Tradenomit haluaa lopettaa tutkintosyrjinnän kuntien rekrytoinneissa
20.3.2025 | Työelämä
Asiantuntijatehtävät auki kaikille soveltuvan korkeakoulututkinnon suorittaneille ja kunnille siirtyneiden työvoimapalveluiden toimivuuden varmistaminen – siinä Tradenomien kärkitavoitteita tulevissa kuntavaaleissa.
Julkisen sektorin kelpoisuusvaatimusten muuttaminen on ollut Tradenomien tavoitteena pitkään, kertoo edunvalvontajohtaja Ville-Veikko Rantamaula.
– Edelleenkin kunnilla, hyvinvointialueilla ja valtiolla on paljon asiantuntijatehtäviä, joihin YAMK-tutkinnolla ei pääse, vaikka siihen ei ole mitään asianmukaista perustetta.
Vaatimus yliopistossa suoritetusta ylemmästä korkeakoulututkinnosta on turha menneisyyden jäänne etenkin talouden ja hallinnon alalla.
– Kaupunginjohtajan paikkaa myöten kaikkien tehtävien pitäisi olla tradenomien haettavissa.
Kunnat linjaavat rekrytointiperusteet itse
Opetusalallakin on tehtäviä, joissa Rantamaula pitää korkeakoulututkintojen erottelua tarpeettomana. Käytäntö puolustaa paikkaansa lähinnä terveydenhoidossa ja sosiaalialalla.
– Esimerkiksi sosiaalitoimessa käsitellään sellaisia luvanvaraisia asioita, että on perusteltua edellyttää juuri niihin liittyvää ylempää korkeakoulututkintoa.
Kunnilla on Suomessa laaja itsehallinto, ja lainsäädäntö sallii niiden päättää useimpien tehtävien kelpoisuusehdoista. Niinpä valtuutetutkin voivat vaikuttaa palkkaamisen perusteisiin.
– Kunta voi pitkälti luoda oman rekrytointipolitiikkansa, ja valtuustohan valvoo kunnanhallituksen ja kunnanjohtajan toimia. Mutta kunta mokaa, jos se rajaa yhden hakijaryhmän ulos. Olisi hyvä, että kaikilla päättäjillä olisi näistä asioista ymmärrys, sanoo Rantamaula.
Työvoimapalveluiden ammattilaisten työehdot turvattava
Työllisyys- ja elinkeinopalvelut siirrettiin vuodenvaihteessa valtiolta kunnille tai useamman kunnan muodostamille työllisyysalueille. Tavoite oli, että kunnat voivat tehdä tehokkaampaa elinkeinopolitiikkaa ja työnhakijat saada heille kohdennettuja lähipalveluita.
– Kunnanvaltuutetut pääsevät nyt ensi kertaa vaikuttamaan työvoimapalveluihin. Erittäin tärkeää on varmistaa siellä työskentelevien ammattilaisten motivaatio ja osaaminen. Joukossa on myös satoja tradenomeja, taustoittaa erityisasiantuntija Harri Westerlund.
"Kunnanvaltuutetut pääsevät nyt ensi kertaa vaikuttamaan työvoimapalveluihin. Erittäin tärkeää on varmistaa siellä työskentelevien ammattilaisten motivaatio ja osaaminen. "
Työehdot ovat perustuneet valtion virkaehtosopimukseen, ja vanha palkkajärjestelmä on voimassa kesäkuun loppuun. Tradenomit kuuluu Jukoon eli Julkisalan Koulutettujen Neuvottelujärjestöön, joka on neuvotellut kuntatyönantajan kanssa siitä, miten työehdot järjestetään. Niiden tulee vastata asiantuntijoiden toimenkuvaa, vaikka kunnilla on asiassa tietty määrä harkintavaltaa.
– Työvoimapalvelujen osaajat odottavat kunnan uuden palkkausjärjestelmän olevan oikeudenmukainen ja yhdenvertainen. He ovat tottuneet monipaikkaiseen työskentelyyn ja ovat etätyössä tehokkaita.
Eräiden asiantuntijoiden työskentelypaikkakunnat saattavat vaihtua työllisyysalueiden muodostamisen takia. Lisäksi on ratkaistava työaikamuoto.
– Kysymys on, säilyykö työaikana valtion 7 tuntia 15 minuuttia vai tuleeko käyttöön yleistyöaika eli 7 tuntia 39 minuuttia, sanoo Westerlund.
Tradenomien keskeiset vaalitavoitteet
Kunnan tai hyvinvointialueen tulee olla reilu, uusiutuva, joustava ja kehittyvä. Tähän sisältyy vastuullinen toiminta työnantajana ja kunnilla työllistymistä tukeva elinkeinopolitiikka. Pitää
- tunnistaa ammattikorkeakoulujen ja yliopistojen ylemmät korkeakoulututkinnot samantasoisina
- toimia yhteistyössä ja kumppanina AMK:n kanssa
- luoda mahdollisuuksia työn ja perheen yhteensovittamiselle ja olla esimerkki perheystävällisestä työnantajasta
- mahdollistaa paikasta riippumaton työnteko
- kunnan on panostettava etenkin korkeakoulutettujen työllisyyspalveluihin
Teksti: Mikko Nikula. Artikkeli julkaistu Tradenomi-lehdessä 1/2025. Lue lehti täällä!
Sinua saattaisi kiinnostaa myös
YAMK-tutkinto koetaan laadukkaaksi, mutta tunnettuus vaatii yhä työtä
Kuvaava nimike ylemmälle ammattikorkeakoulututkinnolle: YAMK vai maisteri (amk)?
Lisää aiheesta: Työelämä
Osa-aikainen opintovapaa osaamisen kehittämisen mahdollistajaksi
Opintovapaata on mahdollista saada kokoaikaisena, mutta voinko hakea osa-aikaista opintovapaata? Haluamme helpottaa osaamisen kehittämistä työn ohessa. Lue ehdotuksemme!
Osaaminen nousuun tutkinnon arvon verovähennysoikeuden avulla
Haluamme turvata koulutustason nousun ja mahdollisuuden kehittää omaa osaamista työn ohessa. Yksi tapa olisi verovähennysporkkana korkeakoulututkinnon suorittajille.
Arvot: johtamisen perustavanlaatuinen työkalu
Arvot ovat johtamisen ja työyhteisön kehittämisen kova ydin. Opi, kuinka teet organisaatiosi arvot todellisiksi työkaluiksi, etkä vain tyhjiksi sanoiksi – ne ohjaavat päätöksentekoa ja sitouttavat ihmiset arjessa. Saat konkreettiset vinkit arvojen sanallistamiseen, todeksi elämiseen ja hyödyntämiseen rekrytoinnissa asti.
Akava ja Arene: Ammattikorkeakoulujen asemaa pitää vahvistaa osana korkeakoulujärjestelmää
Suomessa valmistellaan uutta visiota korkeakoulutukselle ja tutkimukselle. Akava ja Arene muistuttavat ammattikorkeakoulujen tärkeydestä yhteiskunnalle, korkeakoulutuksen kehittämiselle, maan elinvoimaisuudelle, talous- ja tuottavuuskasvulle sekä koulutuksen tasa-arvolle.
Määräaikaisten työsopimusten helpottaminen osuu pahimpaan mahdolliseen aikaan
Vuoden 2026 alusta alkaen työnantajat voivat solmia perusteettomia määräaikaisia työsuhteita, jos hallituksen suunnitelma toteutuu aikataulussa. Nykyisessä taloustilanteessa epävarmuuden lisääntyminen voi vähentää kulutusta ja heikentää kotitalouksien luottamusta tulevaisuuteen.