Työehtosopimusneuvottelut: Mikä siinä on niin vaikeaa?
6.5.2025 | Työelämä
Olen syksystä asti saanut olla mukana teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden työehtosopimusneuvotteluissa Tradenomien jäsenten edustajana. Tämä on ensimmäinen kerta kun Tradenomiliiton edustaja on ollut kyseisessä neuvottelupöydässä. Tie sopimukseen on ollut pitkä: aloitimme neuvottelut 17.9.2024 ja valmista tuli 4.4.2025, eli aikaa kului 6,5 kuukautta.
Neuvottelukulttuuri yllätti
Millainen matka on ollut? Opettavainen, ja ilmiselvästi pitkä, mutta myös välillä turhauttava. Syksyn kuluessa kävi selväksi, että kyseinen työehtosopimusneuvottelupöytä ei ole kulttuuriltaan sitä mitä odotin. On hyvin vaikea edetä asioissa, jos osapuolet eivät aidosti kuuntele toisiaan. Pöydässä sorruttiin välillä haukkumaan, syyttelemään ja vähättelemään toista osapuolta ja tavoitteita. Tällaisesta alusta on hyvin vaikea päästä siihen tilanteeseen että asioista voidaan aidosti keskustella ja sopia. Eihän asioista samaa mieltä tarvitse olla, mutta silti voi aidosti kuunnella ja hakea ratkaisua. Neuvottelu on aina tietyllä tapaa kaupankäyntiä. Jos koko neuvottelukierroksella ei puhuta sanaakaan kustannuksista tai siitä ovatko neuvotteluissa loppusuoralle päässeet tavoitteet millään tavalla tasapuolisia, on aika vaikea rakentaa jäsenistön kannalta onnistunutta ratkaisua.
Jos neuvotteluissa ei puhuta kustannuksista tai siitä ovatko tavoitteet tasapuolisia, on vaikea rakentaa jäsenistön kannalta onnistunutta ratkaisua.
Vientimalli tuo työehtosopimusneuvotteluihin lisähaastetta
Toki lisähaasteita toi myös vientimalli ja se, mikä henkilöstöryhmä työnantajan ja valtiovallan toimesta asetetaan ratkaisijan osaan. Tekstitavoitteista neuvotteleminen onnistui jossain määrin alakohtaisesti. Mutta se palkka. Kaikki muut neuvottelut seisoivat siihen asti, kunnes niin sanottu päänavaus Teknologiateollisuuden työnantajien ja Teollisuusliiton välillä saatiin sovittua. Senkin jälkeen ylempien toimihenkilöiden neuvottelut olivat tilanteessa, jossa muut alat odottivat teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden ratkaisua.
Tämä on se todellisuus, jossa me neuvottelijat joudumme eri alojen ja henkilöstöryhmien osalta tällä hetkellä luovimaan. 6,5 kuukauden neuvotteluaika on mielestäni liian pitkä. Siinä hukataan kaikkien osapuolten resursseja pitkittämällä neuvotteluja. Sopimukseen toki lopulta päästiin kuten aina ennenkin. Jäseniemme on kuitenkin hyvä tiedostaa, että myöskään tulevaisuudessa mitään ei saada pyytämättä eikä olemassa olevat työsuhteen ehdot tule säilymään niitä puolustamatta.
Myöskään tulevaisuudessa mitään ei saada pyytämättä eikä olemassa olevat työsuhteen edot tule säilymään puolustamatta.
On mielestäni kummallista, että yllä kuvatun kaltainen “neuvottelukulttuuri” vielä vallitsee. Onneksi se ei ole todellisuutta kaikissa työehtosopimusneuvottelupöydissä. Toivon, että neuvotteluja saadaan tältä osin muutettua tulevina vuosina rakentavampaan suuntaan. Onkin tärkeää hyödyntää neuvottelukierrosten välinen aika, ja luoda kulttuuria aidolle yhteistyölle ja yhdessä tekemiselle muun muassa työehtosopimuksissa sovittujen työryhmien työskentelyn kautta.
Blogiteksti: Jenni Lakso
Sinua voisi kiinnostaa myös
Lakimuutos irtisanomisen helpottamisesta etenee
Luottamusmiehen rooli ja merkitys
Myös esihenkilö voi uupua – miten tunnistaa uupuminen ja hakea tukea jaksamiseen?
Jenni Lakso
Erityisasiantuntija, teknologiateollisuus, kaupan ala ja taloushallintoala, luottamusmiestoiminta
050 321 8982
jenni.lakso@tradenomi.fi
Lisää aiheesta: Työelämä
Kotihoidontuki on kiintiöitävä
Kotihoidon tuki pitäisi kiintöidä samaan tapaan kuin vanhempainvapaat. Se edistäisi työelämän tasa-arvoa, tasaisempaa hoitovastuuta ja lapsen oikeutta molempiin vanhempiin.
Henkilöstön edustajana oppii uutta sekä työpaikastaan että luottamustehtävästään: ” Oma ammattiliitto ja YTN auttavat ja ovat taustalla tukena”
Nikke Syväkuru on työpaikkansa Luvata Oy:n työsuojeluvaltuutettu ja varaluottamushenkilö. Liiketalouden sekä IT-alan tradenomi on toiminut luottamustehtävissään kohta kaksi vuotta ja aikoo asettua ehdolle myös toiselle kaudelle.
Luottamushenkilönä pääsee vaikuttamaan: ”Jos muiden hyvinvointi ja työolot kiinnostavat, tämä on ihan avainpaikka”
Tradenomi YAMK Noora Montonen työskentelee Laurea-ammattikorkeakoulussa verkkolehti Laurea Journalin päätoimittajana ja toimii luottamushenkilönä ensimmäistä kauttaan. Kausi on pian katkolla ja Montonen aikoo asettua uudelleen ehdolle.
Tradenomi, näin työehtosopimus kasvattaa tilipussiasi työuran aikana
On tärkeää ymmärtää, että työehtosopimukset turvaavat paljon enemmän kuin vain palkan. Ne ovat kuin henkilökohtainen vakuutus, joka on olemassa silloin, kun sitä eniten tarvitset. Paljonko tradenomi voi hyötyä työehtosopimuksesta? Lue asiantuntijamme Joonas Kopran blogi aiheesta!
Tradenominaisen palkkapäivä on marraskuun puolivälissä
Naisten palkkapäivää vietettiin 2. marraskuuta 2025. Tradenominaisten palkkapäivä on selvityksemme perusteella hieman myöhemmin, marraskuun puolivälissä. Tradenomien palkkaero miesten ja naisten välillä on yksityisellä sektorilla 13 prosenttia, mikä tarkoittaa keskimäärin 658 euroa. Julkisella sektorilla ero on 11 prosenttia, eli keskimäärin 500 euroa.