Uravalmentaja Anna Weissenberg kannustaa kertomaan omasta työnhausta mahdollisimman laajalle. Uusi työpaikka voi löytyä vaikkapa Facebookista tai tuttavan kautta.

Uutisissa vilahtelevat nyt yritysten muutosneuvottelut, ja moni tradenomikin on joutunut hyvästelemään työkaverinsa. Irtisanomisuutisista huolimatta vapaita työpaikkoja kuitenkin edelleen on.

Uravalmentaja Anna Weissenberg Up Partnersista kertoo, mistä uutta työtä voi etsiä ja miten voi kiinnittää rekrytoijien huomion. Tavanomaisten työnhakusivustojen kuten Duunitorin, Työmarkkinatorin, Joblyn, Indeedin ja LinkedInin lisäksi kannattaa kääntää kivet myös sosiaalisessa mediassa.

– Etenkin Facebookin erilaisia työnhakuun tai omaan alaan ja alueeseen liittyviä ryhmiä on hyvä seurata, Weissenberg opastaa.

Omasta työnhausta kannattaa myös pitää ääntä. Siitä voi kertoa omassa somessaan ja mainita asiasta tuttaville ja harrastuskavereille. Näin he voivat vinkata vastaan tulevista avoimista työpaikoista. Weissenberg tähdentää, että omaa työttömyyttä ei tarvitse salailla tai häpeillä.

– Työttömyysjaksot kuuluvat nykytyöelämään.

Omaa työttömyyttä ei tarvitse salailla tai häpeillä. Työttömyysjaksot kuuluvat nykytyöelämään, tähdentää Weissenberg.

Irtisanominen ei tarkoita sitä, että työnhakijassa olisi jotain vikaa. Rekrytoijalla saattaa itselläänkin olla aukkoja CV:ssä.

Erityisesti talouden matalasuhdanteen aikaan kannattaa laatia potentiaalisille työnantajille myös avoimia hakemuksia.

Räätälöi CV haettavaa tehtävää varten

Kun mielenkiintoinen työpaikkailmoitus on löytynyt, seuraava askel työnhaussa on ansioluettelon räätälöinti haettavaa tehtävää varten.

Työnantajat käyttävät nykyisin rekrytointijärjestelmiä, jotka valikoivat suuresta hakemusmäärästä sopivia hakijoita esimerkiksi koulutuksen, työkokemuksen ja avainsanojen avulla.

– Tehtävän kannalta oleelliset avainsanat löytyvät työpaikkailmoituksesta. Niitä kannattaa vaikka ihan kynän kanssa alleviivata ja sisällyttää omaan CV:hen.

Yleensä rekrytoija lukee ensimmäisenä järjestelmän valikoimat CV:t ja poimii niistä kiinnostavimmat hakemukset tarkempaan tarkasteluun.

Weissenberg neuvookin satsaamaan jo CV:ssä työkokemuksen kuvaukseen. Ansioluetteloon kannattaa sisällyttää vain haettavan tehtävän kannalta olennainen kokemus, ja sitä on hyvä kuvailla mahdollisimman konkreettisesti. Voi kertoa vaikkapa onnistuneen projektin vetämisestä tai ongelmista, jotka on työpaikalla ratkaissut. Omia työtehtäviä ei pidä vain luetella.

Työhakemus vastaa työpaikkailmoitukseen

Miksi haen juuri tähän työpaikkaan ja tähän tehtävään? Hyvä hakemuskirje alkaa Weissenbergin mukaan näihin kysymyksiin vastaamalla.

– Yllättävän moni ei mainitse hakemuksessa lainkaan mahdollista työnantajaansa  vaan kertoo vain itsestään. Oman kiinnostuksen ja motivaation linkittäminen organisaatioon ja haettavaan tehtävään heti alkajaisiksi onkin hyvä keino erottautua.

Uravalmentajan mukaan työpaikkailmoitus on kuin kysymys, ja työpaikkahakemus vastaus siihen. Hakemuksessa kannattaa käsitellä vain työpaikan kannalta olennaista osaamista ja kokemusta. Jälleen hyvä lähestymistapa on konkretia. Omista vahvuuksista on parempi kertoa kuvaavin esimerkein kuin adjektiivilitanioin.

– Jos työpaikkailmoituksessa kerrotaan henkilö, jolta voi kysyä työpaikasta, kannattaa tämä mahdollisuus ehdottomasti käyttää. Puhelussa voi saada sellaista tietoa, jota ei ilmoituksessa ole.

Voi kysyä vaikkapa sitä, onko tehtävässä joku tietty painopiste tai onko yrityksellä jotain suunnitelmia, jotka vaikuttavat tehtävään tulevaisuudessa.

Viisas hyödyntää näin saatuja tietoja hakemuksen kirjoittamisessa.

Weissenbergin mukaan juuri nyt, tiukassa taloustilanteessa, työnantajat arvostavat työnhakijassa erityisesti oma-aloitteisuutta ja monipuolista osaamista.

Joskus työhakemukseen voi liittää CV:n ja hakemuskirjeen lisäksi muitakin tiedostoja. Napakka esittelyvideo on tällöin hyvä konsti erottautua muista hakijoista.

Omaa hakemuskirjettä ja CV:tä on hyvä hioa muiden avulla. Ne voi luetuttaa perheenjäsenellä, työkaverilla tai Tradenomien urapalveluiden valmentajalla.

Mieti haastatteluun useita kysymyksiä

Jos saa kutsun työhaastatteluun, kannattaa tapaamiseen valmistautua huolella. Työnantajasta ja alasta on hyvä kaivaa esiin kaikki saatavilla oleva tieto. Millaisia asiakkaita ja palveluita organisaatiolla on? Miltä näyttää alan tulevaisuus? Taustatyöllä hankittuihin tietoihin voi viitata haastattelun kuluessa.

– Miettisin myös etukäteen monta kysymystä haastattelijoille esitettäväksi. Näin voi osoittaa kiinnostustaan ja perehtyneisyyttään.

Tyypillisiä haastattelukysymyksiä kannattaa harjoitella etukäteen peilin edessä tai kuvaamalla itseään puhelimelle. ”Kerro itsestäsi”, alkaa lähes jokainen työhaastattelu. Vaikutuksen voi tehdä kertomalla tilanteesta, jossa on hyödyntänyt omia vahvuuksiaan.

Näin voit hyödyntää tekoälyä työnhaussa

1. Hahmottele CV ja hakemus

Tekoäly voi olla hyvä apu. Kysymykset vain pitää asettaa oikein. ”Haluaisin kohdistaa CV:n tähän työpaikkailmoitukseen. Ole uravalmentajani ja anna vinkkejä.” Koko tekstiä ei pidä tekoälyllä teettää.

2. Tiivistä tekoälyn avulla

Jos CV tai hakemuskirje on liian pitkä, voi tekoälyä pyytää tiivistämään tekstiä. Se on usein kivuttomampaa kuin alkaa itse karsia.

3. Tee taustatyö

Taustatyön tekemisessä, organisaation ja alan tutkimisessa, tekoäly voi olla oiva työkalu ja nostaa esiin jotain sellaista, joka muuten jäisi huomaamatta.

Teksti: Anu Vallinkoski

Sinua voisi kiinnostaa myös

Kohti mielekästä työuraa - Näin laadit oman työelämäsi strategian

Kuinka suurta palkkaa voi pyytää? Autamme palkkapyynnön määrittämisessä ja perustelussa

Miten liitto auttaa irtisanottua?