Neuvottelutilanne

Sopimuskorotuksista on syntynyt yhteisymmärrys

Kunta- ja hyvinvointialan palkansaajien pääsopijajärjestöt JUKO, JAU (JHL, Jyty), Sote (Tehy, Super) ja Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT pääsivät yhteisymmärrykseen kunta- ja hyvinvointialan sopimuskorotuksista tiistai-iltana 29. huhtikuuta.

Kunta-ala koostuu useista eri työ- ja virkaehtosopimuksista. Nyt on sovittu yleisestä palkankorotustasosta ja korotukset astuvat voimaan, mikäli kunnan eri sopimusaloilla saadaan niiden pohjalta neuvottelutulokset. Neuvottelutulokset on vielä hyväksyttävä järjestöjen hallinnoissa. Neuvottelutuloksen sisällöstä kerrotaan, jos kaikkien sopimusosapuolten hallinnot hyväksyvät ratkaisun.

28.4. kerrottiin Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n esittävän muutoksia kunta- ja hyvinvointialan kehittämisohjelmaan.

Kunta- ja hyvinvointialan sopimuskaudet päättymässä

Kunta- ja hyvinvointialan sopimuskaudet päättyvät keskiviikkona 30. huhtikuuta. Tahti neuvotteluissa tiivistyy vappuviikolla.

Jälkisuoja turvaa työehtosi

Sopimuksettomassa tilassa umpeutuneen työehtosopimuksen ehtoja noudatetaan jälkisuojan turvin, kunnes uudesta työehtosopimuksesta on päästy yhteisymmärrykseen. Sinun ei siis tarvitse olla huolissasi työehdoistasi.

Ketkä neuvottelevat?

Kuntien ja hyvinvointialueiden työntekijöiden työ- ja virkaehtosopimusneuvottelut käynnistyivät 11. maaliskuuta pääneuvotteluryhmän kokouksella. Pääneuvotteluryhmä raamittaa kaikkia kunta- ja hyvinvointialan sopimusneuvotteluja. Lisäksi neuvotteluja käydään sopimusalakohtaisissa neuvotteluryhmissä.

Kuudesta sopimuksesta sopivat palkansaajien neuvottelujärjestöt JUKO, JAU (JHL, Jyty), SOTE (Tehy, Super) ja Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat. Tradenomien jäseniä neuvotteluissa edustaa JUKO.
Lue lisää JUKOn sivuilta.

Kuntien ja hyvinvointialueiden jäsentiedote Yhteistiimi

Lue Yhteistiimi täällä

Yliopistojen työehtokiistaa ja lakonuhkaa soviteltiin keskiviikkona 30. huhtikuuta. Seuraavan kerran neuvotteluosapuolet tapaavat valtakunnansovittelija Anu Sajavaaran johdolla perjantaina 2. toukokuuta.

Lakkovaroitukset

22.4. annettiin lakkovaroitus Tampereen yliopistoon. Lakko toteutuisi 7.5.2025.

Vuorokauden kestävä lakko alkaa 7. toukokuuta kello 00.01 ja päättyy 7. toukokuuta kello 23.59, jos Suomen kolmentoista yliopiston työntekijöiden työehdoista ja palkankorotuksista ei synny ratkaisua ennen sitä.

Tampereen yliopistossa lakon piirissä ovat kaikki Yliopistojen yleisen työehtosopimuksen piiriin kuuluvat työt. Lakkoon osallistuvat myös Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n ja Ammattiliitto Pron jäsenet.

Työtaistelun ulkopuolelle rajataan tehtävät, joiden tekemättä jättäminen voisi aiheuttaa vaaraa ihmisten hengelle tai terveydelle taikka aiheuttaa turvallisuuden tai omaisuuden vaarantumisen.

Lue JUKOn lakko-ohjeet >>

Read JUKOs guide to industrial action at universities >>

Miksi lakkovaroitus annettiin?

- Palkankorotukset yliopistojen henkilöstölle ovat edelleen auki, kun työnantajan palkankorotustarjous jää yleiskorotusten osalta selvästi alle yleisen linjan, työntekijäjärjestöt toteavat.

