Sen lauluja laulat, kenen leipää syöt - Työelämän kirjoittamattomat säännöt ja normit
26.11.2024 | Työelämä
Sen lauluja laulat, kenen leipää syöt - vaan mitä biisiä pitääkään laulaa?
Otsikko mukailee monelle tuttua sanontaa. Hyvä työnantaja ymmärtää, että työntekijät ovat yksilöitä ja kukin yksilö omaksuu työnantajan laatimat laulut omalla nuotillaan. Työpaikoilla vallitsevat käsitykset ja normit vaikuttavat siihen, miten ihmiset kokevat oman paikkansa yhteisössä. Työnantaja välittää tietynlaista käsitystä siitä, millainen työnantaja on. Siellä työskentelevät ihmiset puolestaan luovat kukin tahollaan omanlaistaan käsitystä siitä, miten työpaikka näyttäytyy. Kukin myös ymmärtää omalla tavallaan, millä tavoin työnantajaa missäkin tilanteessa edustaa.
Työnantaja ei ole vain yritys tai organisaatio; se on myös kulttuuri, joka muotoutuu ihmisten kokemusten ja odotusten kautta. Työnantaja määrittää ainakin karttatasolla (filosofi Esa Saarisen termi), millaisia strategioita, arvoja ja käytäntöjä tulee noudattaa - millaisia lauluja laulaa. Kiinnostavaa on, miten ihmiset omilla asenteillaan, teoillaan ja käsityksillään luovat lopulta tosielämän maastotason (filosofi Esa Saarisen termi) tai ne biisit, joita tulkitsevat. Työpaikoilla esiintyy sanattomia normeja, jotka määrittävät, miten "pitää olla". Jos ilmiötä ei tunnista ja avoimesti kohtaa, normit voivat luoda paineita ja rajoituksia, jotka estävät työntekijöitä olemaan oma itsensä. Tämä puolestaan arvatenkin voi herkästi vaikuttaa sitoutumiseen ja työtyytyväisyyteen. Uuden ja vanhan kulttuurin kohdatessa sekä yhä uusien ihmisten rakentaessa omaa tapaansa toteuttaa työnantajan määrittämää raamia on tärkeää oivaltaa erilaisuuden merkitys.
Vinkit sanattomien normien tunnistamiseen ja vuorovaikutukseen
1. Lisää ymmärrystä, huomioi erilaisuus
Yksi on työskennellyt talossa pitkään, toinen tuntee vain nykyisen kulttuurin. Luo rakenteet psykologiselle turvallisuudelle ja avoimelle keskustelulle normeista, käsityksistä ja uskomuksista.
2. Älä oleta.
Jos itse ajattelet tietyllä tavalla työpaikastasi, sen arvoista tai mielikuvista, ei se tarkoita että mielipiteesi olisi ainoa totuus. Saatat yllättyä, miten eri tavoin ihmiset kokevat saman työpaikan.
3. Päivitä tiedot säännöllisesti.
Se, mikä on nyt selvillä oleva tieto työpaikan sanattomista käsityksistä ja normeista, ei välttämättä ole ollenkaan sama vaikkapa enää vuoden kuluttua. Muista siis päivittää tiedot ja käsitykset.
4. Erilaisuuden arvostaminen.
Kun huomioit erilaiset tarpeet ja taustat sekä tavat olla, voitte päästä yhdessä ihan uudella tavalla toivottuihin lopputuloksiin - kunkin omat keinot ymmärtäen ja hyödyntäen.
TYÖELÄMÄKORJAAMO-BLOGIN KIRJOITTAJANA KATI HUOVINMAA
Kati Huovinmaa on muutosjohtaja, ammattimentori ja tietokirjailija. Kati tarttuu Työelämäkorjaamo-blogisarjassaan työelämän aiheisiin, jotka vaativat huomiointia tai korjaamista.
Kati Huovinmaan urapolku on kulkenut taidemuseon johtajasta kouluttautuneeksi ammattimentoriksi ja yrittäjäksi. Kati on valmistunut vuonna 2018 Haaga-Helia ammattikorkeakoulusta maisteritason opinnoista pääsuuntanaan liiketalous. Katin arvot ovat radikaalius ja vuorovaikutus, ja hänen päämääränään on auttaa yksilöitä ja yhteisöjä saavuttamaan radikaalit muutokset, jotka parantavat nykytilannetta tuntuvasti.
Katilta on ilmestynyt vuonna 2020 tietokirja Radikaali unelma - Näin johdat muutoksen. Ihmislähtöinen johtaminen - ajattelua unohtamatta - on pääosassa syksyllä Helsingin seudun kauppakamarin julkaisemassa tietokirjassa Ihmisjohtaja. Vinkkejä ihmislähtöiseen johtamiseen löydät Katin uudesta Ihmisjohtaja-kirjasta.
AIEMMIN TYÖELÄMÄKORJAAMOSSA
Vahvista ihmislähtöisyyttäsi suunnitelmallisuuden avulla
Aikaa ajattelulle - Näin lisäät arkeesi ajattelun paikkoja
Anna kipinäsi näyttää suuntaa - vahvuuksia hyödyntämällä kohti onnellista uraa
Sinua voisi kiinnostaa myös
Mielekäs työelämä – työpaikoilla tarvitaan tekoja mielenterveyden tukemiseksi
Lisää aiheesta: Työelämä
Kotihoidontuki on kiintiöitävä
Kotihoidon tuki pitäisi kiintöidä samaan tapaan kuin vanhempainvapaat. Se edistäisi työelämän tasa-arvoa, tasaisempaa hoitovastuuta ja lapsen oikeutta molempiin vanhempiin.
Henkilöstön edustajana oppii uutta sekä työpaikastaan että luottamustehtävästään: ” Oma ammattiliitto ja YTN auttavat ja ovat taustalla tukena”
Nikke Syväkuru on työpaikkansa Luvata Oy:n työsuojeluvaltuutettu ja varaluottamushenkilö. Liiketalouden sekä IT-alan tradenomi on toiminut luottamustehtävissään kohta kaksi vuotta ja aikoo asettua ehdolle myös toiselle kaudelle.
Luottamushenkilönä pääsee vaikuttamaan: ”Jos muiden hyvinvointi ja työolot kiinnostavat, tämä on ihan avainpaikka”
Tradenomi YAMK Noora Montonen työskentelee Laurea-ammattikorkeakoulussa verkkolehti Laurea Journalin päätoimittajana ja toimii luottamushenkilönä ensimmäistä kauttaan. Kausi on pian katkolla ja Montonen aikoo asettua uudelleen ehdolle.
Tradenomi, näin työehtosopimus kasvattaa tilipussiasi työuran aikana
On tärkeää ymmärtää, että työehtosopimukset turvaavat paljon enemmän kuin vain palkan. Ne ovat kuin henkilökohtainen vakuutus, joka on olemassa silloin, kun sitä eniten tarvitset. Paljonko tradenomi voi hyötyä työehtosopimuksesta? Lue asiantuntijamme Joonas Kopran blogi aiheesta!
Tradenominaisen palkkapäivä on marraskuun puolivälissä
Naisten palkkapäivää vietettiin 2. marraskuuta 2025. Tradenominaisten palkkapäivä on selvityksemme perusteella hieman myöhemmin, marraskuun puolivälissä. Tradenomien palkkaero miesten ja naisten välillä on yksityisellä sektorilla 13 prosenttia, mikä tarkoittaa keskimäärin 658 euroa. Julkisella sektorilla ero on 11 prosenttia, eli keskimäärin 500 euroa.