Miten kannattaa toimia, jos otettuani uuden työn vastaan havaitsen, että kollegani saavat samasta työstä parempaa palkkaa? Entä, mikä on EU:n palkka-avoimuusdirektiivi?

Juristimme vastaa

Palkkauksen määräytymiseen työpaikalla vaikuttavat useat tekijät. Hyväksyttäviä perusteita palkkaeroille ovat esimerkiksi tehtävän vaativuus, työntekijän kokemus, koulutus ja työstä suoriutuminen. Lähtökohtana on, että samaa työtä tekevien tulisi saada samanlaista palkkaa, mikäli työn sisältö ja vaativuus ovat samankaltaisia.

Jos miespuolinen kollega saa samasta tehtävästä korkeampaa palkkaa kuin naispuolinen, eikä eroa voida perustella koulutuksella, työkokemuksella tai muulla hyväksyttävällä perusteella, on syytä selvittää, voiko kyse olla syrjinnästä – esimerkiksi sukupuolen perusteella.

Tasa-arvolaki kieltää palkkasyrjinnän. Jos epäilet tulleesi syrjityksi, kannattaa pyytää työnantajalta selitystä palkkaeroille. Työpaikkasi luottamusmies tai jäsenillemme suunnattu työsuhdeneuvontamme voi auttaa asian selvittämisessä. Myös tasa-arvovaltuutettu voi lausua pyynnöstä syrjintään liittyvissä kysymyksissä.

Palkka-avoimuusdirektiivi on tuotava osaksi Suomen kansallista lainsäädäntöä viimeistään kesällä 2026. Palkka-avoimuusdirektiivin mukaan työnantajien on jatkossa ilmoitettava alkupalkka tai sen vaihteluväli työpaikkailmoituksissa tai ennen työhaastattelua.

Lisäksi työnantajien on varmistettava sukupuolineutraalius työpaikkailmoituksissa ja tehtävänimikkeissä. Työnantajalla ei myöskään ole oikeutta kysyä työnhakijan aiempia palkkoja hakuprosessissa.

Työntekijöillä on myös jatkossa oikeus saada tietoa samasta tai samanarvoisesta työstä maksettavista palkoista sukupuolittain jaoteltuna. Yli 100 työntekijän yritysten on lisäksi raportoitava sukupuolten välisistä palkkaeroista. Direktiivin mukaan, jos yli 5 prosentin sukupuolten välinen palkkaero on selittämätön, työnantajan on toteutettava palkka-arviointi työntekijöiden edustajien kanssa. Tavoitteena on kaventaa naisten ja miesten palkkaeroja lisäämällä läpinäkyvyyttä palkkauksessa, joka on todettu yhdeksi suurimmista esteistä samapalkkaisuudelle.

Juuri oikea palkkataso

1. Kysy neuvoa

Hakiessasi työpaikkaa, ole yhteydessä palkkaneuvontaamme! Me tunnemme tradenomien palkat ja osaamme auttaa sinua pyytämään oikeansuuruista palkkaa.

2. Pyydä perustelut

Mikäli havaitset, että saat pienempää palkkaa kuin kollegasi, pyydä työnantajalta perusteluita palkkaerolle. Jos hyväksyttäviä syitä ei löydy, palkka on syytä neuvotella samalle tasolle kollegan kanssa. Myös tähän saat vinkit palkkaneuvonnastamme!

3. Neuvotteluapua monelta taholta

Mikäli epäilet palkkasyrjintää ja haluat selvittää asiaa työnantajan kanssa tarkemmin tai työnantaja on vastahakoinen selvittämään asiaa, ole yhteydessä työpaikkasi luottamusmieheen tai jäsenillemme suunnattuun työsuhdeneuvontaamme, niin saat apua selvittelyssä ja neuvottelussa.

Vinkit ja vastaukset antoivat lakiasiainjohtajamme Mia Weckman ja erityisasiantuntijamme Katriina Matinhelmi Tradenomi-lehdessä 3/2025.