Palkankorotusten lisäksi kiista koskee työehtosopimukseen kirjattua opetustuntikattoa, jolla suojellaan opetus- ja tutkimustyötä yliopistoissa tekeviä liiallisilta työkuormilta.

Palkansaajia edustavat järjestöt haluavat säilyttää katot, jotta opetuksen ja tutkimuksen laatu suomalaisissa yliopistoissa varmistetaan jatkossa myös tältä osin.

Lakonuhka yliopistosektorilla on harvinainen. Edellisen kerran yliopistolaiset lakkoilivat seitsemän vuotta sitten Helsingin yliopistossa.

Työehtosopimus päättyi 31.3.

Yliopistojen yleinen työehtosopimus päättyi 31.3.2025. Jälkisuojan turvin työehtosi ovat voimassa, kunnes uusi työehtosopimus tulee voimaan.

Seuraa neuvotteluja YliopistoTes-sivustolla >>

Yliote - yliopistolaisten jäsentiedote

Lue viimeisin Yliote

AVAINTA on tehnyt päätöksen toimintansa lakkauttamisesta vuoden 2024 lopussa. AVAINTES on kuitenkin voimassa sopimuskauden loppuun eli 30.4.2025 saakka. Työehdot määräytyvät AVAINTESin mukaisesti sopimuskauden loppuun.

Työnantaja päättää mihin työnantajaliittoon se kuuluu. Työntekijöihin noudatetaan kyseisen alan työehtosopimusta. Arviolta noin neljännes AVAINTAan kuuluneista yrityksistä on jo liittynyt Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajien (KT) yritysjaostoon.

Kirkon virka- ja työehtosopimus voimassa 28.2.2025 saakka. Neuvottelut uudesta sopimuksesta käynnistyi 15.1.2025.

Neuvottelutulos uudesta virka- ja työehtosopimuksesta saavutettiin 28.2. Kaikki sopijaosapuolet hyväksyivät neuvottelutuloksen Kirkon virka- ja työehtosopimukseksi 2025-2028.

Palkat nousevat sopimuskaudella noin 7,8 prosenttia. Kolmivuotisen sopimuksen viimeinen on vuosi irtisanottavissa.

1.4.2025

• Yleinen palkkausjärjestelmä: yleiskorotus nostaa peruspalkkoja 2,5 prosenttia, kuitenkin vähintään 53 euroa.
• Vaativuusryhmien vähimmäispalkkataulukkoja ja kokemuslisätaulukkoja korotetaan 2,5 prosenttia ja pienimpiä palkkoja 53 euroa.
• Suorituslisät eivät sopimuksesta johtuen nouse.
• Muut palkkausjärjestelmät: ylin johto, tuntipalkkaiset, liite 5: yleiskorotus nostaa palkkoja 2,5 prosenttia, kuitenkin vähintään 53 euroa. Myös taulukkopalkat korottuvat vastaavasti.
• Henkilöstön edustajien korvaukset nousevat 2,5 prosenttia.

1.3.2026

• Yleinen palkkausjärjestelmä: yleiskorotus nostaa peruspalkkoja 2,4 prosenttia.
• Vaativuusryhmien vähimmäispalkkataulukoihin 2,4 prosentin ja kokemuslisätaulukoihin 2,9 prosentin korotus.
• Suorituslisät eivät sopimuksesta johtuen nouse.
• Muut palkkausjärjestelmät: ylin johto, tuntipalkkaiset, liite 5: yleiskorotus 2,9 prosenttia.
• Henkilöstön edustajien korvaukset nousevat 2,9 prosenttia.

1.5.2026

• Yleinen palkkausjärjestelmä: paikallinen 0,5 prosentin järjestelyerä, joka on tarkoitettu varmistamaan paikallista palkkakilpailukykyä.

