Tiivistelmä:

Olen löytänyt uuden työpaikan ja nyt minun pitäisi irtisanoa nykyinen työsuhteeni. Työsopimuksessani on sovittu yhden kuukauden pituisesta molemminpuolisesta irtisanomisajasta, mutta katsoin, että työsopimuslain mukaan irtisanomisaikani olisi 14 päivää. Onko irtisanomisaikani kuukausi vai 14 päivää? Juristi vastaa.

Kuinka pitkä on työntekijän irtisanomisaika?

Työsuhteen irtisanomisaikaa koskevaa sääntelyä löytyy työsopimuslaista, työsuhteessa mahdollisesti sovellettavasta työehtosopimuksesta ja yleensä myös työsopimuksesta.

Työsopimuslain 6 luvun 3 § sisältää säännökset irtisanomisajoista. Säännös on dispositiivinen, eli siitä on mahdollista sopia myös toisin. Laissa säädettyjä irtisanomisaikoja noudatetaan siis vain silloin kun irtisanomisajasta ei ole muuta sovittu. Tämä toisinsopiminen on mahdollista työehtosopimuksessa taikka työntekijän henkilökohtaisessa työsopimuksessa.

Samoin työehtosopimuksen (TES) irtisanomisaikaa koskeva määräys voi olla muodoltaan dispositiivinen, jolloin irtisanomisajasta voidaan vapaasti sopia toisin työsopimuksessa. Toisaalta työehtosopimuksessa irtisanomisajasta voidaan määrätä pakottavasti, jolloin lähtökohtaisesti noudatetaan työehtosopimusmääräyksen mukaisia irtisanomisaikoja. Mikäli TES:n irtisanomisaikaa koskeva määräys on pakottava, työsopimuksella ei voida pätevästi sopia työntekijän kannalta työehtosopimusmääräystä epäedullisemmasta irtisanomisajasta.

Työntekijälle edullisemmasta irtisanomisajasta voidaan kuitenkin sopia, käytännössä siis työsopimuksella voidaan lyhentää työntekijän omaa irtisanomisaikaa tai pidentää työnantajan noudattamaa irtisanomisaikaa. Ellei työsuhteessa sovelleta mitään työehtosopimusta tai työehtosopimuksen irtisanomisaikoja koskeva määräys on dispositiivinen, työsuhteen irtisanomisaika määräytyy sen mukaan, mitä työsopimuksessa on sovittu.

Työsopimuslain mukaisia irtisanomisaikoja noudatetaan siis vain silloin kun työehtosopimuksessa tai työsopimuksessakaan ei ole sovittu irtisanomisajasta. Kysyjän tilanteessa oikea irtisanomisaika olisi työsopimuksessa sovittu yksi kuukausi.

Irtisanoutuminen edessä? Muista nämä:

1. Allekirjoita uusi työsopimus ennen irtisanoutumista

Työpaikkaa vaihtaessa on suositeltavaa aina ensin allekirjoittaa uusi työsopimus ja irtisanoa nykyinen työsuhde vasta sitten. Näin välttää riskin siitä, että joutuu tilanteeseen, jossa on jo irtisanoutunut ja uusi työsopimus syystä tai toisesta peruuntuisi.

2. Varmista irtisanomisaikasi

Nykyisen työsuhteen irtisanomisaika on hyvä varmistaa jo varhaisessa vaiheessa rekrytointiprosessia. Apua irtisanomisajan selvittämiseen saat oheisesta kysymyksestä tai Tradenomien työsuhdeneuvonnasta.

3. Irtisanomisaikaa voi mahdollisesti halutessaan pidentää

Irtisanomisajat ovat vähimmäisaikoja. Työntekijä voi halutessaan irtisanoutua myös pidempää irtisanomisaikaa noudattaen. Tällöin on kuitenkin tärkeää selkeästi ilmaista irtisanomisilmoituksessa haluttu työsuhteen päättymispäivämäärä.

4. Lomarahan irtisanoutuessa

Mikäli irtisanoutuminen tulee ajankohtaiseksi lomakaudella, on hyvä tarkistaa sovellettavasta työehtosopimuksesta lomarahan maksuedellytykset. Osa sopimuksista nimittäin asettaa lomarahan saamisen edellytykseksi sen, että työntekijä palaa lomalta töihin.

5. Toimita irtisanoutuminen kirjallisesti

Irtisanoutuminen on suositeltavaa toimittaa aina kirjallisesti ja myös pyytää työnantajalta kuittaus irtisanomisilmoituksen vastaanottamisesta. Näin voidaan tarvittaessa todentaa irtisanoutumisen ajankohta.

Vinkit ja vastaukset antoi Tradenomien työsuhdejuristi Jere Vuorio Tradenomi-lehdessä 2/2025.