaa juurensa 1900-luvun alkuun, jolloin alettiin vaatia yhä parempia työolosuhteita, äänioikeutta ja yleistä tasa-arvoa. Päivästä tuli virallinen YK:n teemapäivä vuonna 1975, kun YK julisti kyseisen vuoden kansainväliseksi naisten vuodeksi. Vuosittainen naistenpäivä on hyvä hetki arvioida nykytilannetta ja keskustella siitä, miten voimme edelleen edistää naisten oikeuksia ja tasa-arvoa.
On aika nostaa hyvät teot esiin ja kannustaa muitakin toimimaan
Epäkohtien tunnistaminen ja arjen päätökset niiden korjaamiseksi ratkaisevat. Ruusuista ja suklaastakin voi nauttia uusin tavoin, kun tietää että tarvittavia asioita tapahtuu jatkuvasti ympärillämme. Moninaisuus työelämässä on lukuisin tavoin tärkeää. Nyt pysähdymme nostamaan esiin etenkin naiset. Naistenpäivä on hyvä hetki perinpohjaisesti miettiä, mitä kukin meistä saa aikaan. Naisten oikeudet, palkkaerot, urakehitys ja syrjintä ovat edelleen totta liian monessa paikassa. Mitä sinä olet tehnyt viimeisen vuoden aikana edistääksesi naisten asemaa?
On helppo jäädä odottamaan, että joku muu korjaa epäkohdat. Radikaali muutos edellyttää kuitenkin toteutuakseen isompaa toimeentarttumista, ei tarvittavien tekojen ulkoistamista. Pienenkin tuntuisilla teoilla on merkitystä.
Tässä muutama konkreettinen teko, jolla voit edistää naisten asemaa
1. Toimi itse esimerkkinä
Mieti ja toimi: millainen roolimalli sinä voit olla muille - joko osoittamaan, mikä kaikki on mahdollista tai raivaamaan tilaa naisille uusin tavoin työelämässä? Mikä on sinun missiosi naisten aseman edistäjänä ja miten tuot sen esiin?
Oma roolimallini on ollut äitini: uran lastensuojelun johtotehtävissä tehnyt mahtimuija, Suomen Leijonan ritarikunnan ansioristilläkin huomioitu radikaali suunnannäyttäjä. Samalla hän on toiminut esikuvana minulle ja kolmelle sisarukselleni kasvattaen ja kannustaen tasa-arvoisesti uskomaan mahdollisuuksien maailmaan.
2. Muista sanojen valta
Termit vaikuttavat maailmankuvaamme, tahdoimme tai emme. Esimerkiksi termin "esimies" asteittainen hiipuminen ja aluksi keinotekoisen tuntuisen esihenkilö-termin syntyminen tilalle saattaa sinusta tuntua pieneltä ja turhamaiselta seikalta. Tällä ja muilla termeillä on kuitenkin jopa yllättävän paljon valtaa. Käytätkö sinä kieltä, joka antaa tilaa kaikille, vai suljetko sanoillasi jonkun pois?
Aiemmin Työelämäkorjaamossa: Ukkelitermit eivät enää palvele ketään
3. Vaikuta äänestämällä
Nyt kuntavaalien lähestyessä on hyvä muistuttaa, kuinka äänestäessämme meillä on mahdollisuus vaikuttaa: mitä jos äänestäisit ehdokasta, joka sitoutuu edistämään naisten oikeuksia ja sukupuolten tasa-arvoa?
Hyvää kansainvälistä naistenpäivää - teoillasi on merkitystä!
TYÖELÄMÄKORJAAMO-BLOGIN KIRJOITTAJANA KATI HUOVINMAA
Kati Huovinmaa on muutosjohtaja, ammattimentori ja tietokirjailija. Kati tarttuu Työelämäkorjaamo-blogisarjassaan työelämän aiheisiin, jotka vaativat huomiointia tai korjaamista.
Kati Huovinmaan urapolku on kulkenut taidemuseon johtajasta kouluttautuneeksi ammattimentoriksi ja yrittäjäksi. Kati on valmistunut vuonna 2018 Haaga-Helia ammattikorkeakoulusta maisteritason opinnoista pääsuuntanaan liiketalous. Katin arvot ovat radikaalius ja vuorovaikutus, ja hänen päämääränään on auttaa yksilöitä ja yhteisöjä saavuttamaan radikaalit muutokset, jotka parantavat nykytilannetta tuntuvasti.
Katilta on ilmestynyt vuonna 2020 tietokirja Radikaali unelma - Näin johdat muutoksen. Ihmislähtöinen johtaminen - ajattelua unohtamatta - on pääosassa syksyllä Helsingin seudun kauppakamarin julkaisemassa tietokirjassa Ihmisjohtaja.
AIEMMIN TYÖELÄMÄKORJAAMOSSA
Kohti mielekästä työuraa - Näin laadit oman työelämäsi strategian
Vahvista ihmislähtöisyyttäsi suunnitelmallisuuden avulla
Aikaa ajattelulle - Näin lisäät arkeesi ajattelun paikkoja
Sinua voisi kiinnostaa myös
Yhdenvertainen ja syrjimätön työelämä on jokaisen oikeus ja tehtävä!
Lisää aiheesta: Työelämä
Kotihoidontuki on kiintiöitävä
Kotihoidon tuki pitäisi kiintöidä samaan tapaan kuin vanhempainvapaat. Se edistäisi työelämän tasa-arvoa, tasaisempaa hoitovastuuta ja lapsen oikeutta molempiin vanhempiin.
Henkilöstön edustajana oppii uutta sekä työpaikastaan että luottamustehtävästään: ” Oma ammattiliitto ja YTN auttavat ja ovat taustalla tukena”
Nikke Syväkuru on työpaikkansa Luvata Oy:n työsuojeluvaltuutettu ja varaluottamushenkilö. Liiketalouden sekä IT-alan tradenomi on toiminut luottamustehtävissään kohta kaksi vuotta ja aikoo asettua ehdolle myös toiselle kaudelle.
Luottamushenkilönä pääsee vaikuttamaan: ”Jos muiden hyvinvointi ja työolot kiinnostavat, tämä on ihan avainpaikka”
Tradenomi YAMK Noora Montonen työskentelee Laurea-ammattikorkeakoulussa verkkolehti Laurea Journalin päätoimittajana ja toimii luottamushenkilönä ensimmäistä kauttaan. Kausi on pian katkolla ja Montonen aikoo asettua uudelleen ehdolle.
Tradenomi, näin työehtosopimus kasvattaa tilipussiasi työuran aikana
On tärkeää ymmärtää, että työehtosopimukset turvaavat paljon enemmän kuin vain palkan. Ne ovat kuin henkilökohtainen vakuutus, joka on olemassa silloin, kun sitä eniten tarvitset. Paljonko tradenomi voi hyötyä työehtosopimuksesta? Lue asiantuntijamme Joonas Kopran blogi aiheesta!
Tradenominaisen palkkapäivä on marraskuun puolivälissä
Naisten palkkapäivää vietettiin 2. marraskuuta 2025. Tradenominaisten palkkapäivä on selvityksemme perusteella hieman myöhemmin, marraskuun puolivälissä. Tradenomien palkkaero miesten ja naisten välillä on yksityisellä sektorilla 13 prosenttia, mikä tarkoittaa keskimäärin 658 euroa. Julkisella sektorilla ero on 11 prosenttia, eli keskimäärin 500 euroa.