1.2.2027

• Yleinen palkkausjärjestelmä: yleiskorotus nostaa peruspalkkoja 2,2 prosenttia. Samalla nousevat myös vaativuusryhmien vähimmäispalkat ja kokemuslisätaulukot.
• Yleisen palkkausjärjestelmän mukaisiin uusiin suorituslisiin ja/tai jo maksussa oleviin suorituslisien korotuksiin varataan jaettavaksi 0,22 prosentin suorituslisäerä, joka tulee maksuun 1. tammikuuta 2028.
• Muut palkkausjärjestelmät: ylin johto, tuntipalkkaiset, liite 5: yleiskorotus 2,4 prosenttia.
• Henkilöstön edustajien korvaukset nousevat 2,4 prosenttia.

Lisätietoja sopimuksen sisällöstä löydät neuvottelujärjestömme JUKOn sivuilta.

Työehtosopimus oli voimassa 31.3.2025 saakka. TTL:llä siirryttiin sopimuksettomaan tilaan 1.4. Jälkisuoja turvaa työehtosi, kunnes uudesta sopimuksesta päästään sopuun. Neuvottelut jatkuvat.

Ammattikorkeakoulujen työehtosopimus voimassa 31.3.2026 saakka. Mikäli sopijaosapuolet (YTN, OAJ ja Sivista) eivät pääse sopimukseen vuoden 2025 palkankorotuksista 14.2.2025 mennessä, voidaan työehtosopimus irtisanoa päättymään 30.4.2025.

Sopijaosapuolet päättivät 13.2. yhteisesti jatkaa neuvotteluja vuoden 2025 palkantarkistuksista määräaikaa pidemmälle. Seuraava neuvottelutapaaminen on viimeistään maaliskuussa. Lue lisää neuvottelujärjestömme Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n sivuilta täältä.

Vuoden 2025 palkantarkastuksista saavutettiin neuvottelutulos 18.3., jonka kaikki sopijaosapuolet hyväksyivät.

Ammattikorkeakoulujen asiantuntija- ja tukihenkilöstön sekä opetushenkilöstön palkkoja korotetaan 1.9.2025 seuraavasti:

• Yleiskorotus 1,9%
• Yleiskorotuksella korotetaan henkilökohtaisia palkkoja ja taulukkopalkkoja sekä euromääräisiä lisiä ja palkkioita.
• Paikallinen erä 0,4%
• Paikallinen erä käytetään paikallisesti työnantajan päättämällä tavalla työn vaativuuden tai työssä suoriutumisen perusteella. Ennen erän jakamista työnantaja neuvottelee luottamusmiesten kanssa erän käytön perusteista.
• Paikallisen erän suuruus määräytyy huhtikuun 2025 palkka-summan mukaan.
• Palkantarkistuksia koskeva paikallinen sopimus on tehtävä kirjallisesti 15.5.2025 mennessä.

Luottamusmieskorvausta ja työsuojeluvaltuutetun palkkioita korotetaan 1.9.2025 lukien 2,3 %.

Voimassaolevan työehtosopimuksen löydät YTN:n sivuilta.

Energiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden työehtosopimus voimassa 28.2.2025 saakka. Neuvottelut uudesta työehtosopimuksesta käynnistyivät 20.1.2025.

Ala on ollut sopimuksettomassa tilassa maaliskuusta saakka ja neuvottelut ovat jatkuneet koko alkuvuoden ajan.

Sopijaosapuolet saavuttivat neuvottelutuloksen pe 11.4. ja seuraavaksi molempien osapuolten hallinnot päättävät lähipäivinä sen hyväksymisestä tai hylkäämisestä.

Molemmat sopijaosapuolet, neuvottelujärjestömme Ylemmät Toimihenkilöt YTN ja työnantajaa edustava Energiateollisuus ry, hyväksyivät neuvottelutuloksen 15.4. Energia-alan ylempien toimihenkilöiden uusi työehtosopimus on voimassa 29.2.2028 saakka.

10.4.2025 alalle saavutettiin neuvottelutulos ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksesta. Sopijaosapuolet käsittelevät neuvottelutuloksen seuraavaksi hallinnoissaan. Jos sopimus hyväksytään, tiedotamme jäseniä uuden sopimuksen sisällöstä. Jos sopimus hylätään, jatkamme neuvotteluja.

