Etätyöskentelyn tukeminen on kunnille mahdollisuus houkutella asiantuntijoita asukkaiksi

29.4.2021 | Työelämä

Koronan myötä etätyöt on otettu käyttöön myös sellaisissa tehtävissä ja aloilla, joilla niitä ei aiemmin ollut mahdollista tehdä. Kotona työskentely oli tuttua monille asiantuntijoille jo ennen pandemiaa, mutta määrällisesti muutos on ollut huomattavan suuri. Muutos kohdistuu laajasti suomalaiseen työelämään ja vauhdittaa sen muuttumista ajasta ja paikasta riippumattomaksi. 

Muutos pakottaa kaikki työpaikat, kunnat mukaan lukien, pohtimaan toimivimpia etätyökäytäntöjä.

Etätöiden mahdollistaminen entistä vapaammin on muodostumassa asiantuntijoiden rekrytoinnin sekä henkilöstön hyvinvoinnin ja motivaation edellytykseksi. 

KT Kuntatyönantajien ja kunta-alan pääsopijajärjestöt laativat ennen koronapandemiaa raportin etätyöstä ja sen hyödyntämisestä kunta-alalla. Raportissa todetaan, että ilman toimenpiteitä kunta-ala jää jälkeen muiden alojen etätyökehityksestä. Koronapandemia antoi kunta-alalle tilaisuuden ottaa nopea harppaus etätyöhön. Yllättävässä muutoksessa käytännöistä ja ohjeistuksista sopiminen kuitenkin unohtui monessa kuntaorganisaatiossa. Kuntasektorille tuleekin luoda yhteiset pelisäännöt, joilla turvataan yhdenvertaiset mahdollisuudet etätyöskentelyyn työtehtävien sen salliessa. 

Kunnilla on nyt mahdollisuus siirtyä etätyökehityksen peränpitäjästä edelläkävijäksi. Kuntien osalta kuitenkaan pelkästään oman henkilöstön huomioiminen etätyöskentelyn osalta ei riitä. Työelämän muuttuessa on huomioitava myös kunnan asukkaiden muuttuvat tarpeet palveluissa.

Kunnat voivat helpottaa paikkariippumatonta työskentelyä luomalla kaikille asukkailleen avoimia työskentelytiloja, etätyöhubeja.

Tiloja voidaan perustaa esimerkiksi tyhjilleen jääneisiin toimistotiloihin. Hubit mahdollistavat kuntalaisten työn ja muun elämän paremman yhteensovittamisen, kun työpiste löytyy kävelymatkan päästä kotoa eikä työpaikalle tarvitse pendelöidä. Hubien tarjoaminen lisää kunnan vetovoimaisuutta asuinpaikkana. 

Kuntavaalien alla on syytä pitää esillä työelämän myötä muuttuvia tarpeita kuntien palveluissa ja roolissa. Moderni kunta voi houkutella muutoksen keskellä asiantuntijoita. Kunnilla on tilaisuus toimia suunnannäyttäjänä uudenlaisen työelämän rakentajana ja mahdollistajana, sekä oman henkilöstönsä että asukkaidensa osalta.


Tutustu kuntavaalitavoitteisiimme ja vaalien tradenomiehdokkaisiin täällä.

Julia Lauren

Erityisasiantuntija, tieto- ja vakuutusala

050 376 2240

julia.lauren@tradenomi.fi

Joonas Kopra

Erityisasiantuntija, finanssi- ja kaupan ala, luottamusmiestoiminta

050 407 4876

joonas.kopra@tradenomi.fi

Lisää aiheesta: Työelämä

Tradenomit ovat ammattikorkeakouluille voimavara

Jäsenistämme n. 200 työskentelee ammattikorkeakouluissa moninaisissa tehtävissä: pääasiassa hallinnon ja tukipalvelujen asiantuntijatehtävissä. Julkisen sektorin työehtosopimusneuvottelut käydään ensi keväänä. Palkkojen lisäksi ratkaistaan muitakin työ- ja virkasuhteisiin liittyviä kysymyksiä, joilla on valtava merkitys tradenomien arkeen.

Lue lisää

Työehtosopimus takaa palkan myös perhevapaan tai sairauden aikana

Työehtosopimus toimii turvana myös työelämän yllättävissä tilanteissa.

Lue lisää

Taipuvatko työehtosopimukset uuteen perhevapaajärjestelmään?

Perhevapaat ovat epäilemättä sopimuskierroksen mielenkiintoisin yksittäinen työehtokysymys.

Lue lisää

Miten työehtosopimus vaikuttaa palkkaukseen?

Työehtosopimuksissa voidaan sopia mm. minimipalkoista, lomarahoista sekä erilaisista lisistä.

Lue lisää

Työehtosopimusneuvotteluiden ABC

Työehtosopimusneuvotteluita käydään jälleen monilla eri aloilla. Mitä kaikkea työehtosopimus työsuhteessa sanelee?

Lue lisää