Tavoitteena maailman paras työelämä!
Tavoitteemme ovat askelia kohti maailman parasta työelämää ja osaamista.
Millainen on maailman paras työelämä?
Maailman paras työelämä rakentuu asettamalla työntekijöiden hyvinvointi, yhdenvertaisuus sekä osaaminen etusijalle ja kehittämällä lainsäädäntöä sen mukaisesti. Työn on oltava mielekästä, monipuolista ja motivoivaa.
Joustava
Joustava työelämä ottaa huomioon erilaiset elämäntilanteet ja mahdollistaa työn ja muun elämän yhdistämisen. Se tarkoittaa esimerkiksi joustavia työaikoja, mahdollisuutta tehdä työtä paikasta riippumatta ja vaihdella eri työnteon muotoja sujuvasti.
Palkitseva
Työn palkitsevuus syntyy oikeudenmukaisesta, tehtäviäsi ja osaamistasi vastaavasta palkasta, kehittymismahdollisuuksista sekä siitä, että hyvinvointiisi panostetaan. Liialliseen työmäärään, epäasialliseen kohteluun, stressiin tai muihin kuormitustekijöihin on puututtava ajoissa.
Reilu
Reilussa työelämässä työntekijöitä kohdellaan yhdenvertaisesti ja tasa-arvoisesti. Jos joudut työttömäksi, ansiosidonnainen työttömyysturva turvaa toimeentulosi ja sinulle on tarjolla yksilöllisiä palveluja, jotka tukevat uuden työn löytämistä. Kun jäät pois työelämästä, sinulle maksetaan oikeudenmukaista eläkettä.
Uusiutuva
Nopeasti muuttuvassa työelämässä osaamisen päivittäminen on välttämätöntä. Korkealaatuinen tradenomitutkinto luo tukevan pohjan osaamisen kartuttamiselle työuran aikana. Haluamme, että sinulle on tarjolla monipuolisia mahdollisuuksia osaamisesi päivittämiseksi ja työnantajasi tukee kouluttautumistasi.
Mitä enemmän meitä on, sitä vaikutusvaltaisempia olemme
Kouluttautumisseteli verovapaaksi henkilöstöeduksi
Koulutus ei saa jäädä lompakosta kiinni – kaikille mahdollisuus oppia uutta.
Osa-aikatyö mahdolliseksi
Kukaan ei jaksa aina sata lasissa – työn sekä muun elämän yhteensovittaminen joustavammaksi.
Vuosilomat tälle vuosituhannelle
Lepo ei ole luksusta – vuosilomat kuntoon kaikille!
Rakennetaan yhdessä maailman paras työelämä!
Yhteisössämme on voimaa vain, jos liitymme yhteen! Mitä enemmän meitä on, sitä vaikutusvaltaisempia olemme. Yhteisiin etuhin vaikuttaminen on työtä, jota teemme puolestasi joka päivä. Haluamme sopia kanssasi liiton, jotta maailman paras työelämä olisi mahdollinen meille jokaiselle.
AI Liite
Tiivistelmä
Tradenomit ry:n edunvalvonnan tavoitteena on rakentaa maailman paras työelämä ja osaaminen. Ihanteellinen työelämä rakentuu neljän teeman ympärille:
- Joustava: Työelämä huomioi eri elämäntilanteet ja tarjoaa joustavat työajat sekä paikkariippumattoman työn mahdollisuuden.
- Palkitseva: Oikeudenmukainen palkkaus, kehittymismahdollisuudet sekä työkuormitukseen ja epäasialliseen kohteluun puuttuminen.
- Reilu: Tasa-arvoinen ja yhdenvertainen kohtelu, toimiva ansiosidonnainen työttömyysturva sekä oikeudenmukainen eläke.
- Uusiutuva: Osaamisen jatkuva päivittäminen, jota työnantaja ja yhteiskunta tukevat.