Molemmat sopijaosapuolet, neuvottelujärjestömme Ylemmät Toimihenkilöt YTN ja työnantajaa edustava Palvelualojen työnantajat Palta, hyväksyivät neuvottelutuloksen 15.4. ICT-alan ylempien toimihenkilöiden uusi työehtosopimus on voimassa 31.12.2027 saakka.

ICT-alan ylempien toimihenkilöiden työehtosopimus voimassa 31.12.2024 saakka. Toimihenkilöiden työehtosopimus voimassa 31.3.2025 saakka.

Neuvottelut ylempien toimihenkiöiden työehtosopimuksesta käynnistyvät marraskuun 2024 lopussa ja niitä on jatkettu heti alkuvuodesta 2025. Työehtosopimuksen umpeutumisen jälkeen ns. jälkivaikutus turvaa työsuhteen ehtoja työpaikoilla siihen saakka, kunnes uusi sopimus solmitaan. Työehtosopimuksen päätyttyä työrauhavelvoite ei ole enää voimassa.

Palvelualojen ammattiliitto PAMin alalle solmima työehtosopimus on voimassa 31.1.2025 saakka. Alan ylemmillä toimihenkilöillä ei ole omaa työehtosopimusta.

PAM ja Kaupan liitto solmivat uuden työehtosopimuksen kaupan alalle 5.3. Sen myötä kaikki käynnissäolevat painostustoimet (mm. ylityökielto) päättyivät välittömästi ja suunnitellut lakot peruuntuvat.

Helmikuussa toteutuneet lakot:

Kaupan logistiikka: lakko alkoi maanantaina 17.2.2025 klo 05.00 ja päättyi torstaina 20.2.2025 klo 05.00 tai ennen klo 05.00 alkaneen työvuoron päätyttyä. Lakkotalot löydät PAMin sivuillta.

Myymälät: Lakko alkoi keskiviikkona 19.2.2025 klo 05.00 ja päättyi lauantaina 22.2.2025 klo 05.00 tai ennen klo 05.00 alkaneen työvuoron päätyttyä. Lakkotalot löydät PAMin sivuillta.

PAM on julistanut 3.2.2025 alkaen koko kaupan alalle vuoronvaihtokiellon ja tilapäisen siirron kiellon sekä 10.2. alkaen ylityökiellon.

Kemianteollisuuden ylempien toimihenkilöiden työehtosopimus voimassa 31.1.2025 saakka. Neuvottelut uudesta työehtosopimuksesta käynnistyvät 19.12.2024 ja useita neuvotteluaikoja on sovittu alkuvuoteen. Ala on sopimuksettomassa tilassa työehtosopimuksen umpeuduttua ja sinä aikana jälkivaikutus suojaa työsuhteen ehtoja.
Neuvottelujärjestömme Ylemmät Toimihenkilöt YTN julisti alalle venymiskiellon 7.3.

Neuvottelut eivät ole maaliskuussa edenneet, vaikka muut henkilöstöryhmät ovat jo saaneet uudet työehtosopimukset solmittua.YTN jätti 27.3. lakkovaroituksen neljälle päivälle huhtikuussa erikseen nimettyihin alan yrityksiin. Ne toteutuvat, jos sitä ennen uudesta työehtosopimuksesta ei synny ratkaisua. Lakkotaloissa ylempinä toimihenkilöinä työskentelevät Tradenomien jäsenet ovat lakkojen piirissä ja osallistuvat niihin.

Työriidan sovittelu käynnistyi valtakunnansovittelijan johdolla 1.4.2025, jota jatkettiin viikolla 15. Valitettavasti sovittelu ei tuottanut tulosta, joten 11.4. ilmoitettu lakko toteutui erikseen nimetyissä yrityksissä. Lue lisää täältä: Toimi näin lakon aikana.

Sovittelu jatkui sunnuntaina 13.4. ja työriitaan jätettiin sovintoesitys. Molempien sopijaosapuolien on kerrottava ti 15.4. klo 16 mennessä sovittelijalle sovintoesityksen hyväksymisestä tai hylkäämisestä.

