23.6.2023 | Laki
Mitä tapahtuu, jos sairastun ennen lomaa tai lomalla ollessani? Siirtyykö kesäloma automaattisesti, jos sairastun? Juristi vastaa.
Vuosilomalain mukaan työntekijällä on oikeus lomansa siirtoon tietyin edellytyksin, mutta loman siirtämistä on pyydettävä erikseen. Loman siirtämistä koskeva pyyntö on hyvä esittää samalla, kun ilmoittaa työnantajalle sairastumisestaan. Mikäli työpaikan käytäntönä on se, että sairastumisesta ilmoitetaan puhelimitse, loman siirtämistä koskeva pyyntö on hyvä toimittaa vielä kirjallisena heti puhelun jälkeen.
Sairastumisesta tulee viipymättä ilmoittaa työnantajalle ja tarvittaessa hankkia luotettava selvitys (lääkärinlausunto) työkyvyttömyydestä.
Mikäli sairastuminen tapahtuu ennen loman alkua, työntekijällä on pyynnöstään oikeus saada siirretyksi kaikki sairausloman alle jäävät lomapäivänsä. Jos työntekijä on vuosilomansa tai sen osan alkaessa synnytyksen, sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön, loma on työntekijän pyynnöstä siirrettävä myöhempään ajankohtaan. Sama oikeus työntekijällä on myös silloin, jos ennen loman alkua tiedetään työntekijän olevan lomansa aikana työkyvytön sairaalahoidon, esimerkiksi elektiivisen leikkauksen vuoksi.
Oikeutta loman siirtämiseen ei kuitenkaan ole silloin, kun työntekijä on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella.
Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että omavastuupäiviä sovelletaan vain silloin, jos työntekijälle on kertynyt lomaa yli neljä viikkoa eli yli 24 päivää. Vain 24 lomapäivää ylittävät päivät voidaan lukea omavastuupäiviksi. Mikäli työntekijälle on kertynyt lomapäiviä 24 päivää tai vähemmän, työntekijällä on oikeus saada siirretyksi koko lomansa työkyvyttömyytensä ajalta.
Siirtyneiden lomapäivien ajankohdasta on sovittava työnantajan kanssa erikseen. Ellei ajankohdasta sovita, työkyvyttömyyden vuoksi siirretty kesäloma on annettava pidettäväksi saman lomakauden (2.5.–30.9.) aikana. Ellei loman antaminen lomakauden aikana ole mahdollista, loma on annettava kalenterivuoden loppuun mennessä. Ellei siirretyn loman ajankohdasta sovita, työnantajan on ilmoitettava siirretyn loman ajankohdasta lähtökohtaisesti viimeistään kaksi viikkoa ennen loman alkamista.
Kysyttävää vuosilomista? Onko sinulla mielessä jokin työsuhteeseen päättymiseen liittyvä kysymys? Kysy työsuhdeneuvonnastamme, jossa työsuhdejuristimme neuvovat jäseniämme työelämään liittyvissä lakipulmissa. Työ- ja virkasuhteisiin liittyviin kysymyksiin löydät vastauksia 24/7 palvelevasta Digijurististamme.
Varaa aika työsuhdeneuvontaan Etkö vielä ole jäsen? Liity nyt!
Mitkä ovat osa-aikaisen työntekijän oikeudet ja velvollisuudet? Lue työsuhdejuristimme vinkit!
Miten kannattaa toimia, jos otettuani uuden työn vastaan havaitsen, että kollegani saavat samasta työstä parempaa palkkaa? Entä, mikä on EU:n palkka-avoimuusdirektiivi? Juristi vastaa.
Miten irtisanomisaika määräytyy? Lue juristin vastaus. Työsuhteen irtisanomisaikaa koskevaa sääntelyä löytyy työsopimuslaista, työsuhteessa mahdollisesti sovellettavasta työehtosopimuksesta ja yleensä myös työsopimuksesta.
Suomen hallituksen esitys lakimuutoksesta, jolla helpotettaisiin irtisanomista, etenee eduskunnan käsittelyyn. Tradenomit on jättänyt lakimuutosta kritisoivan lausunnon.
Olen kuullut, että työlainsäädäntöön on tulossa muutoksia. Mitä siitä pitäisi tietää? Lue työsuhdejuristimme vastaus.