Arvot muodostavat työelämän kantavan perustan. Arvoja on mahdollista hyödyntää peilin lailla erilaisissa päätös- ja valintatilanteissa tasapainoisen työelämän aikaansaamiseksi. Edellisessä Työelämäkorjaamo-kirjoituksessani käsittelin arvoja johtajuuden työkaluina. Nyt käännän peilin yksilötasolle: mikä merkitys omien arvojen tunnistamisella ja sanallistamisella on uravalintojen kannalta?

Arvot ovat totta vasta silloin, kun ne alkavat vaikuttaa valintoihimme ja päätöksiimme hyvin arkisella tasolla. Arvot vaikuttavat siihen, mille haluamme sanoa kyllä ja mistä haluamme kieltäytyä. Arvot näkyvät myös siinä, millaisissa työympäristöissä viihdymme ja mitä pidämme merkityksellisenä.

Omalla ammattimentorin polullani kaksi keskeistä arvoa – radikaalius ja vuorovaikutus – ovat ohjanneet valintoja ja suuntaa jo usean vuoden ajan. Radikaalius eli perinpohjaisuus ilmenee esimerkiksi siten, että etsiydyn kerta toisensa jälkeen työskentelemään sellaisiin yhteistöihin, joissa voin olla oikeasti muuttamassa rakenteita ja auttaa luopumaan sellaisesta vanhasta, joka ei enää vie strategiaa eteenpäin. Vuorovaikutus näkyy jokaisessa kohtaamisessa: asiakastapaamisessa, mentorointikeskustelussa ja strategiayhteistyössä mahdollisuutena oppia ja rakentaa yhdessä. En ole radikaalina muutoksen edistäjänä mikään yksinäinen anarkisti, vaan kaikki eteenpäinvievä yhteistyö toteutuu vuorovaikutuksen myötä. 

Arvopohdinnat uravalintojen hetkillä 

Uravalintojen äärellä ei riitä, että vain tunnistat arvosi. On tärkeää oivaltaa, miten arvot ilmenevät arjessa ja millaiset ympäristöt niiden toteutumista tukevat. Työkulttuuri vaikuttaa osaltaan siihen, miten arvot eletään todeksi. Entä kannustaako ilmapiiri uusien ideoiden kokeiluun, vai mennäänkö mieluummin turvallisia polkuja pitkin? Jos arvosi on rohkeus, voit saada oleellista ajateltavaa valinnan hetkeen puntaroimalla työpaikan kulttuuria ja ilmapiiriä.

Jos vapaus ja itsenäisyys ovat sinulle tärkeitä arvoja, tiukasti säännelty ja tarkoin ohjattu rooli voi tuntua ennen pitkää liian rajoittavalta. Jos taas omissa arvoissasi vaikuttavuus tai oikeudenmukaisuus ovat keskeisiä, työ, jossa tulokset näkyvät vain numeroina, ei todennäköisesti motivoi pitkäkestoisesti.

Oman arvopohjan osuvuus työnantajan edustamiin arvoihin voi ilmetä sen tarkastelussa, millaisia mahdollisuuksia kasvuun ja oppimiseen potentiaalinen työ tarjoaa. Työ, jossa voi vaikuttaa päätöksiin ja nähdä oman työnsä jäljen, ruokkii todennäköisemmin merkityksellisyyden arvopohjaa kuin työ, jossa vaikutusmahdollisuudet ovat vähäisemmät.

Organisaation strategiaan kirjatut arvot, kuten vastuullisuus, asiakaskeskeisyys ja yhteisöllisyys, ovat merkityksellisiä vain, jos ne näkyvät käytännön teoissa. Se, miten ja milloin onnistumiset noteerataan, miten kriiseissä viestitään ja miten henkilöstön hyvinvoinnista huolehditaan, kertoo paljon siitä, toteutuuko arvo todellisuudessa.

