Lomarahavapaa
23.11.2020
Lomarahan vaihtaminen vapaaksi
Koronavirusepidemian aiheuttaman poikkeustilanteen johdosta monilla työpaikoilla on keskusteltu lomarahojen vaihtamisesta vapaaksi. Lomaraha ei ole työntekijän lakisääteinen oikeus vaan perustuu joko työsuhteessa noudatettavaan työehtosopimukseen tai työnantajan noudattamaan käytäntöön. Tästä syystä lomarahan vaihtamisesta vapaaksi ei ole säädetty laissa.
Monissa työehtosopimuksissa on annettu mahdollisuus sopia lomarahojen vaihtamisesta vapaaksi. Lomarahavapaasta voidaan sopia myös silloin, kun lomaraha perustuu työpaikalla noudatettavaan käytäntöön.
Lomaraha on pääsääntöisesti 50 % vuosilomapalkasta. Näin ollen lomarahavapaiden määrän voidaan laskea olevan 50 % vuosilomapäivien määrästä.
Esimerkki:
Työntekijälle on kertynyt 24 kesälomapäivää ja hän haluaa vaihtaa lomarahan vapaaksi. Lomarahavapaa on 24 x 50 % = 12 päivää.
Lomarahavapaan ajalta työntekijälle maksetaan normaalia palkkaa. Jos siis työntekijä käyttää esimerkiksi kesäkuussa 12 lomarahavapaapäivää ja on muutoin normaalisti töissä, hänelle maksetaan normaali kuukausipalkka 12 vapaapäivästä huolimatta.
Lue lisää:
Etätyö koronaviruksen johdosta
Poikkeustilanteen vaikutus vuosilomiin
Lomautus koronaviruksen johdosta