Monimuotoinen tiimi on enemmän kuin osiensa summa
17.6.2025 | Työelämä
1. Kaikki lähtee tavoitteista
Monimuotoiseen työyhteisöön kuuluu erilaisia ja eritaustaisia työntekijöitä. He tuovat työyhteisöön kokemuksensa, ajattelutapansa, tietonsa ja vahvuutensa. Jos organisaatio päättää panostaa monimuotoisuuteen, koko ajan on pidettävä mielessä tavoitteet. Voisiko organisaation monimuotoisuus parantaa sen työhyvinvointia tai tuottavuutta?
2. Inklusiivinen työyhteisö
Organisaatioiden tulee noudattaa lakeja ja asetuksia, jotka edellyttävät syrjimättömyyttä. Kun työntekijä kokee psykologista turvallisuutta, hän voi ilmaista itseään ilman pelkoa. On myös helpompi innostua työnteosta, jos työpaikalla voi olla oma itsensä.
3. Avoin keskustelu on monimuotoisen työyhteisön ytimessä
Esihenkilöllä tai tiiminvetäjällä on keskeinen rooli yhteenkuuluvuuden tunteen luomisessa. Monimuotoisen työyhteisön rakentamisessa auttaa avoimuus. Esihenkilö voi esimerkiksi kertoa tiimin jäsenille, että haluaa heidän kertovan töissä tapahtuneista virheistä ja epäonnistumisista. Niiden pohjalta voidaan yhdessä miettiä parempia tapoja toimia. Uusia työntekijöitä voi pyytää kertomaan havainnoistaan ja ihmetyksen kohteistaan. Tärkeimmät havaintojen ja kokemusten kautta kertyneet kehitysideat on tärkeä viedä myös käytäntöön.
4. Monimuotoisen työyhteisön rakentaminen ei vaadi suuria summia
Monimuotoisen työyhteisön rakentaminen voi alkaa pienistä, konkreettisista teoista. Kalliita hankkeita tai investointeja ei välttämättä tarvita. Monimuotoisuus ei toteudu käytännössä, jos eritaustaisia ihmisiä vain houkutellaan organisaatioon, mutta he eivät pääse oikeisiin kokouksiin tai saa ylennyksiä. Olennaista on, että monimuotoisuus näkyy työyhteisön arjessa, ja siihen tarvitaan inklusiivisuutta.
Vinkit monimuotoisen tiimin rakentamiseen kertoi KTM, yrittäjä Hannele Mennala. Hän on kirjoittanut Anneli Karlstedtin kanssa kirjan DEI työelämässä – opas inklusiivisuuteen (Kauppakamari).
Teksti: Sanna Leskinen
Sinua saattaisi kiinnostaa myös
Virheet sallittu – psykologisesti turvallisessa työyhteisössä ei tarvitse olla täydellinen
Oma hyvinvointi edellä: liian miellyttämisen ja yliempatian rajat
Lisää aiheesta: Työelämä
Kotihoidontuki on kiintiöitävä
Kotihoidon tuki pitäisi kiintöidä samaan tapaan kuin vanhempainvapaat. Se edistäisi työelämän tasa-arvoa, tasaisempaa hoitovastuuta ja lapsen oikeutta molempiin vanhempiin.
Henkilöstön edustajana oppii uutta sekä työpaikastaan että luottamustehtävästään: ” Oma ammattiliitto ja YTN auttavat ja ovat taustalla tukena”
Nikke Syväkuru on työpaikkansa Luvata Oy:n työsuojeluvaltuutettu ja varaluottamushenkilö. Liiketalouden sekä IT-alan tradenomi on toiminut luottamustehtävissään kohta kaksi vuotta ja aikoo asettua ehdolle myös toiselle kaudelle.
Luottamushenkilönä pääsee vaikuttamaan: ”Jos muiden hyvinvointi ja työolot kiinnostavat, tämä on ihan avainpaikka”
Tradenomi YAMK Noora Montonen työskentelee Laurea-ammattikorkeakoulussa verkkolehti Laurea Journalin päätoimittajana ja toimii luottamushenkilönä ensimmäistä kauttaan. Kausi on pian katkolla ja Montonen aikoo asettua uudelleen ehdolle.
Tradenomi, näin työehtosopimus kasvattaa tilipussiasi työuran aikana
On tärkeää ymmärtää, että työehtosopimukset turvaavat paljon enemmän kuin vain palkan. Ne ovat kuin henkilökohtainen vakuutus, joka on olemassa silloin, kun sitä eniten tarvitset. Paljonko tradenomi voi hyötyä työehtosopimuksesta? Lue asiantuntijamme Joonas Kopran blogi aiheesta!
Tradenominaisen palkkapäivä on marraskuun puolivälissä
Naisten palkkapäivää vietettiin 2. marraskuuta 2025. Tradenominaisten palkkapäivä on selvityksemme perusteella hieman myöhemmin, marraskuun puolivälissä. Tradenomien palkkaero miesten ja naisten välillä on yksityisellä sektorilla 13 prosenttia, mikä tarkoittaa keskimäärin 658 euroa. Julkisella sektorilla ero on 11 prosenttia, eli keskimäärin 500 euroa.