Etätyöskentelyn tukeminen on kunnille mahdollisuus houkutella asiantuntijoita asukkaiksi
29.4.2021 | Työelämä
![](/site/assets/files/63731/shutterstock_1695637138.1140x500-u1i0s1q90f1.jpg)
Koronan myötä etätyöt on otettu käyttöön myös sellaisissa tehtävissä ja aloilla, joilla niitä ei aiemmin ollut mahdollista tehdä. Kotona työskentely oli tuttua monille asiantuntijoille jo ennen pandemiaa, mutta määrällisesti muutos on ollut huomattavan suuri. Muutos kohdistuu laajasti suomalaiseen työelämään ja vauhdittaa sen muuttumista ajasta ja paikasta riippumattomaksi.
Muutos pakottaa kaikki työpaikat, kunnat mukaan lukien, pohtimaan toimivimpia etätyökäytäntöjä.
Etätöiden mahdollistaminen entistä vapaammin on muodostumassa asiantuntijoiden rekrytoinnin sekä henkilöstön hyvinvoinnin ja motivaation edellytykseksi.
KT Kuntatyönantajien ja kunta-alan pääsopijajärjestöt laativat ennen koronapandemiaa raportin etätyöstä ja sen hyödyntämisestä kunta-alalla. Raportissa todetaan, että ilman toimenpiteitä kunta-ala jää jälkeen muiden alojen etätyökehityksestä. Koronapandemia antoi kunta-alalle tilaisuuden ottaa nopea harppaus etätyöhön. Yllättävässä muutoksessa käytännöistä ja ohjeistuksista sopiminen kuitenkin unohtui monessa kuntaorganisaatiossa. Kuntasektorille tuleekin luoda yhteiset pelisäännöt, joilla turvataan yhdenvertaiset mahdollisuudet etätyöskentelyyn työtehtävien sen salliessa.
Kunnilla on nyt mahdollisuus siirtyä etätyökehityksen peränpitäjästä edelläkävijäksi. Kuntien osalta kuitenkaan pelkästään oman henkilöstön huomioiminen etätyöskentelyn osalta ei riitä. Työelämän muuttuessa on huomioitava myös kunnan asukkaiden muuttuvat tarpeet palveluissa.
Kunnat voivat helpottaa paikkariippumatonta työskentelyä luomalla kaikille asukkailleen avoimia työskentelytiloja, etätyöhubeja.
Tiloja voidaan perustaa esimerkiksi tyhjilleen jääneisiin toimistotiloihin. Hubit mahdollistavat kuntalaisten työn ja muun elämän paremman yhteensovittamisen, kun työpiste löytyy kävelymatkan päästä kotoa eikä työpaikalle tarvitse pendelöidä. Hubien tarjoaminen lisää kunnan vetovoimaisuutta asuinpaikkana.
Kuntavaalien alla on syytä pitää esillä työelämän myötä muuttuvia tarpeita kuntien palveluissa ja roolissa. Moderni kunta voi houkutella muutoksen keskellä asiantuntijoita. Kunnilla on tilaisuus toimia suunnannäyttäjänä uudenlaisen työelämän rakentajana ja mahdollistajana, sekä oman henkilöstönsä että asukkaidensa osalta.
Tutustu kuntavaalitavoitteisiimme ja vaalien tradenomiehdokkaisiin täällä.
![](/site/assets/files/20836/julia_lauren_01.300x300-u1i0s1q90f1t439l556z0.jpg)
Julia Lauren
Erityisasiantuntija, tieto- ja vakuutusala
050 376 2240
julia.lauren@tradenomi.fi
![](/site/assets/files/12996/joonas_kopra_2023_01_copy.300x300-u1i0s1q90f1t407l452z0.jpg)
Joonas Kopra
Erityisasiantuntija, finanssi- ja ICT-ala
050 407 4876
joonas.kopra@tradenomi.fi
Lisää aiheesta: Työelämä
![](/site/assets/files/76099/tyottomyyskassa-kuvitus.740x660-u1i0s1q90f1.jpg)
Ammattiliiton ja työttömyyskassan jäsenyydet täydentävät toisiaan
Työttömyyskassan ja ammattiliiton jäsenyydet täydentävät toisiaan. Siinä, missä työttömyyskassa turvaa toimeentulon haastavina hetkinä, ammattiliitto auttaa uralla eteenpäin monenlaisissa tilanteissa.
![](/site/assets/files/76067/istock-653833004.740x660-u1i0s1q90f1.jpg)
Kuka hoitaa sairasta lasta työpäivän aikana?
Tiesitkö, että vanhemmat voivat hoitaa sairasta lasta myös samana päivänä? Lue asiantuntijamme Joonaksen blogi aiheesta.
![](/site/assets/files/75801/yleiskorotus.740x660-u1i0s1q90f1t590l672z0.jpg)
Tradenomi, kuka neuvottelee palkankorotuksesi?
Mitä tarkoittaa yleiskorotus? Kuinka se vaikuttaa tradenomin palkkaan? Lue asiantuntijamme blogikirjoitus.
![](/site/assets/files/75431/eujuttu-nostokuva.740x660-u1i0s1q90f1.jpg)
Tradenomien eurovaalitavoitteiden keskiössä asiantuntijoiden oikeudet ja tekoälyn pelisäännöt
Tradenomien teemoina europarlamenttivaaleissa ovat asiantuntijoiden mahdollisuus irtautua ja palautua työstä, työn psykososiaalisen kuormituksen huomioiminen sekä pelisäännöt alustatyölle ja tekoälyn käytölle työelämässä.
![](/site/templates/resources/images/default.jpg)
Vaatiiko edunvalvonta voimaa vai rintanappeja?
Jos työelämäkirjausten vaikuttamiseksi palkansaajajärjestöiltä halutaan yhteisiä toimia, niistä pitää sopia yhdessä. Samalla on arvioitava vaikuttamisen keinot, sillä muinoin hyväksi havaitut toimet eivät välttämättä enää nykypäivänä toimi.