Yhdenvertainen ja syrjimätön työelämä on jokaisen oikeus ja tehtävä!
14.9.2023 | Työelämä

Yhdenvertaisuudesta ja syrjimättömyydestä puhuminen on viime aikoina ollut pinnalla. Asiat eivät voi kuitenkaan jäädä pelkän puheen tasolle. Jokaisen on voitava olla oma itsensä ja tuntea olonsa turvalliseksi etniseen alkuperään, kansallisuuteen, uskontoon, sukupuoleen tai muihin ominaisuuksiinsa katsomatta.

Laki velvoittaa työnantajaa edistämään yhdenvertaisuutta ja ehkäisemään syrjintää
Työpaikoilla laki pakottaa työnantajan edistämään yhdenvertaisuutta ja ehkäisemään syrjintää. Tämän hetkiseen julkiseen keskusteluun peilaten on keskeistä, että työpaikoilla tarkistetaan yhdenvertaisuussuunnitelman ajantasaisuus ja tiedotetaan työntekijöitä sen olemassaolosta. Oleellista suunnitelmassa on, että se ei ole vain paperi intranetin syövereissä, vaan tosiasiallisesti ohjaa yhdenvertaisuuden edistämistä. Tarkista työpaikkasi suunnitelma ja nosta keskusteluun siinä mainitut asiat, jos huomaat niiden junnaavan paikallaan.
Vähintään 30 hengen työpaikoillla yhdenvertaisuutta edistävät toimet kirjataan yhdenvertaisuussuunnitelmaan. Työpaikan ollessa kooltaan pienempi, on työnantaja velvollinen edistämään yhdenvertaisuutta, mutta suunnitelman kirjaaminen ei ole välttämätöntä, joskin sallittua ja toivottavaa. Yhdenvertaisuuden edistämisen tavoitteena on, että työpaikalla on syrjimättömät menettelytavat esimerkiksi rekrytoinnissa, uralla etenemisessä, työtehtävien jakamisessa, palkkauksessa sekä osaamisen ja työyhteisön kehittämisessä.

Jokainen meistä voi edistää yhdenvertaisuutta työpaikalla
Vaikka työpaikoilla tehdään lakisääteistä työtä yhdenvertaisuuden edistämiseksi, myös työyhteisöjen tavassa puhua arvostavasti ja kunnioittavasti jokaikisestä ihmisestä on valtava merkitys. Työntekijöillä voi myös olla tiedostettuja tai tiedostamattomia ennakkoluuloja ja asenteita, jotka johtavat syrjivään toimintaan. Jokaisen meistä on puututtava rohkeasti syrjivään puheeseen, käytökseen ja työpaikan toimintatapoihin. Ilman meitä jokaista työelämä ei muutu paremmaksi!
Me Tradenomeissa emme hyväksy minkäänlaista syrjintää tai rasismia työpaikoilla tai yhteiskunnassamme. Seisomme yhdenvertaisen työelämän takana, jossa jokainen voi olla oma itsensä ja työskennellä turvallisessa ilmapiirissä. Jos sinuun itseesi kohdistuu työpaikalla syrjintää, olethan rohkeasti yhteydessä työsuhdeneuvontaamme!
Blogi: Julia Lauren
Sinua voisi kiinnostaa myös
Poliitikot välttelevät mielenterveysongelmien käsittelyä
Palautumisen merkitys työssä: kohti parempaa työhyvinvointia

Julia Lauren
Erityisasiantuntija, tieto- ja vakuutusala
050 376 2240
julia.lauren@tradenomi.fi
Lisää aiheesta: Työelämä

Aluetoiminta kehittää yhä vahvempaa yhteisöä
Alueseminaarissa käsiteltiin aiheita edunvalvonnasta urapalveluihin ja pohdittiin seminaarille uutta nimeä sekä aktiivien roolia jäsenhankinnassa.

Tekoälystä työpaikan tehomylly?
Suomalaiset työpaikat eivät ole edelläkävijöitä tekoälyn hyödyntämisessä. Tällä hetkellä vain noin joka viides suomalaisista työntekijöistä käyttää generatiivista tekoälyä viikoittain, kun muu Eurooppa on jo huomattavasti edellä. Mitä pitäisi tehdä?

Korkeakoulututkinnosta tulisi saada verovähennys
Esitämme mallia, jossa korkeakoulututkinnon suorittaminen huomioitaisiin henkilökohtaisessa verotuksessa.

Miksi kuulua ammattiliittoon? Järjestäytyminen kannattaa myös taloudellisesti
Liitot neuvottelivat tänä keväänä työ- ja virkaehtosopimukset. Yleiskorotus on valtava rahallinen jäsenetu, joka näkyy suoraan tilipussissa. Saat liiton juristilta apua työelämän riitatilanteissa jäsenmaksun hinnalla. Lue mitä muita etuja jäsenyys tuo tullessaan!

Vaikea työehtosopimusneuvottelukierros toi ostovoimaa ja torjuntavoittoja
Kaikkien työntekijöiden ostovoima nousee yleiskorotusten ansiosta, eikä irtisanomissuojaa murenneta. Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden työehtosopimus näyttää muille tradenomialoille suuntaa, mutta neuvottelut olivat harvinaisen hankalat.