Naisten palkkapäivää vietettiin tänä vuonna 2. marraskuuta. Tradenominaisten palkkapäivä on selvityksemme perusteella hieman myöhemmin, marraskuun puolivälissä. Tarkasteltaessa koko Suomen työmarkkinoita, naisten ansiot ovat 84 % miesten ansioista. Naisten ja miesten välinen palkkaero on siis 16 prosenttia. Tradenomien osalta palkkaero miesten ja naisten välillä on yksityisellä sektorilla 13 prosenttia, mikä tarkoittaa keskimäärin 658 euroa. Julkisella sektorilla ero on 11 prosenttia, eli keskimäärin 500 euroa. 

Mitkä asiat vaikuttavat sukupuolten väliseen palkkaeroon?

Toimiasema on keskeisin palkkaeroja selittävä tekijä. Tradenominaiset sijoittuvat tradenomimiehiä useammin matalamman palkkatason toimihenkilötehtäviin, mikä kasvattaa palkkaeroa. Toimiaseman osalta on tärkeää pohtia, mistä miesten ja naisten sijoittuminen toimiasemiin johtuu. Ovatko naisten ja miesten urakehitysmahdollisuudet samanlaiset? Pääsevätkö miehet ja naiset etenemään urallaan tasavertaisesti vai vaikuttaako naisille kasautuva perhevastuu, tai oletus siitä, naisten urakehitykseen? 

Vaikka tradenomien sijoittuminen eri toimialoille ei ole yhtä sukupuolittunutta kuin koko yhteiskunnan tasolla, kasvattaa toimiala palkkaeroa myös tradenomien keskuudessa. Miehet ja naiset sijoittuvat eri toimialoille, naiset miehiä useammin matalamman palkkatason toimialoille (kuten tilitoimistoihin ja muihin liike-elämän palveluihin). 

Kun otettiin huomioon kaikki selittävät tekijät, kuten toimiasema, toimiala, esihenkilöasema, kokemusvuodet ja työtehtävät, ei koko palkkaeroa saatu selitettyä. Yksityisellä sektorilla voitiin selittää  36 prosenttia palkkaerosta, julkisella sektorilla 50 prosenttia. Selittämätön palkkaero tarkoittaa, että naisille maksetaan ilman syytä pienempää palkkaa kuin samaa työtä tekevälle miehelle, eli voi olla kyse  palkkasyrjinnästä. 

Palkkaeroon, josta naisten palkkapäivänä puhutaan, vaikuttavat ennen kaikkea suomalaisen työelämän rakenteet, kun taas selittämättömässä palkkaerossa rakenteet on huomioitu ja jäljelle jää vain palkkaero, jota ei pystytä selittämään. Niin palkkaero kuin selittämätön palkkaero ovat esteenä suomalaisen työelämän tasa-arvon toteutumiselle.

Niin palkkaero kuin selittämätön palkkaero ovat esteenä suomalaisen työelämän tasa-arvon toteutumiselle.

Tradenomit jatkaa työtä työelämän tasa-arvon edistämiseksi

Tradenomit on onnistunut neuvottelemaan ylempiä toimihenkilöitä koskeviin työehtosopimuksiin tasa-arvoiset palkalliset perhevapaat. Perhevapaiden palkallisuus kannustaa molempia vanhempia vapaiden pitämiseen. Tasaisesti jakautuvat perhevapaat kaventavat palkkaeroa miesten ja naisten välillä, kun molemmilla vanhemmilla on mahdollisuus panostaa perheen lisäksi uraan. 

Palkka-avoimuusdirektiivin on määrä tulla voimaan Suomen kansalliseen lainsäädäntöön kesällä 2026.Palkka-avoimuuden odotetaan kaventavan sukupuolten välistä selittämätöntä palkkaeroa. Seuraamme direktiivin vaikutuksia tiiviisti. Kun direktiivin sisältö tarkentuu kerromme myös jäsenillemme, miten direktiivi hyödyttää sinua ja miten asia tulee näkymään työpaikoilla.

Blogiteksti: Erityisasiantuntija Julia Lauren

Sinua voisi kiinnostaa myös

Työpaikoilla tarvitaan tekoja mielenterveyden tukemiseksi

Kuka lomailee lasten kanssa? Vanhempien lomat eivät riitä koululaisten lomiin

Haluatko edistää työhyvinvointia työpaikallasi - ryhdy työsuojeluvaltuutetuksi

Tasa-arvotaistoon yhdessä!

Liittymällä jäseneksi tuet työtämme tasa-arvoisemman työelämän puolesta. 

Liity jäseneksi!