Miten piilotyöpaikan voi löytää?
22.10.2025 | Ura
1. Unohda työnhaku, aloita tiedonhaulla
Työpaikkaa etsivä tekee usein virheen siinä, että hän suuntaa suoraan työnhakuun, vaikka ensin olisi hyvä lähteä tiedonhakuun. Pohdi ensin, millaista työtä oikeastaan olet etsimässä. Missä organisaatiossa sitä tehdään, ja kuka sitä mahdollisesti tekee? Kartoita taustatiedot, eli selvitä, millainen organisaation tilanne mahdollisesti on: onko rekrytointeja mahdollisesti näköpiirissä?
Valitse esimerkiksi viisi itseäsi kiinnostavaa organisaatiota ja ala seurata näiden yritysten toimitusjohtajia sosiaalisessa mediassa. Jos mahdollista, tutustu ihmisiin, jotka tietävät näiden organisaatioiden toiminnasta. On mahdollista, että pian huomaatkin olevasi osa verkostoa, jonka organisaatiot tuntevat.
Jos ihmisiin tutustuminen ennalta tuntuu vaikealta, suuntaa erilaisiin seminaareihin ja konferensseihin. Tapaat luultavasti ison joukon ihmisiä, jotka voivat olla tulevia kollegoitasi.
2. Pue osaamisesi sanoiksi
Piilotyöpaikkaa etsiessä kannattaa muistaa, ettei kukaan työnhakija ole toisensa kaltainen: olemme kaikki ainutlaatuisia.
Lisäksi työnhakijalla on hyvä olla käsitys siitä, mitä itse voisi tarjota uudelle työpaikalle ja millaisia tuloksia uudessa työssä voisi mahdollisesti saada aikaiseksi. Siksi on tärkeää, että osaat pukea osaamisesi sanoiksi ja tehdä sen näkyväksi.
3. Lisäpotkua somesta?
Kun oma työidentiteetti on selkeä, myös sosiaalinen media kannattaa ottaa haltuun. Omaa verkostoaan voi kasvattaa esimerkiksi postaamalla ammatillisia aiheita tavalla, josta muut voivat oppia uutta. Sosiaalisen median merkitys kasvaa edelleen jatkuvasti, ja etenkin LinkedIn-profiililla on väliä. Myös hakukoneet suosivat LinkedIn-profiileja.
Sosiaalisesta mediasta on iloa myös verkostoituessa. Lisäksi rekrytoija näkee sosiaalisen median profiilista ja postauksesta nopealla silmäyksellä, millainen henkilö olet ja sovitko mahdollisesti rekrytoivaan organisaatioon.
4. Uskalla ottaa yhteyttä
Rakenna itsellesi riittävästi itsevarmuutta sitä varten, että uskallat olla mahdollisiin työnantajiin yhteydessä. Lopulta tärkeintä on, että pääsee puhumaan sellaisen henkilön kanssa, jolla on valtaa tehdä päätös palkkaamisesta. Isoin virhe onkin, ettei omasta osaamisestaan puhu kenellekään eikä työpaikkaa hae lainkaan.
Teksti: Pi Mäkilä. Juttuun on haastateltu UP! Partnersin toimitusjohtaja Sunny Viljamaata.
Kaipaatko apua työnhakuun?
Oli kyseessä sitten CV:n päivitys tai oman osaamisen sanoittamisen viilaaminen, saat tukea henkilökohtaisesta ura- ja työnhakuvalmennuksestamme. Valmennuksessa kokeneet valmentajat auttavat sinua onnistumaan urasuunnittelussa ja työnhaussa.
Lisää aiheesta: Ura
Arvot ja uravalinnat: oman työn peili
Omien arvojen tunnistaminen ja ymmärtäminen auttavat tekemään tasapainoisia uravalintoja ja löytämään työn, jossa arjen päätökset ja työkulttuuri tukevat omaa hyvinvointia. Opi, miten vältät arvoristiriidat ja rakennat merkityksellisen, arvojesi mukaisen työelämän.
Uranäkymät ja palkkataso uudessa työssä
Muutosneuvotteluja käydään tällä hetkellä vilkkaasti. Kuinka yleistä on, etten löydä aiempaa vastaavaa työtä? Entä kuinka tavallista on, että uusi työnantaja ei tarjoa yhtä korkeaa palkkaa kuin edellinen, vaikka minulla on vahva kokemus? Juristimme vastaa.
Kuinka suurta palkkaa voi pyytää? Autamme palkkapyynnön määrittämisessä ja perustelussa
Kun palkkapussin suuruus mietityttää, Tradenomien palkkaneuvonta auttaa muodostamaan realistisen palkankorotuspyynnön. Neuvonnasta on hyötyä myös silloin, kun haussa on uusi työpaikka – ja kenties entistä ehompi palkka.
Mistä hyvä työelämä rakentuu?
Mistä elementeistä rakentuu hyvä työ? Työterveyslaitoksen (TTL) johtava asiantuntija Sinimaaria Ranki ja kehittämispäällikkö Teppo Valtonen kertovat, mistä elementeistä koostuu mielekäs työelämä.
Tradenomi, näin rakennat oman johtamisfilosofiasi
Millainen johtaja haluan olla? Johtamisfilosofia on omiin arvoihin tukeutuva henkilökohtainen perusta, jonka varaan arkiset valinnat, päätökset, ihmisten kohtaaminen ja suunnan näyttäminen rakentuvat. Lue ammattimentori Kati Huovinmaan vinkit oman johtamisfilosofiasi rakentamiseen!