Neuvottelujärjestömme Ylemmät Toimihenkilöt YTN ja työnantajaa edustava Kemianteollisuus ry hyväksyivät 15.4. sovintoesityksen. Alan ylemmillä toimihenkilöillä on nyt uusi työehtosopimus, joka on voimassa 15.4.2025 - 31.1.2028. Sen myötä kaikki ilmoitetut lakot erikseen nimetyissä alan yrityksissä peruuntuvat.

Ylempien toimihenkilöiden venymiskielto 10.-20.3.

Hitaasti eteneviä neuvotteluja vauhditetaan ns. venymiskiellolla, joka koskee kaikkia alalla työskenteleviä ylempiä toimihenkilöitä kaikissa yrityksissä. Sen aikana ei kerrytetä saldoja, eikä matkusteta työasioissa vapaa-ajalla. Kiellon aikana työaikasaldoja saa kuluttaa ja ylitöitä tehdä työnantajan pyynnöstä. Niistä on maksettava lainmukainen korvaus. Kielto on voimassa 10.-20.3.2025 välisen ajan.

Muiden liittojen painostustoimet alalla alkuvuoden aikana

Teollisuusliitto jätti 10.1. lakkovaroituksen 27.1.-1.2. väliselle ajalle tiettyihin kemianteollisuuden alan yrityksiin sekä ilmoitti 17.1. uusista lakoista 3.-8.2. väliselle ajalle tiettyihin alan yrityksiin. Lisäksi 24.1. Teollisuusliitto ilmoitti uusista lakoista 10.-14.2., 17.-21.2. ja 3.-7.3.välisille ajoille erikseen nimettyihin alan yrityksiin. Lisäksi Teollisuusliitto on julistanut alalle ylityö- ja vuoronvaihtokiellon ajalle 13.1. - 2.3.2025, myöskään nämä toimet eivät koske ylempinä toimihenkilöinä työskenteleviä jäseniämme. Teollisuusliitto solmi kemianteollisuuteen uuden työehtosopimuksen 22.2.2025 ja sen myötä kaikki suunnitellut painostustoimet peruuntuvat.

Myös Ammattiliitto Pro jätti 17.1. lakkovaroituksen 3.-8.2. väliselle ajalle koskien tiettyjä alan yrityksiä. Lakkotaloista löydät lisätietoja em. liittojen sivuilta. Ammattiliitto Pro solmi kemianteollisuuden toimihenkilöille uuden työehtosopimuksen 27.2. ja sen myötä kaikki painostustoimet päättyivät.

Muiden liittojen painostustoimet eivät koskeneet jäseniämme, jotka työskentelivät lakkotaloissa ylempinä toimihenkilöinä. He pysyttelivät mahdollisten lakkojen aikana omissa töissään. Lue lisää: Toimi näin lakon aikana.

Työehtosopimus voimassa 28.2.2025 saakka. Neuvottelut uudesta työehtosopimuksesta käynnistyi 14.1.2025 ja tammi-maaliskuulle on sovittu useita neuvotteluaikoja.

Mikäli ennen määräaikaa sopimusta uudesta työehtosopimuksesta ei saavuteta, ala siirtyy sopimuksettomaan tilaan. Sen aikana niin sanottu jälkivaikutus suojaa työehtoja ja työrauhavelvoite päättyy. UKK:stamme löydät lisää tietoa jälkivaikutuksesta.

Rahoitusalan sopijaosapuolet (=neuvottelujärjestömme Ylemmät Toimihenkilöt YTN, Ammattiliitto Pro ja työnantajaa edustava Palvelualojen työnantajat Palta) saavuttivat neuvottelutuloksen 19.3. myöhään illalla. Seuraavaksi sopijaosapuolet käsittelevät neuvottelutuloksen hyväksymisestä tai hylkäämisestä hallinnoisssan, minkä jälkeen se vasta on julkinen.

Ylempien toimihenkilöiden työehtosopimus voimassa 30.11.2024 saakka. Neuvottelut uudesta työehtosopimuksesta käynnistyivät 18.9.2024, mutta ratkaisua uudesta sopimuksesta ei saatu aikaan ennen vanhan sopimuksen umpeutumista.

