Yhdenvertainen ja syrjimätön työelämä on jokaisen oikeus ja tehtävä!
14.9.2023 | Työelämä
Yhdenvertaisuudesta ja syrjimättömyydestä puhuminen on viime aikoina ollut pinnalla. Asiat eivät voi kuitenkaan jäädä pelkän puheen tasolle. Jokaisen on voitava olla oma itsensä ja tuntea olonsa turvalliseksi etniseen alkuperään, kansallisuuteen, uskontoon, sukupuoleen tai muihin ominaisuuksiinsa katsomatta.
Laki velvoittaa työnantajaa edistämään yhdenvertaisuutta ja ehkäisemään syrjintää
Työpaikoilla laki pakottaa työnantajan edistämään yhdenvertaisuutta ja ehkäisemään syrjintää. Tämän hetkiseen julkiseen keskusteluun peilaten on keskeistä, että työpaikoilla tarkistetaan yhdenvertaisuussuunnitelman ajantasaisuus ja tiedotetaan työntekijöitä sen olemassaolosta. Oleellista suunnitelmassa on, että se ei ole vain paperi intranetin syövereissä, vaan tosiasiallisesti ohjaa yhdenvertaisuuden edistämistä. Tarkista työpaikkasi suunnitelma ja nosta keskusteluun siinä mainitut asiat, jos huomaat niiden junnaavan paikallaan.
Vähintään 30 hengen työpaikoillla yhdenvertaisuutta edistävät toimet kirjataan yhdenvertaisuussuunnitelmaan. Työpaikan ollessa kooltaan pienempi, on työnantaja velvollinen edistämään yhdenvertaisuutta, mutta suunnitelman kirjaaminen ei ole välttämätöntä, joskin sallittua ja toivottavaa. Yhdenvertaisuuden edistämisen tavoitteena on, että työpaikalla on syrjimättömät menettelytavat esimerkiksi rekrytoinnissa, uralla etenemisessä, työtehtävien jakamisessa, palkkauksessa sekä osaamisen ja työyhteisön kehittämisessä.
Jokainen meistä voi edistää yhdenvertaisuutta työpaikalla
Vaikka työpaikoilla tehdään lakisääteistä työtä yhdenvertaisuuden edistämiseksi, myös työyhteisöjen tavassa puhua arvostavasti ja kunnioittavasti jokaikisestä ihmisestä on valtava merkitys. Työntekijöillä voi myös olla tiedostettuja tai tiedostamattomia ennakkoluuloja ja asenteita, jotka johtavat syrjivään toimintaan. Jokaisen meistä on puututtava rohkeasti syrjivään puheeseen, käytökseen ja työpaikan toimintatapoihin. Ilman meitä jokaista työelämä ei muutu paremmaksi!
Me Tradenomeissa emme hyväksy minkäänlaista syrjintää tai rasismia työpaikoilla tai yhteiskunnassamme. Seisomme yhdenvertaisen työelämän takana, jossa jokainen voi olla oma itsensä ja työskennellä turvallisessa ilmapiirissä. Jos sinuun itseesi kohdistuu työpaikalla syrjintää, olethan rohkeasti yhteydessä työsuhdeneuvontaamme!
Blogi: Julia Lauren
Sinua voisi kiinnostaa myös
Poliitikot välttelevät mielenterveysongelmien käsittelyä
Palautumisen merkitys työssä: kohti parempaa työhyvinvointia
Julia Lauren
Erityisasiantuntija, tieto- ja vakuutusala
050 376 2240
julia.lauren@tradenomi.fi
Lisää aiheesta: Työelämä
5 vinkkiä ihmislähtöiseen muutosjohtamiseen
Ammattimentori Kati Huovinmaa pureutuu Työelämäkorjaamossa tällä kertaa ihmislähtöisessä muutosjohtamisessa onnistumiseen. Johda muutosta ihmislähtöisesti näillä vinkeillä!
Tekoäly käyttöön työpaikalla yhdessä keskustellen
Tekoälyn käyttöönotto työpaikoilla vaatii osaamisen kehittämistä ja pelisäännöt tekoälyn hyödyntämiseen. Käytännön kysymyksistä on syytä keskustella yhdessä henkilöstön kanssa. Lue asiantuntijamme blogista mitä kannattaa ottaa huomioon, kun tekoäly otetaan käyttöön työpaikalla?
Ammattikorkeakouluille reilu mahdollisuus
Eurooppalaiset ammattikorkeakoulut kehittyvät vauhdilla ja samaan aikaan meillä Suomessa sitkeästi elää vääränlaiset käsitykset ammattikorkeakoulujen kyvykkyydestä.
Mitkä ovat sinun tekosi naistenpäivän kunniaksi?
Ruusut ja suklaa ovat kyllä ihania, mutta niiden avulla ei vielä saada aikaan merkittäviä muutoksia. Kati Huovinmaa kannustaa tällä kertaa Työelämäkorjaamossa miettimään, mitkä ovat sinun tekosi naistenpäivän kunniaksi? Miten voimme omilla teoillamme edistää tasa-arvoa ja naisten oikeuksia?
Vaakakupissa työrauha ja ihmisoikeudet - Hallituksen tavoite työtaisteluoikeuden rajoittamisesta uhkaa perusoikeuksia
On tärkeää tiedostaa, että poliittiset työtaistelut kohdistuvat aina tiettyihin hallituksen suunnittelemiin muutoksiin, eivät itse hallitukseen. Työtaistelu on painostuskeino, jota käytetään esimerkiksi työ- ja virkaehtosopimusneuvotteluiden aikana edellisen työehtosopimuksen päättymisen jälkeen, jos sopimukseen ei päästä. Työtaistelukeinoja ovat esimerkiksi työnseisaus eli lakko, ylityö- ja vuorovaihtokieltokielto sekä ulosmarssi. Hallitusohjelmasta löytyy kolme työtaisteluita koskevaa esitystä, joita hallitus pyrkii edistämään. Muutoksen kohteena ovat poliittiset työtaistelut, myötätuntotyötaistelut ja laittomat työtaistelut.