Päivittyvä tietopaketti palveluistamme ja koronan vaikutuksista työelämässä
9.4.2021 | Laki
Pandemiaksi yltynyt koronavirus vaikuttaa myös Suomessa työntekijöiden arkeen ja työskentelyyn. Koronavirusepidemiasta huolimatta työnantajan ja työntekijän työsopimuksen mukaiset velvollisuudet säilyvät lähtökohtaisesti ennallaan.
Tietoa koronan vaikutuksista työskentelyyn
Etätyö koronaviruksen johdosta
10 vinkkiä etätyössä onnistumiseen
Työnteon estyminen
Koronan vaikutus vuosilomiin
Lomarahavapaa
Lomautus koronaviruksen johdosta
Lomautetun oikeudet
Sairastuminen ja karanteeni
Matkustaminen
Koronan vaikutukset työntekijän perheenjäseniin
Tukea yrittäjille
Opiskelu ja korona
Ohjeita koronan aiheuttamaan poikkeustilanteeseen
Ohjeita tilanteeseen löydät myös Akavan sekä neuvottelujärjestömme Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n sivuilta. Viranomaisten ohjeita tartunnan ehkäisemiseksi työpaikoilla löydät työterveyslaitoksen sivuilta
Ota yhteyttä, me autamme!
Mikäli sinulla herää lisäkysymyksiä oman työ-/virkasuhteeseesi liittyen tai kaipaat lisätietoa työttömyysturvasta, ota yhteyttä meihin, olemme täällä sinua varten!
Työsuhdeneuvonta
ma-to klo 9-16, pe 10-16
020 155 8815
lakiasiat@tradenomi.fi
digijuristi.tradenomi.fi
Työttömyysturvaneuvonta
ma-to klo 9-16, pe 10-16
020 155 8800
tyottomyysturva@tradenomi.fi
Lisää aiheesta: Laki
Mitä tulisi huomioida uutta työsopimusta solmiessa?
Unelmien työpaikka tiedossa? Tekemässä uutta työsopimusta? Mitä asioita tulee ottaa huomioon työsopimuksessa?
Mitä tulee ottaa huomioon, jos jää opintovapaalle?
Harkitsetko opintovapaalle jäämistä? Mitä tulee ottaa huomioon opintovapaasta sovittaessa? Miten teet opintovapaahakemuksen? Koska opintovapaata on haettava? Onko työnantajan pakko myöntää opintovapaa?
Voiko etätyössä noudattaa liukuvaa työaikaa ja tehdä ylityötä?
Voiko etätöissä tehdä ylitöitä ja liukumaa? Voiko työnantaja vaatia etätyössä normaalia työntekoa myös silloin, kun lapsi on sairaana? Työsuhdejuristimme vastaa.
Irtisanoutuminen perhevapaan aikana – mitä pitää tietää?
Työntekijä voi perhevapaansa aikana irtisanoutua normaalia työsopimuksensa irtisanomisaikaa noudattaen
Tervetuloa takaisin (etä- ja hybridi) töihin!
Moni palaa kesälomilta takaisin etä- tai hybridityöhön, joihin on syytä sopia yhteiset pelisäännöt.