Neuvottelujärjestömme Ylemmät Toimihenkilöt YTN päätti 12.12. käynnistää työehtosopimukseen kirjatun sovintolautakunnan työskentelyn. Sovintolautakunnan työlle on varattava vähintään kaksi viikkoa. Lue sovintolautakunnasta täällä lisää.

Sovintolautakunnan työ päättyi tuloksettomana 16.12. Alan ylemmät toimihenkilöt siirtyvät ns. sopimuksettomaan tilaan, jolloin myös työrauhavelvoite päättyy. Niin sanottu jälkivaikutus takaa, että työehdot pysyvät voimassa, vaikka sopimus umpeutui. Käytännössä jälkivaikutus tarkoittaa, että työehtosopimuksen päättymisestä huolimatta vanhaa työehtosopimusta noudatetaan siihen saakka, kunnes uusi on saatu sovittua.

Perjantaina 4.4. saavutettiin neuvotttelutulos suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöden työehtosopimuksesta. Seuraavaksi sopijaosapuolten hallinnot päättävät tuloksen hyväksymisestä tai hylkäämisestä. YTN käsittelee asian alkuviikosta. Sitä ennen tuloksen sisältö ei ole julkinen. Neuvottelutuloksen myötä venymiskielto päättyy alalla.


Alan ylemmät toimihenkilöt olivat venymiskiellossa - venymiskielto päättynyt

Neuvotteluja uudesta sopimuksesta on käyty jo syyskuusta saakka ja niitä vauhdittaakseen YTN 28.2. julisti alalle ns. venymiskiellon alkamaan 3.3. Kielto koskee kaikkia suunnittelu- ja konsulttialalla työskenteleviä ylempiä toimihenkilöitä kaikissa alan yrityksissä. Sinä aikana ei kerrytetä liukumasaldoja tai matkusteta työasioissa vapaa-ajalla. Halutessaan voi sopia ylitöiden tekemisestä työnantajan kanssa, mutta siitä tulee maksaa lain mukainen ylityökorvaus.

Ala on ollut sopimuksettomassa tilassa jo useamman kuukauden, jolloin työrauhavelvoite ei enää ole voimassa. Kaikki painostustoimet ovat laillisia.

Toimihenkilöt ylityökiellossa 27.2.-31.3.

Ammattiliitto Pro on julistanut alalle lisä- ja ylityökiellon, liukumasaldojen kerryttämiskiellon, vuoronvaihtokiellon sekä työasioissa vapaa-ajalla matkustamisen kiellon. Jos sinuun sovelletaan alalla Pron työehtosopimusta, voit halutessasi osallistua näihin painostustoimiin.

Työehtosopimus voimassa 30.11.2024 saakka. Neuvottelut käynnissä sopijaosapuolien (Erto, Ammattiliitto Pro ja Palvelualojen työnantajat Palta) kesken. Neuvottelujärjestöllämme YTN:llä ei ole alalla omaa sopimusta.

Mikäli sopimusta uudesta työehtosopimuksesta ei synny 30.11.2024 mennessä, ala siirtyy ns. sopimuksettomaan tilaan. Tuolloin noudatetaan päättyneen työehtosopimuksen ehtoja jälkivaikutuksen perusteella aina siihen saakka, kunnes uusi sopimus on syntynyt. Sopimuksettomana aikana työrauhavelvoite ei ole voimassa ja kaikki painostustoimet ovat laillisia.

Toimihenkilöliitto Erto ja Ammattiliitto Pro ovat julistaneet liukumasaldojen kerryttämiskiellon taloushallintoalalle maanantaista 17.3.2025 klo 00.01 alkavista työvuoroista alkaen. Liukumasaldojen kerryttämiskielto on voimassa 30.4.2025 klo 24.00 asti tai siihen asti kun osapuolet ovat sopineet uudesta työehtosopimuksesta.

Liukumasaldojen kerryttämiskielto on voimassa kaikissa Palvelualojen työnantajat Palta ry:n taloushallintoalan jäsenyrityksissä sekä taloushallintoalan työehtosopimusta ainakin osin soveltavissa yrityksissä. Lisätietoja kiellosta löydät ERTOn ja Pron sivuilta.