Kun kohtaat arvoristiriitaa

Yksi vuosien varrella tutuiksi tulleista teemoista toteuttamisssani yksilömentoroinneissa on arvoristiriita. Ei ole lainkaan epätavallista, että uran varrella kohtaa tilanteita, joissa jokin arvo jää toteutumatta tai joissa omat ja työnantajan arvot ovat jopa räikeässä ristiriidassa. Ehkä palkka on hyvä, mutta viestinnässä, päätöksenteossa tai työn organisoinnissa tapahtuu asioita, jotka eivät tunnu lainkaan omilta. Arvoristiriidan tunnistaminen voi auttaa oleellisella tavalla hahmottamaan omat rajat. Kun on valmis sanallistamaan omien arvojen ja työnantajan arvojen välistä kuilua, on parhaassa tapauksessa mahdollista löytää uudenlaista ymmärrystä ja ratkaisuja arvoristiriidan ratkomiseksi. Ja toisaalta: joskus paras ratkaisu on alkaa suunnata kohti omien arvojen mukaista työpaikkaa. 

Miten edetä, jos arvot ja nykyinen ura eivät kohtaa

Kun huomaat kuilun arvojesi ja työn todellisuuden välillä, ei välttämättä tarvitse tehdä radikaaleja muutoksia kerralla. Voit edetä vaiheittain: ensin tarkastele nykyisiä roolejasi ja projektejasi ja pyri hakeutumaan sellaisiin tehtäviin, joissa arvosi pääsevät toteutumaan. Tuo keskusteluun niitä osa-alueita, joissa omat arvosi eivät tällä hetkellä toteudu. Esihenkilöt tai tiimiläiset eivät välttämättä tiedä, millaisia havaintoja arvoista olet tehnyt tai mitä sinulle arvot käytännössä tarkoittavat. Ennen uuteen työhön hyppäämistä voit myös etsiä työn ulkopuolisia mahdollisuuksia, kuten luottamustehtäviä tai vapaaehtoistyötä, joissa voisit ottaa haltuun sellaisia rooleja, jotka osuvat omiin arvoihisi. Hidas siirtymä antaa aikaa valmistautua muutokseen: kartuta osaamista, vahvista verkostojasi ja selvitä vaihtoehtoja ennen kuin teet suurempia päätöksiä.

Kun ura kulkee synkassa arvojesi kanssa, motivaatio voi pysyä yllä myös vaikeina hetkinä, ja työ tuntua mielekkäältä. Päätösten tekeminen helpottuu, koska tiedät, millä ehdoilla sitoudut ja mihin olet valmis satsaamaan. Nappaa vinkit omien arvojen sanallistamiseen ja työelämästrategian laatimiseen.

Toivon onnea arvojesi mukaiselle urapolulle!

TYÖELÄMÄKORJAAMO-BLOGIN KIRJOITTAJANA KATI HUOVINMAA 

Kati Huovinmaa on muutosjohtaja, ammattimentori ja tietokirjailija. Kati tarttuu Työelämäkorjaamo-blogisarjassaan työelämän aiheisiin, jotka vaativat huomiointia tai korjaamista. ​Kun työelämässä on jotain rikki - se pitää korjata. Tähän tarkoitukseen on luotu Työelämäkorjaamo-blogisarja. Se tuo tradenomien työkalupakkiin vinkit ja oivallukset yhä oikeudenmukaisemman ja toimivamman työelämän toteuttamiseksi. 

Kati Huovinmaan urapolku on kulkenut taidemuseon johtajasta kouluttautuneeksi ammattimentoriksi ja yrittäjäksi. Kati on valmistunut vuonna 2018 Haaga-Helia ammattikorkeakoulusta maisteritason opinnoista pääsuuntanaan liiketalous. Katin arvot ovat radikaalius ja vuorovaikutus, ja hänen päämääränään on auttaa yksilöitä ja yhteisöjä saavuttamaan radikaalit muutokset, jotka parantavat nykytilannetta tuntuvasti.

Katilta on ilmestynyt vuonna 2020 tietokirja Radikaali unelma - Näin johdat muutoksen ja vuonna 2024 Ihmisjohtaja. Pääset tilaamaan Ihmisjohtaja-kirjan omistuskirjoituksella täällä >>

AIEMMIN TYÖELÄMÄKORJAAMOSSA

Oma hyvinvointi edellä: liian miellyttämisen ja yliempatian rajat

Riko kaava - rakenna rohkeasti omannäköinen urapolkusi

Sinua voisi kiinnostaa myös

Mistä hyvä työelämä rakentuu?

Uusi työ löytyi muutamassa viikossa – suorahaku yllätti positiivisesti

Uravalmennuksemme auttaa pohtimaan uutta suuntaa uralle!