CV uudella tavalla: erotu työnhaussa ansioluettelon avulla
30.7.2024 | Ura
Kuinka erottua muiden hakijoiden joukosta? Miten ansioluettelosta saa mielenkiintoisen? Kuinka kertoa itsestä CV:ssä? Lue ammattilaisen vinkit!
1. Mieti vaihtoehto lineaarisuudelle
Ansioluettelon eli CV:n (curriculum vitae) ei tarvitse olla perinteinen lineaarinen aikajana. Osaamisalueiden tai työuralla kerättyjen kokemusten pohjalta ryhmitelty ansioluettelo on yksi hyvä tapa rakentaa CV. Rekrytoija tavallisesti etsii tehtävään vaadittua osaamista CV:stä, varsinkin jos hänen tarkoituksenaan on esitellä hakija eteenpäin. Portfolion voi myös liittää osaksi CV:tä, jos se tuntuu oman osaamisen ja työtehtävän kannalta luontevalta. Portfolion avulla oman osaamisen ja kokemuksen voi konkretisoida.
2. Kerro itsestäsi tarinan avulla
Hakemuksessa voi tuoda esille omaa persoonaa kielenkäytön avulla. On hyvä, jos pystyt kertomaan esimerkkejä kokemuksistasi opintojen tai työuran varrelta. Esimerkit ovat parhaimmillaan tarinoita pienoiskoossa, tarinat jäävät ihmisten mieleen. Mieti aidosti itseäsi kuvaavia adjektiiveja ja käytä niitä. Pidä CV kuitenkin tiiviinä ja vältä toistoa, sillä rekrytoijat arvostavat kykyä kiteyttää asioita.
3. Näytä motivaatiosi videolla
Kuva hakijasta työssään voi kiinnittää rekrytoijan huomion. Myös videoklippejä käytetään ansioluetteloissa yhä enemmän. Puhuva pää -videoita on muillakin mutta rekrytoijan mielenkiinnon voi herättää video, jossa hakija on elokuvamaisesti tarinan päähenkilö. Videon ei silti tarvitse olla hieno, vaan se voi olla yksinkertainen. Arvostusta nostaa vaivannäkö, sillä se kertoo hakijan motivaatiosta. Oleellista kuitenkin on, että näyttävyys ei mene luettavuuden edelle.
4. Näin jäät rekrytoijan mieleen: mieti harkittu yllätys
Rekrytoijat huomaavat hakijat, joiden hakemuksesta tai ansioluettelosta näkyy heidän haluavan juuri kyseiseen tehtävään. Esimerkiksi markkinoinnin työtehtävää varten voi tehdä esimerkkijulkaisun - ikään kuin työskentelisi jo tehtävässä. Yllättävät asiat, kuten mielenkiintoinen harrastus tai vapaaehtoistyö, voivat myös jäädä rekrytoijan mieleen. Niistä kannattaa kertoa, jos ne samalla kuvaat, mitä taitoja olet oppinut. Apua työnhakuun voi saada työnhakuvalmentajalta, jos hakemusten kirjoittaminen tuntuu raskaalta tai kutsua haastatteluun ei yrittämisestä huolimatta kuulu.
Tukea uravalmentajalta työnhakuun
Jäikö jokin vielä pohdituttamaan? Jos kaipaat sparrausta ammattilaiselta, voit jäsenenä varata ajan työnhakuvalmennukseen. Valmennuksessa saat vastauksia työnhakuun liittyviin kysymyksiin. Varaa aika työnhakuvalmennukseen!
Etkö ole vielä jäsen? Liity nyt ja saat työnhakuvalmennuksen ja monet muut palvelumme käyttöösi.
Vinkit cv:n laatimiseen antoi rekrytointialan yrittäjä Heidi Torn Rekryagentista.
Teksti: Sanna Leskinen
Sinua saattaisi kiinnostaa myös
Kirkasta urapolkuasi uravuosihuollon avulla
Lisää aiheesta: Ura
Uranäkymät ja palkkataso uudessa työssä
Muutosneuvotteluja käydään tällä hetkellä vilkkaasti. Kuinka yleistä on, etten löydä aiempaa vastaavaa työtä? Entä kuinka tavallista on, että uusi työnantaja ei tarjoa yhtä korkeaa palkkaa kuin edellinen, vaikka minulla on vahva kokemus? Juristimme vastaa.
Miten piilotyöpaikan voi löytää?
Mistä voi löytää piilotyöpaikan? Lue asiantuntijan vinkit piilotyöpaikkojen etsimiseen.
Tradenomien palkkaneuvonnan avulla palkkatoive kohdilleen
Kun palkkapussin suuruus mietityttää, Tradenomien palkkaneuvonta auttaa muodostamaan realistisen palkankorotuspyynnön. Neuvonnasta on hyötyä myös silloin, kun haussa on uusi työpaikka – ja kenties entistä ehompi palkka.
Mistä hyvä työelämä rakentuu?
Mistä elementeistä rakentuu hyvä työ? Työterveyslaitoksen (TTL) johtava asiantuntija Sinimaaria Ranki ja kehittämispäällikkö Teppo Valtonen kertovat, mistä elementeistä koostuu mielekäs työelämä.
Tradenomi, näin rakennat oman johtamisfilosofiasi
Millainen johtaja haluan olla? Johtamisfilosofia on omiin arvoihin tukeutuva henkilökohtainen perusta, jonka varaan arkiset valinnat, päätökset, ihmisten kohtaaminen ja suunnan näyttäminen rakentuvat. Lue ammattimentori Kati Huovinmaan vinkit oman johtamisfilosofiasi rakentamiseen!