Etätyöskentelyn tukeminen on kunnille mahdollisuus houkutella asiantuntijoita asukkaiksi

29.4.2021 | Työelämä

Koronan myötä etätyöt on otettu käyttöön myös sellaisissa tehtävissä ja aloilla, joilla niitä ei aiemmin ollut mahdollista tehdä. Kotona työskentely oli tuttua monille asiantuntijoille jo ennen pandemiaa, mutta määrällisesti muutos on ollut huomattavan suuri. Muutos kohdistuu laajasti suomalaiseen työelämään ja vauhdittaa sen muuttumista ajasta ja paikasta riippumattomaksi. 

Muutos pakottaa kaikki työpaikat, kunnat mukaan lukien, pohtimaan toimivimpia etätyökäytäntöjä.

Etätöiden mahdollistaminen entistä vapaammin on muodostumassa asiantuntijoiden rekrytoinnin sekä henkilöstön hyvinvoinnin ja motivaation edellytykseksi. 

KT Kuntatyönantajien ja kunta-alan pääsopijajärjestöt laativat ennen koronapandemiaa raportin etätyöstä ja sen hyödyntämisestä kunta-alalla. Raportissa todetaan, että ilman toimenpiteitä kunta-ala jää jälkeen muiden alojen etätyökehityksestä. Koronapandemia antoi kunta-alalle tilaisuuden ottaa nopea harppaus etätyöhön. Yllättävässä muutoksessa käytännöistä ja ohjeistuksista sopiminen kuitenkin unohtui monessa kuntaorganisaatiossa. Kuntasektorille tuleekin luoda yhteiset pelisäännöt, joilla turvataan yhdenvertaiset mahdollisuudet etätyöskentelyyn työtehtävien sen salliessa. 

Kunnilla on nyt mahdollisuus siirtyä etätyökehityksen peränpitäjästä edelläkävijäksi. Kuntien osalta kuitenkaan pelkästään oman henkilöstön huomioiminen etätyöskentelyn osalta ei riitä. Työelämän muuttuessa on huomioitava myös kunnan asukkaiden muuttuvat tarpeet palveluissa.

Kunnat voivat helpottaa paikkariippumatonta työskentelyä luomalla kaikille asukkailleen avoimia työskentelytiloja, etätyöhubeja.

Tiloja voidaan perustaa esimerkiksi tyhjilleen jääneisiin toimistotiloihin. Hubit mahdollistavat kuntalaisten työn ja muun elämän paremman yhteensovittamisen, kun työpiste löytyy kävelymatkan päästä kotoa eikä työpaikalle tarvitse pendelöidä. Hubien tarjoaminen lisää kunnan vetovoimaisuutta asuinpaikkana. 

Kuntavaalien alla on syytä pitää esillä työelämän myötä muuttuvia tarpeita kuntien palveluissa ja roolissa. Moderni kunta voi houkutella muutoksen keskellä asiantuntijoita. Kunnilla on tilaisuus toimia suunnannäyttäjänä uudenlaisen työelämän rakentajana ja mahdollistajana, sekä oman henkilöstönsä että asukkaidensa osalta.


Tutustu kuntavaalitavoitteisiimme ja vaalien tradenomiehdokkaisiin täällä.

Julia Lauren

Erityisasiantuntija, tieto- ja vakuutusala

050 376 2240

julia.lauren@tradenomi.fi

Joonas Kopra

Erityisasiantuntija, finanssi- ja kaupan ala

050 407 4876

joonas.kopra@tradenomi.fi

Lisää aiheesta: Työelämä

Tekoäly on tradenomin tukiäly

Tekoäly on tullut jäädäkseen ja vaikuttaa elämäämme kiihtyvällä tahdilla. Mutta millainen tekoäly tulee yleistymään? Tekoäly tulee haastamaan ja muuttamaan työelämää sekä tuo aivan uuden ulottuvuuden luovuudelle. Se tulee vaikuttamaan työtehtäviimme ja tapaamme tehdä työtä. Tutustu ja kokeile tekoälyä rohkeasti! Työpaikalla on tärkeä käydä keskustelua tekoälyn hyödyntämisen pelisäännöistä ja esimerkiksi tietoturvasta.

Lue lisää

Akavan varapuheenjohtaja Ville-Veikko Rantamaula: Hallituksen haaveena näyttää olevan työntekijän ikuinen koeaika

Määräaikaisten työsuhteiden lisääminen ja irtisanomiskynnyksen madaltaminen olisivat varsin radikaaleja muutoksia, joilla olisi kauaskantoisia vaikutuksia yksilön kiinnittymiseen työelämään ja perheen perustamiseen, arvioi Akavan varapuheenjohtaja, Tradenomiliiton edunvalvontajohtaja Ville-Veikko Rantamaula.

Lue lisää

Yhdenvertainen ja syrjimätön työelämä on jokaisen oikeus ja tehtävä!

Työpaikoilla laki pakottaa työnantajan edistämään yhdenvertaisuutta ja ehkäisemään syrjintää. Vähintään 30 hengen työpaikoillla yhdenvertaisuutta edistävät toimet kirjataan yhdenvertaisuussuunnitelmaan. Vaikka työpaikoilla tehdään lakisääteistä työtä yhdenvertaisuuden edistämiseksi, myös työyhteisöjen tavassa puhua arvostavasti ja kunnioittavasti jokaikisestä ihmisestä on valtava merkitys. Jokaisen meistä on puututtava rohkeasti syrjivään puheeseen, käytökseen ja työpaikan toimintatapoihin.

Lue lisää

Poliitikot välttelevät mielenterveysongelmien käsittelyä

Työkyvyttömyyseläkettä mielenterveyssyillä hakevista jopa 38 prosenttia on alle 34-vuotiaita. Miksi tilannetta ei saada korjatuksi?

Lue lisää

Lakko-oikeuden rajaaminen ei saa kannatusta

Lakko-oikeuden rajaamisen sijaan on syytä kääntää katse työelämän hyvinvointiin. Mielenterveyden häiriöt aiheuttavat vuosittain 11 miljardin euron kustannukset.

Lue lisää