Oman osaamisen kehittäminen työnohessa ei ole helppoa, vaan vaatii aikaa ja rahaa. Siksi Tradenomit esittää oikeutta osa-aikaiseen opintovapaaseen. Se joustavoittaisi työelämää ja poistaisi merkittävästi esteitä jatkuvalta oppimiselta.

Tällä hetkellä opintovapaata koskeva lainsäädäntö ei tarjoa mahdollisuutta osaamisen kehittämiselle työn ohessa. Oikeutta osa-aikaiseen opintovapaaseen ei ole, ellei työnantaja siihen suostu. Kokoaikaiseen opintovapaaseen työntekijällä on oikeus, mutta työnantaja voi siirtää opintovapaata kaksi kertaa ja aina kuusi kuukautta kerrallaan.

Aikuiskoulutustuen lakkauttaminen vaikeuttaa osaltaan monen opiskelusuunnitelmia. Aikuiskoulutustukea oli maksettu vuonna 2022 yli 30 000 henkilölle,  heistä 45 % opiskeli ammattikorkeakouluissa ja 26 % yliopistoissa. Puhutaan siis merkittävästä määrästä korkeakouluopintojen suorittajia, jotka tulevat jatkossa pohtimaan, riittävätkö rahat tilillä kustantamaan oman osaamisen kehittämisen.

Työssäkäynti ei saa olla esteenä osaamisen kehittämiselle.

Tradenomien kannalta merkittävin osaamisen kehittämisen väylä viime vuosina on ollut ylempi ammattikorkeakoulututkinto. Tutkinto on rakennettu yleensä siten, että tutkinnon suorittaminen on mahdollista työn ohessa, mutta tämä vaatii joustavuutta myös työnantajalta.

Tradenomit selvitti jäsenistönsä näkemystä osa-aikaiseen opintovapaaseen. Vastaajista noin 90 % oli sitä mieltä, että oikeus osa-aikaiseen opintovapaaseen tulisi olla. Lisäksi enemmistö vastaajista kannatti opintovapaan siirtomahdollisuuksien rajaamista.

Selkeytetään opintovapaaseen oikeuttavaa koulutusrajausta

Opintovapaa on nykyiselläänkin mahdollista, mutta vain kokoaikaisena. Vielä haastavampaa on varmistua siitä, millainen koulutus on mahdollista suorittaa opintovapaan aikana. Laki ei ole yksiselitteinen, ja toki onhan se jo 40 vuotta vanha - niin opiskelu kuin koulutustarjontakin on tuona aikana muuttunut merkittävästi. Vai miten sinä ymmärrät lainkirjauksen: “Opintovapaa voidaan myöntää opiskeluun julkisen valvonnan alaisessa koulutuksessa”? Kirjauksen tulkinta aiheuttaa ylimääräistä byrokratiaa ja tilanteita, joissa yhdenvertaisuus ei toteudu.

Jotta osa-aikainen opintovapaa olisi todellinen vaihtoehto osaamisen kehittämiselle, on myös käytävä avoin keskustelu siitä miten tunnistamme ja tunnustamme osaamisen kehittämistä tulevaisuudessa. Onko osaamisen kehittymisestä esimerkiksi aina kerryttävä opintopisteitä, vai voiko opintovapaata käyttää muunlaiseenkin opiskeluun?

Opintovapaan hakeminen tällä hetkellä vs. Tradenomien esitys.

Tradenomit esittää

• oikeutta osa-aikaiseen opintovapaaseen
• opintovapaan siirtämisen rajoittamista vain yhteen kertaan ja enintään kolme kuukautta
• opintovapaaseen oikeuttavaa koulutusrajausta tulisi selkeyttää

Osaamistaso nousuun!

• Korkeakoulututkinnon verovähennysoikeus
• Omaehtoinen kouluttautuminen verovapaaksi henkilöstöeduksi