Kilpailukieltoja koskevaa lainsäädäntöä uudistettiin – mikä muuttui?

19.1.2022 | Laki

Kilpailukieltoa koskeva lainsäädäntö muuttui vuodenvaihteessa ja jatkossa työnantajalla on aina korvausvelvollisuus kilpailukiellon sidonnaisuusajalta.

Mikäli 1.1.2022 jälkeen solmitaan uusi, kilpailukieltoehdon sisältävä työsopimus, työnantajan on maksettava työsuhteen päättymisen jälkeen työntekijälle korvausta kilpailukiellon pituudesta riippumatta. Korvaus on hyvitystä siitä, että työntekijä ei voi työllistyä samalle alalla ja hyödyntää osaamistaan. Korvaus tulee siis maksaa, vaikka työntekijä työllistyisi kilpailukieltoaikana toiselle toimialalle.

KUINKA PALJON KORVAUSTA MAKSETAAN?

Korvauksen suuruus riippuu kilpailukiellon sovitusta kestosta. Mikäli kilpailukiellon kestoksi on sovittu enintään kuusi kuukautta, työntekijälle on maksettava korvaus, joka vastaa 40 % työntekijän palkasta. Mikäli kilpailukiellon kestoksi on sovittu yli kuusi kuukautta, korvaus on 60 % työntekijän palkasta. Yli 12 kuukautta kestävää kilpailukieltoehtoa ei työntekijäasemassa olevan työntekijän työsopimukseen voi sisällyttää.

Ellei työsopimuksen päättymisen jälkeen muuta sovita, korvaus on maksettava kilpailukieltoajalta työsuhteen aikana noudatetuin palkanmaksukausittain.

1.1.2023 alkaen myös ennen 1.1.2022 solmitut työsopimusten kilpailukieltoehdot oikeuttavat työntekijän edellä mainittuihin korvauksiin.

missä aikataulussa muutokset tapahtuvat?

Vuosi 2022 on siirtymäaikaa, jonka kuluessa työnantaja voi varautua lakimuutoksen vaikutuksiin ja tarvittaessa neuvotella työntekijöiden kanssa kilpailukieltoehtojen muutoksista tai irtisanoa ennen 1.1.2022 solmitut tarpeettomat kilpailukieltoehdot kokonaan. Vuoden 2022 ajan työnantaja voi irtisanoa ennen vuotta 2022 solmitun työsopimuksen kilpailukieltoehdon yksipuolisesti ilman irtisanomisaikaa.

Jatkossa työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen kilpailukieltoehdon noudattamalla irtisanomisaikaa, joka on vähintään kolmasosa sovitun kilpailukiellon pituudesta, kuitenkin vähintään kaksi kuukautta. Työnantajalla ei ole irtisanomisoikeutta enää sen jälkeen, kun työntekijä on irtisanonut tai purkanut työsopimuksen. 

Mikäli työsuhde päättyy työnantajasta johtuvasta syystä, kilpailukielto ei jatkossakaan sido työntekijää.

Kilpailukieltoehdosta sopiminen edellyttää jatkossakin työnantajan toimintaan tai työsuhteeseen liittyvää erityisen painavaa syytä.


Lue lisää aiheesta täältä

Jere Vuorio

Työsuhdejuristi

020 155 8811

lakiasiat@tradenomi.fi

Lisää aiheesta: Laki

Milloin työnantajan on noudatettava työehtosopimusta?

Työehtosopimukset eli TES:t ovat sopimuksia, joiden perusteella monet keskeiset työehdot määräytyvät. Lähes aina työehtosopimuksissa on sovittu työntekijän kannalta lain vähimmäistasoa paremmista ehdoista. Mutta mistä tietää, onko työnantajan noudatettava työehtosopimusta?

Lue lisää

Mitä tulisi huomioida uutta työsopimusta solmiessa?

Unelmien työpaikka tiedossa? Tekemässä uutta työsopimusta? Mitä asioita tulee ottaa huomioon työsopimuksessa?

Lue lisää

Mitä tulee ottaa huomioon, jos jää opintovapaalle?

Harkitsetko opintovapaalle jäämistä? Mitä tulee ottaa huomioon opintovapaasta sovittaessa? Miten teet opintovapaahakemuksen? Koska opintovapaata on haettava? Onko työnantajan pakko myöntää opintovapaa?

Lue lisää

Voiko etätyössä noudattaa liukuvaa työaikaa ja tehdä ylityötä?

Voiko etätöissä tehdä ylitöitä ja liukumaa? Voiko työnantaja vaatia etätyössä normaalia työntekoa myös silloin, kun lapsi on sairaana? Työsuhdejuristimme vastaa.

Lue lisää

Irtisanoutuminen perhevapaan aikana – mitä pitää tietää?

Työntekijä voi perhevapaansa aikana irtisanoutua normaalia työsopimuksensa irtisanomisaikaa noudattaen

Lue lisää