Mikäli sinuun sovelletaan alan työehtosopimusta, voit halutessasi osallistua muiden liittojen julistamiin painostustoimiin.

Ylempien toimihenkilöiden työehtosopimus oli voimassa 30.11.2024 saakka. Neuvottelut uudesta työehtosopimuksesta käynnistyivät 17.9., mutta uutta sopimusta ei saatu solmittua ennen määräaikaa.

Neuvottelujärjestömme Ylemmät Toimihenkilöt YTN päätti 10.12. käynnistää työehtosopimukseen kirjatun sovintolautakunnan työskentelyn. Sovintolautakunnan työ päättyi tuloksettomana 16.12.2024. Alan ylemmät toimihenkilöt siirtyvät tuolloin ns. sopimuksettomaan tilaan, jolloin myös työrauhavelvoite päättyi. Niin sanottu jälkivaikutus takaa, että työehtosi pysyvät voimassa, vaikka työehtosopimus umpeutui. Alkuvuodesta 2025 työnantaja perui aiemmin sovittuja neuvottelukertoja, eivätkä neuvottelut ole edenneet.

YTN jätti 13.2.2025 lakkovaroituksen erikseen nimettyihin yrityksiin helmi-maaliskuulle ja julisti koko alaa koskevan venymiskiellon 14.2. alkaen vauhdittaakseen jumiutuneita neuvotteluja. Valtakunnansovittelija on kutsunut YTN:n ja Teknologiateollisuuden työnantajat ry:n sovitteluun 14.2. kello 14.30. Sovittelu jatkui viikolla 8 ja 9. Keskiviikkona 26.2. sovittelu päättyi tuloksettomana ja perjantaina 28.2. ylempien toimihenkilöiden lakko tietyissä alan yrityksissä toteutuu. Sovittelua jatkettiin viikolla 10, mutta torstaina 6.3. sovittelu päättyi tuloksettomana. Perjantain 7.3. lakko toteutuu tietyissä alan yrityksissä.

Sovittelua on jatkettu tiiviisti viikolla 11, mutta torstaina 13.3. ne päättyivät tuloksettomana eli 14.3. ilmoitettu lakko toteutui erikseen nimetyissä yrityksissä. Samalla YTN jätti uuden lakkovaroituksen 28.3. ja 4.4. erikseen nimettyihin yrityksiin.

Aiempien viikkojen tapaan sovittelu jatkui aktiivisesti viikolla 12, mutta torstaina 20.3. valtakunnansovittelija ei vieläkään katsonut olevan mahdollisuuksia sovintoesityksen jättämiselle. Näin olleen neljäs lakkoperjantai toteutui 21.3. erikseen nimetyissä yrityksissä.

Ylemmät Toimihenkilöt YTN ja Teknologiateollisuuden työnantajat ry saavuttivat neuvottelutuloksen 24.3. illalla. Seuraavaksi molempien osapuolten hallinnot päättävät neuvottelutuloksen hyväksymisestä / hylkäämisestä ja vasta sen jälkeen sisältö julkinen. Mikäli tulos hyväksytään, kaikki painostustoimet päättyvät. Jos tulos hylätään, neuvottelu ja sovittelu jatkuvat.

Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n hallitus hylkäsi neuvottelutuloksen 26.3. kokouksessaan ja näin ollen aiemmin ilmoitettu lakko 28.3. toteutuu erikseen nimetyissä yrityksissä.. Samoin alalla oleva venymiskielto on voimassa toistaiseksi.

Alalle saavutettiin uusi neuvottelutulos 3.4. illalla, jonka osapuolet käsittelevät lähipäivinä. Tuloksen sisältö julkinen vasta, kun osapuolten hallinnot ovat sen käsitelleet. YTN kuitenkin päätti perua 4.4. lakot erikseen ilmoitetuissa yrityksissä ja samalla alalla voimassa ollut venymiskielto päättyy.

