30.7.2024 | Ura
Tässä artikkelissa tarjotaan vinkkejä työnhaussa erottumiseen ansioluettelon avulla. Lineaarisen tavan sijaan ansioluettelon voi ryhmitellä omien kokemusten pohjalta. Oma persoona ja motivaatio tehtävään kannattaa tuoda esiin mieleen jäävällä tavalla, kuten tarinallisesti tai videomuodossa. Jos CV:n muokkaaminen tuntuu hankalalta, apua tarjoaa Tradenomien työnhakuvalmennus.
Kuinka erottua muiden työnhakijoiden joukosta? Miten ansioluettelosta saa kiinnostavan? Jokainen työnhaussa oleva on varmasti pysähtynyt näiden kysymysten äärelle, eikä missään tapauksessa turhaan. Jos haluaa edetä haastatteluissa, täytyy erottua hakijamassasta. Näin ollen on tärkeää, että omat työnhakudokumentit kiinnittävät rekrytoijan huomion. Lue ammattilaisen vinkit CV:n rakentamiseen!
Ansioluettelon eli CV:n (curriculum vitae) ei tarvitse olla perinteinen lineaarinen aikajana. Osaamisalueiden tai työuralla kerättyjen kokemusten pohjalta ryhmitelty ansioluettelo on yksi hyvä tapa rakentaa CV. Rekrytoija tavallisesti etsii tehtävään vaadittua osaamista CV:stä, varsinkin jos hänen tarkoituksenaan on esitellä hakija eteenpäin. Portfolion voi myös liittää osaksi CV:tä, jos se tuntuu oman osaamisen ja työtehtävän kannalta luontevalta. Portfolion avulla oman osaamisen ja kokemuksen voi konkretisoida.
Hakemuksessa voi tuoda esille omaa persoonaa kielenkäytön avulla. On hyvä, jos pystyt kertomaan esimerkkejä kokemuksistasi opintojen tai työuran varrelta. Esimerkit ovat parhaimmillaan tarinoita pienoiskoossa, tarinat jäävät ihmisten mieleen. Mieti aidosti itseäsi kuvaavia adjektiiveja ja käytä niitä. Pidä CV kuitenkin tiiviinä ja vältä toistoa, sillä rekrytoijat arvostavat kykyä kiteyttää asioita.
Kuva hakijasta työssään voi kiinnittää rekrytoijan huomion. Myös videoklippejä käytetään ansioluetteloissa yhä enemmän. Puhuva pää -videoita on muillakin mutta rekrytoijan mielenkiinnon voi herättää video, jossa hakija on elokuvamaisesti tarinan päähenkilö. Videon ei silti tarvitse olla hieno, vaan se voi olla yksinkertainen. Arvostusta nostaa vaivannäkö, sillä se kertoo hakijan motivaatiosta. Oleellista kuitenkin on, että näyttävyys ei mene luettavuuden edelle.
Rekrytoijat huomaavat hakijat, joiden hakemuksesta tai ansioluettelosta näkyy heidän haluavan juuri kyseiseen tehtävään. Esimerkiksi markkinoinnin työtehtävää varten voi tehdä esimerkkijulkaisun - ikään kuin työskentelisi jo tehtävässä. Yllättävät asiat, kuten mielenkiintoinen harrastus tai vapaaehtoistyö, voivat myös jäädä rekrytoijan mieleen. Niistä kannattaa kertoa, jos ne samalla kuvaat, mitä taitoja olet oppinut. Apua työnhakuun voi saada työnhakuvalmentajalta, jos hakemusten kirjoittaminen tuntuu raskaalta tai kutsua haastatteluun ei yrittämisestä huolimatta kuulu.
Vinkit CV:n laatimiseen antoi rekrytointialan yrittäjä Heidi Torn Rekryagentista.
Teksti: Sanna Leskinen
Jäikö jokin vielä pohdituttamaan tai etkö pääse alkuun? Jäsenenämme voit varata ajan työnhakuvalmennukseen, jossa saat sparrausta kokeneilta uravalmentajilta. Valmennuksessa saat henkilökohtaista tukea sinua pohdituttavaan asiaan, kuten CV:n tai muiden työnhakudokumenttien päivittämiseen.
Varaa aika työnhakuvalmennukseen!
Omien arvojen tunnistaminen ja ymmärtäminen auttavat tekemään tasapainoisia uravalintoja ja löytämään työn, jossa arjen päätökset ja työkulttuuri tukevat omaa hyvinvointia. Opi, miten vältät arvoristiriidat ja rakennat merkityksellisen, arvojesi mukaisen työelämän.
Muutosneuvotteluja käydään tällä hetkellä vilkkaasti. Kuinka yleistä on, etten löydä aiempaa vastaavaa työtä? Entä kuinka tavallista on, että uusi työnantaja ei tarjoa yhtä korkeaa palkkaa kuin edellinen, vaikka minulla on vahva kokemus? Juristimme vastaa.
Mistä voi löytää piilotyöpaikan? Lue asiantuntijan vinkit piilotyöpaikkojen etsimiseen.
Kun palkkapussin suuruus mietityttää, Tradenomien palkkaneuvonta auttaa muodostamaan realistisen palkankorotuspyynnön. Neuvonnasta on hyötyä myös silloin, kun haussa on uusi työpaikka – ja kenties entistä ehompi palkka.
Mistä elementeistä rakentuu hyvä työ? Työterveyslaitoksen (TTL) johtava asiantuntija Sinimaaria Ranki ja kehittämispäällikkö Teppo Valtonen kertovat, mistä elementeistä koostuu mielekäs työelämä.