Miten irtisanomisaika määräytyy? Lue juristin vastaus ja muistilista irtisanoutujalle

7.8.2025 | Laki

Olen löytänyt uuden työpaikan ja nyt minun pitäisi irtisanoa nykyinen työsuhteeni. Työsopimuksessani on sovittu yhden kuukauden pituisesta molemminpuolisesta irtisanomisajasta, mutta katsoin, että työsopimuslain mukaan irtisanomisaikani olisi 14 päivää. Onko irtisanomisaikani kuukausi vai 14 päivää?

Työsuhdejuristimme vastaa

Työsuhteen irtisanomisaikaa koskevaa sääntelyä löytyy työsopimuslaista, työsuhteessa mahdollisesti sovellettavasta työehtosopimuksesta ja yleensä myös työsopimuksesta.

Työsopimuslain 6 luvun 3 § sisältää säännökset irtisanomisajoista. Säännös on dispositiivinen, eli siitä on mahdollista sopia myös toisin. Laissa säädettyjä irtisanomisaikoja noudatetaan siis vain silloin kun irtisanomisajasta ei ole muuta sovittu. Tämä toisinsopiminen on mahdollista työehtosopimuksessa taikka työntekijän henkilökohtaisessa työsopimuksessa.

Samoin työehtosopimuksen (TES) irtisanomisaikaa koskeva määräys voi olla muodoltaan dispositiivinen, jolloin irtisanomisajasta voidaan vapaasti sopia toisin työsopimuksessa. Toisaalta työehtosopimuksessa irtisanomisajasta voidaan määrätä pakottavasti, jolloin lähtökohtaisesti noudatetaan työehtosopimusmääräyksen mukaisia irtisanomisaikoja. Mikäli TES:n irtisanomisaikaa koskeva määräys on pakottava, työsopimuksella ei voida pätevästi sopia työntekijän kannalta työehtosopimusmääräystä epäedullisemmasta irtisanomisajasta.

Työsopimuslain mukaisia irtisanomisaikoja noudatetaan vain silloin kun työehtosopimuksessa tai työsopimuksessakaan ei ole sovittu irtisanomisajasta.

Työsopimuslain mukaisia irtisanomisaikoja noudatetaan vain silloin kun työehtosopimuksessa tai työsopimuksessakaan ei ole sovittu irtisanomisajasta.

Työntekijälle edullisemmasta irtisanomisajasta voidaan kuitenkin sopia, käytännössä siis työsopimuksella voidaan lyhentää työntekijän omaa irtisanomisaikaa tai pidentää työnantajan noudattamaa irtisanomisaikaa. Ellei työsuhteessa sovelleta mitään työehtosopimusta tai työehtosopimuksen irtisanomisaikoja koskeva määräys on dispositiivinen, työsuhteen irtisanomisaika määräytyy sen mukaan, mitä työsopimuksessa on sovittu.

Työsopimuslain mukaisia irtisanomisaikoja noudatetaan siis vain silloin kun työehtosopimuksessa tai työsopimuksessakaan ei ole sovittu irtisanomisajasta. Kysyjän tilanteessa oikea irtisanomisaika olisi työsopimuksessa sovittu yksi kuukausi.

Irtisanoutujan muistilista

1. Allekirjoita uusi työsopimus ensin

Työpaikkaa vaihtaessa on suositeltavaa aina ensin allekirjoittaa uusi työsopimus ja irtisanoa nykyinen työsuhde vasta sitten. Näin välttää riskin siitä, että joutuu tilanteeseen, jossa on jo irtisanoutunut ja uusi työsopimus syystä tai toisesta peruuntuisi.

2. Varmista irtisanomisaikasi

Nykyisen työsuhteen irtisanomisaika on hyvä varmistaa jo varhaisessa vaiheessa rekrytointiprosessia. Apua irtisanomisajan selvittämiseen saat oheisesta kysymyksestä tai Tradenomien työsuhdeneuvonnasta.

3. Ennakollisesti

Irtisanomisajat ovat vähimmäisaikoja. Työntekijä voi halutessaan irtisanoutua myös pidempää irtisanomisaikaa noudattaen. Tällöin on kuitenkin tärkeää selkeästi ilmaista irtisanomisilmoituksessa haluttu työsuhteen päättymispäivämäärä.

4. Lomarahan huomioiminen

Mikäli irtisanoutuminen tulee ajankohtaiseksi lomakaudella, on hyvä tarkistaa sovellettavasta työehtosopimuksesta lomarahan maksuedellytykset. Osa sopimuksista nimittäin asettaa lomarahan saamisen edellytykseksi sen, että työntekijä palaa lomalta töihin.

5. Kirjallisesti

Irtisanoutuminen on suositeltavaa toimittaa aina kirjallisesti ja myös pyytää työnantajalta kuittaus irtisanomisilmoituksen vastaanottamisesta. Näin voidaan tarvittaessa todentaa irtisanoutumisen ajankohta.

Vinkit ja vastaukset antoi Tradenomien työsuhdejuristi Jere Vuorio Tradenomi-lehdessä 2/2025. Kysyttävää työsuhteen päättymisestä? Jäsenenä saat apua työsuhdeneuvonnastamme!

Lisää aiheesta: Laki

Lakimuutos irtisanomisen helpottamisesta etenee

Suomen hallituksen esitys lakimuutoksesta, jolla helpotettaisiin irtisanomista, etenee eduskunnan käsittelyyn. Tradenomit on jättänyt lakimuutosta kritisoivan lausunnon.

Lue lisää

Mitä työlainsäädännön muutokset oikeasti tarkoittavat?

Olen kuullut, että työlainsäädäntöön on tulossa muutoksia. Mitä siitä pitäisi tietää? Lue työsuhdejuristimme vastaus.

Lue lisää

Luottamusmiehen rooli ja merkitys

Mihin henkilöstön edustajaa, kuten luottamusmiestä, tarvitaan? Tradenomien juristi vastaa.

Lue lisää

Työsuhteen jatkuminen konkurssiyrityksessä

Työnantajallani on jo jonkin aikaa ollut vaikeuksia palkanmaksussa ja nyt työnantaja on ajautunut konkurssiin. Miten tämä vaikuttaa työsuhteisiin ja mitä tilanteessa pitäisi ottaa huomioon?

Lue lisää

Jouduitko irtisanotuksi? Nämä asiat sinun on hyvä tietää

Viime aikoina jäsenneuvonnassamme ovat korostuneet työpaikoilla käytävät muutosneuvottelut ja työsuhteiden irtisanomiset. Mitä irtisanotun on hyvä muistaa? Lue juristin vinkit.

Lue lisää