Molemmat sopijaosapuolet hyväksyivät neuvottelutuloksen perjantaina 4.4. Lue lisää uudesta työehtosopimuksesta täällä.

Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n painostustoimet - päättyneet

• 14.2 alkaen koko alaa koskeva ns. venymiskielto, joka on voimassa toistaiseksi
• Yhden päivän mittainen työnseisaus eli lakko erikseen nimetyissä alan yrityksissä 28.2., 7.3., 14.3., 21.3., 28.3. ja 4.4.

Lakkotalot voit tarkistaa täältä.

Kaikki ylempinä toimihenkilöinä työskentelevät jäsenemme em. yrityksissä ovat lakkojen piirissä.

Venymiskielto koskee kaikkia teknologiateollisuudessa ylempinä toimihenkilöinä työskenteleviä jäseniämme yrityksestä riippumatta. Sen aikana ei kerrytetä saldoja tai matkusteta vapaa-ajalla työasioissa.

Lue lisää: Toimi näin lakon aikana.

Teollisuusliiton ja Ammattiliitto Pron lakot

Teknologiateollisuuden työntekijöitä edustava Teollisuusliitto ja alan toimihenkilöitä edustava Ammattiliitto Pro ovat jättäneet alan erikseen nimettyihin yrityksiin lakkovaroituksia. Lakot toteutuvat, mikäli sopua uusista työehtosopimuksista ei synny ennen ilmoitettujen lakkojen alkamisajankohtaa.

Teollisuusliitto solmi uuden työehtosopimuksen teknologiateollisuuden työntekijöille 22.2. ja Ammattiliitto Pro alan toimihenkilöille 23.2. Niiden myötä kaikki painostustoimet em. henkilöstöryhmillä päättyivät.

Teollisuusliiton ja Pron lakot tai kiellot eivät koske lakkotaloissa tai alalla ylempinä toimihenkilöinä työskenteleviä jäseniämme. Jäsenemme pitäytyvät näiden lakkojen aikana omissa töissään.
HUOM! 14.2. alkaen myös alan ylemmät toimihenkilöt ns. venymiskiellon piirissä sekä 28.2. erikseen nimetyissä yrityksissä myös ylemmät toimihenkilöt YTN:n julistaman lakon piirissä.

Lue lisää: Toimi näin lakon aikana.

Aiemmat lakot

Teollisuusliitto ja Ammattiliitto Pro pitivät vuorokauden lakkoja joulukuun alussa 2024 tietyissä alan yrityksissä. Lakot toteutuivat 3., 4., 9., 10., 11. ja 12.12. Lakot eivät koskeneet jäseniämme, jotka työskentelivät näissä yrityksissä ylempinä toimihenkilöinä ja he pitäytyivät omissa töissään lakkojen aikana.

Työehtosopimus päättyi 30.11.2024. Neuvottelut valtakunnallisesta työehtosopimuksesta käynnistyivät syyskuussa, mutta uudesta sopimuksesta ei päästy sopuun määräaikaan mennessä. Neuvotteluja jatkettiin läpi koko alkuvuoden 2025.

Niin sanottu jälkivaikutus takaa, että työehdot pysyvät voimassa, vaikka sopimus umpeutui. Käytännössä jälkivaikutus tarkoittaa, että työehtosopimuksen päättymisestä huolimatta vanhaa työehtosopimusta noudatetaan siihen saakka, kunnes uusi on saatu sovittua. Jälkivaikutus ei kuitenkaan koske työrauhaa.

Alalle syntyi neuvottelutulos 4.4., jonka kaikki sopijaosapuolet hyväksyivät. Alan uusi valtakunnallinen työehtosopimus astui voimaan 8.4. Uusi työehtosopimus on luettavissa neuvottelujärjestömme Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n sivuilla heti, kun se on saatu julkaisukuntoon.

Vakuutusalalle uusi työehtosopimus

Kaikki neuvotteluosapuolet ovat hyväksyneet vakuutusalalle 21.3. syntyneen neuvottelutuloksen. Tämän myötä vakuutusalalle saatiin uusi työehtosopimus. Työehtosopimus on voimassa 31.1.2028 saakka.