Miten irtisanomisaika määräytyy? Lue juristin vastaus ja muistilista irtisanoutujalle
7.8.2025 | Laki

Olen löytänyt uuden työpaikan ja nyt minun pitäisi irtisanoa nykyinen työsuhteeni. Työsopimuksessani on sovittu yhden kuukauden pituisesta molemminpuolisesta irtisanomisajasta, mutta katsoin, että työsopimuslain mukaan irtisanomisaikani olisi 14 päivää. Onko irtisanomisaikani kuukausi vai 14 päivää?
Työsuhdejuristimme vastaa
Työsuhteen irtisanomisaikaa koskevaa sääntelyä löytyy työsopimuslaista, työsuhteessa mahdollisesti sovellettavasta työehtosopimuksesta ja yleensä myös työsopimuksesta.
Työsopimuslain 6 luvun 3 § sisältää säännökset irtisanomisajoista. Säännös on dispositiivinen, eli siitä on mahdollista sopia myös toisin. Laissa säädettyjä irtisanomisaikoja noudatetaan siis vain silloin kun irtisanomisajasta ei ole muuta sovittu. Tämä toisinsopiminen on mahdollista työehtosopimuksessa taikka työntekijän henkilökohtaisessa työsopimuksessa.
Samoin työehtosopimuksen (TES) irtisanomisaikaa koskeva määräys voi olla muodoltaan dispositiivinen, jolloin irtisanomisajasta voidaan vapaasti sopia toisin työsopimuksessa. Toisaalta työehtosopimuksessa irtisanomisajasta voidaan määrätä pakottavasti, jolloin lähtökohtaisesti noudatetaan työehtosopimusmääräyksen mukaisia irtisanomisaikoja. Mikäli TES:n irtisanomisaikaa koskeva määräys on pakottava, työsopimuksella ei voida pätevästi sopia työntekijän kannalta työehtosopimusmääräystä epäedullisemmasta irtisanomisajasta.

Työsopimuslain mukaisia irtisanomisaikoja noudatetaan vain silloin kun työehtosopimuksessa tai työsopimuksessakaan ei ole sovittu irtisanomisajasta.
Työsopimuslain mukaisia irtisanomisaikoja noudatetaan siis vain silloin kun työehtosopimuksessa tai työsopimuksessakaan ei ole sovittu irtisanomisajasta. Kysyjän tilanteessa oikea irtisanomisaika olisi työsopimuksessa sovittu yksi kuukausi.
Irtisanoutujan muistilista
1. Allekirjoita uusi työsopimus ensin
Työpaikkaa vaihtaessa on suositeltavaa aina ensin allekirjoittaa uusi työsopimus ja irtisanoa nykyinen työsuhde vasta sitten. Näin välttää riskin siitä, että joutuu tilanteeseen, jossa on jo irtisanoutunut ja uusi työsopimus syystä tai toisesta peruuntuisi.
2. Varmista irtisanomisaikasi
Nykyisen työsuhteen irtisanomisaika on hyvä varmistaa jo varhaisessa vaiheessa rekrytointiprosessia. Apua irtisanomisajan selvittämiseen saat oheisesta kysymyksestä tai Tradenomien työsuhdeneuvonnasta.
3. Ennakollisesti
Irtisanomisajat ovat vähimmäisaikoja. Työntekijä voi halutessaan irtisanoutua myös pidempää irtisanomisaikaa noudattaen. Tällöin on kuitenkin tärkeää selkeästi ilmaista irtisanomisilmoituksessa haluttu työsuhteen päättymispäivämäärä.
4. Lomarahan huomioiminen

Mikäli irtisanoutuminen tulee ajankohtaiseksi lomakaudella, on hyvä tarkistaa sovellettavasta työehtosopimuksesta lomarahan maksuedellytykset. Osa sopimuksista nimittäin asettaa lomarahan saamisen edellytykseksi sen, että työntekijä palaa lomalta töihin.
5. Kirjallisesti
Irtisanoutuminen on suositeltavaa toimittaa aina kirjallisesti ja myös pyytää työnantajalta kuittaus irtisanomisilmoituksen vastaanottamisesta. Näin voidaan tarvittaessa todentaa irtisanoutumisen ajankohta.
Vinkit ja vastaukset antoi Tradenomien työsuhdejuristi Jere Vuorio Tradenomi-lehdessä 2/2025. Kysyttävää työsuhteen päättymisestä? Jäsenenä saat apua työsuhdeneuvonnastamme!
Sinua saattaisi kiinnostaa myös
Mitä pitää muistaa, kun työsuhde päättyy?
Lisää aiheesta: Laki

Lakimuutos irtisanomisen helpottamisesta etenee
Suomen hallituksen esitys lakimuutoksesta, jolla helpotettaisiin irtisanomista, etenee eduskunnan käsittelyyn. Tradenomit on jättänyt lakimuutosta kritisoivan lausunnon.

Mitä työlainsäädännön muutokset oikeasti tarkoittavat?
Olen kuullut, että työlainsäädäntöön on tulossa muutoksia. Mitä siitä pitäisi tietää? Lue työsuhdejuristimme vastaus.

Luottamusmiehen rooli ja merkitys
Mihin henkilöstön edustajaa, kuten luottamusmiestä, tarvitaan? Tradenomien juristi vastaa.

Työsuhteen jatkuminen konkurssiyrityksessä
Työnantajallani on jo jonkin aikaa ollut vaikeuksia palkanmaksussa ja nyt työnantaja on ajautunut konkurssiin. Miten tämä vaikuttaa työsuhteisiin ja mitä tilanteessa pitäisi ottaa huomioon?

Jouduitko irtisanotuksi? Nämä asiat sinun on hyvä tietää
Viime aikoina jäsenneuvonnassamme ovat korostuneet työpaikoilla käytävät muutosneuvottelut ja työsuhteiden irtisanomiset. Mitä irtisanotun on hyvä muistaa? Lue juristin vinkit.