Liiton keskeisiä edunvalvontahankkeita ovat muun muassa kouluttautumissetelin saaminen verovapaaksi henkilöstöeduksi, Maisteri-AMK -tutkintonimikkeen vakiinnuttaminen, polun mahdollistaminen tohtoriopintoihin, verokannustimet osaamisen kehittämiseen, osa-aikatyön helpottaminen ja vuosilomalainsäädännön uudistaminen.
Usein kysytyt kysymykset
Mikä on edunvalvonnan päätavoite?
Edunvalvonnan päätavoite on ottaa askelia kohti maailman parasta työelämää ja osaamista.
Miten maailman paras työelämä rakentuu?
Maailman paras työelämä rakentuu asettamalla työntekijöiden hyvinvointi, yhdenvertaisuus sekä osaaminen etusijalle ja kehittämällä lainsäädäntöä sen mukaisesti. Lisäksi työn tulee olla mielekästä, monipuolista ja motivoivaa.
Mitä joustava työelämä tarkoittaa käytännössä?
Joustava työelämä huomioi erilaiset elämäntilanteet ja mahdollistaa työn ja muun elämän yhteensovittamisen. Se tarkoittaa esimerkiksi joustavia työaikoja, mahdollisuutta tehdä työtä paikasta riippumatta ja työnteon eri muotojen sujuvaa vaihtelua.
Mistä työn palkitsevuus muodostuu?
Palkitsevuus syntyy oikeudenmukaisesta, tehtäviä ja osaamista vastaavasta palkasta, kehittymismahdollisuuksista sekä siitä, että hyvinvointiin panostetaan ja kuormitustekijöihin puututaan ajoissa.
Miksi jäsenmäärällä on merkitystä edunvalvonnassa?
Yhteisössä on voimaa: mitä enemmän ammattiliitolla on jäseniä, sitä vaikutusvaltaisempi se on neuvotteluissa ja yhteiskunnallisessa vaikuttamistyössä jäsentensä etujen puolustamiseksi.
Keskeiset tavoitteet ja faktat
-
Tradenomit ajaa kouluttautumissetelin säätämistä verovapaaksi henkilöstöeduksi.
Kouluttautumisseteli verovapaaksi henkilöstöeduksi
-
Tradenomeille halutaan mahdollistaa selkeä ja suora opintopolku tohtoriopintoihin.
Mahdollistetaan polku tohtoriopintoihin
-
Liitto edistää Maisteri-AMK-tutkintonimikkeen asemaa työmarkkinoilla.
Tradenomin next level – maisteriksi maisterin paikalle.
-
Osa-aikatyön edistämisellä halutaan parantaa työn ja muun elämän yhteensovittamista.
työn sekä muun elämän yhteensovittaminen joustavammaksi.
-
Tradenomit tavoittelee vuosilomakäytäntöjen uudistamista vastaamaan nykypäivän työelämän tarpeita.
Lepo ei ole luksusta – vuosilomat kuntoon kaikille!
-
Henkilöstön asiantuntijuus ja osaaminen tulee ottaa aktiivisesti käyttöön työpaikkojen ilmastotoimissa.
Henkilöstön osaaminen käyttöön ilmastotoimissa
Aiheeseen liittyvät käsitteet
Tradenomit ORGANIZATION
Ammattijärjestö, joka tekee jatkuvaa edunvalvontatyötä tradenomien työolojen ja aseman parantamiseksi.
Tradenomitutkinto PRODUCT
Korkeakoulututkinto, joka toimii pohjana jatkuvalle ammatilliselle kehittymiselle ja työuralle.
Maisteri-AMK PRODUCT
Ylempi ammattikorkeakoulututkinto, jonka asemaa ja tunnettuutta ylempänä korkeakoulututkintona liitto edistää.
Kouluttautumisseteli PRODUCT
Tradenomien esittämä verovapaa henkilöstöetu jatkuvan oppimisen ja osaamisen päivittämisen tukemiseksi.