Lomarahavapaa
11.4.2024 | Laki
Lomarahan vaihtaminen vapaaksi
Lomaraha ei ole työntekijän lakisääteinen oikeus vaan perustuu joko työsuhteessa noudatettavaan työehtosopimukseen tai työnantajan noudattamaan käytäntöön.
Lomaraha on pääsääntöisesti 50 % vuosilomapalkasta.
Kuten lomaraha myös lomarahan vaihtaminen vapaaksi perustuu yleensä joko työehtosopimukseen tai käytäntöön. Lomarahasta tai sen vaihtamisesta vapaaksi ei ole säädetty laissa.
Jos työsuhteessa maksetaan lomarahaa, on monissa työehtosopimuksissa annettu mahdollisuus sopia lomarahojen vaihtamisesta vapaaksi. Näin ollen tarkempia sääntöjä lomarahan vaihtamisesta vapaaksi tulisi tarkistaa sovellettavasta työehtosopimuksesta.
- millä tapaa ja kuinka paljon lomarahaa voi vaihtaa vapaaksi
- miten lomarahavapaiden ajankohdasta sovitaan
- mitä lomarahavapaille tapahtuu työsuhteen päättyessä
Sinua voisi kiinnotaa myös
Vuosiloma on työhyvinvointikysymys
Vuosilomalaki kaipaa päivittämistä - katso ratkaisumme!
Onko sinulla erimielisyyttä työnantajasi kanssa loman pituudesta tai sijoittelusta? Ota yhteyttä työsuhdeneuvontaamme!
Lisää aiheesta: Laki
Miten irtisanomisaika määräytyy? Lue juristin vastaus ja muistilista irtisanoutujalle
Miten irtisanomisaika määräytyy? Lue juristin vastaus. Työsuhteen irtisanomisaikaa koskevaa sääntelyä löytyy työsopimuslaista, työsuhteessa mahdollisesti sovellettavasta työehtosopimuksesta ja yleensä myös työsopimuksesta.
Lakimuutos irtisanomisen helpottamisesta etenee
Suomen hallituksen esitys lakimuutoksesta, jolla helpotettaisiin irtisanomista, etenee eduskunnan käsittelyyn. Tradenomit on jättänyt lakimuutosta kritisoivan lausunnon.
Mitä työlainsäädännön muutokset oikeasti tarkoittavat?
Olen kuullut, että työlainsäädäntöön on tulossa muutoksia. Mitä siitä pitäisi tietää? Lue työsuhdejuristimme vastaus.
Luottamusmiehen rooli ja merkitys
Mihin henkilöstön edustajaa, kuten luottamusmiestä, tarvitaan? Tradenomien juristi vastaa.
Työsuhteen jatkuminen konkurssiyrityksessä
Työnantajallani on jo jonkin aikaa ollut vaikeuksia palkanmaksussa ja nyt työnantaja on ajautunut konkurssiin. Miten tämä vaikuttaa työsuhteisiin ja mitä tilanteessa pitäisi ottaa huomioon?