Henkilöstön edustajan vaali

Kannustamme jäseniämme hakeutumaan rohkeasti henkilön edustajan tehtäviin, sillä tradenomeilla on hyvät edellytykset toimia omien kollegojensa edustajana työpaikallaan! Miten henkilöstön edustaja sitten valitaan? Löydät vastauksen tältä sivulta.

Luottamushenkilön tai -valtuutetun vaalit

Valitaanko työpaikalleni luottamusmies vai luottamusvaltuutettu?

Luottamushenkilö (tai luottamusmies, -edustaja tai yhteyshenkilö tms.) valitaan alaa tai yritystä koskevan työehtosopimuksen perusteella.

Luottamusvaltuutettu taas voidaan valita henkilöstön keskuudesta työsopimuslakiin perustuen, jos työpaikalla ei noudateta työehtosopimusta. Luottamusvaltuutettu valitaan yleensä henkilöstöryhmittäin ja voidaan valita asiantuntijoiden ja esihenkilöiden eli ylempien toimihenkilöiden keskuudesta, vaikka työpaikalla noudatettaisiin työehtosopimusta muihin henkilöstöryhmiin.

Mitä luottamushenkilön tai -valtuutetun tehtäviin kuuluu? Lue täältä.

Kuka voi asettua ehdolle ja äänestää luottamushenkilön tai -valtuutetun vaaleissa?

Luottamushenkilön vaaleissa sovelletaan alaa tai yritystä koskevaa työehtosopimusta, joten voit tarkistaa työehtosopimuksesta ketkä saavat osallistua ehdokasasetteluun ja äänestää vaaleissa.

Luottamusvaltuutetun vaaleissa voi asettua ehdolle ja äänestää kaikki kyseisen henkilöstöryhmän työntekijät, sillä valintamenettelystä ei määritellä työsopimuslaissa. Työehtosopimuksen puuttuessa kannattaa sopia etukäteen tilanteista, joissa on useampia ehdokkaita, kuten esimerkiksi tuleeko toiseksi eniten ääniä saaneesta varaedustaja.

Kauanko valitun luottamushenkilön- tai valtuutetun toimikausi kestää?

Toimikausi kestää yleensä kaksi vuotta. Työehtosopimuksen mukaan voidaan noudattaa jonkin muunkin mittaista kautta. Luottamusvaltuutetun osalta työpaikoilla voidaan sopia kauden pituus itse, yleisesti se on noin kaksi vuotta.

Ennen vaalia:

Selvitä, onko työpaikkasi toimialalla työehtosopimus vai toimitaanko työsopimuslain mukaan.
Tarkista työehtosopimuksesta ketkä saavat osallistua ehdokasasetteluun ja äänestää vaaleissa. Jos työpaikallasi ei noudateta työehtosopimusta, voitte järjestää vaalit parhaaksi katsomallanne tavalla.
Vaalin voi järjestää edellinen edustaja. Jos yrityksessä ei ole aiemmin järjestetty vaalia, sen voi järjestää esimerkiksi ryhmä aktiivisia ylempiä toimihenkilöitä tai työsuojeluvaltuutettu.

Vaalin jälkeen:

Vaalitoimikunta tekee vaalipöytäkirjan, josta selviää vaalien järjestämisen yksityiskohdat ja tulokset.
Ilmoittakaa vaalin tulos kirjallisesti kyseiselle henkilöstöryhmälle ja työnantajalle.
Ilmoittakaa tulos yksityisen sektorin neuvottelujärjestöillemme Ylemmät toimihenkilöt YTN:lle tai julkisen sektorin neuvottelujärjestö JUKO:lle järjestöjen sivuilta löytyvällä sähköisellä lomakkeella.

Näin järjestetään luottamushenkilön tai luottamusvaltuutetun vaalit

Katso tarkemmat ohjeet luottamushenkilön tai -valtuutetun vaaleihin tästä.

Työsuojeluvaltuutetun vaalit

Työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua tulee valita vähintään kymmenen työntekijää työllistävillä työpaikoilla, mutta voidaan valita myös pienemmillä työpaikoilla tai henkilöstöryhmittäin.

Kuka voi asettua ehdolle?

Ehdokkaiksi voivat asettua ja edustajan valintaan osallistua kyseiseen henkilöstöryhmään kuuluvat tai mikäli työpaikalle valitaan koko henkilöstölle työsuojeluvaltuutettu, voivat ehdolle asettua ja vaaliin osallistua kaikki.

Kauanko valitun luottamushenkilön- tai valtuutetun toimikausi kestää?

Toimikausi kestää yleensä kaksi vuotta, ellei ole sovittu toisin. Toimikausi voi kestää enintään neljä vuotta.

Ennen vaalia:

Tarkista, ketkä saavat osallistua ehdokasasetteluun ja äänestää vaaleissa. Tällä on merkitystä silloin kun työsuojeluvaltuutettu valitaan henkilöstöryhmittäin.
Vaalin voi järjestää edellinen edustaja. Jos yrityksessä ei ole aiemmin järjestetty vaalia, sen voi järjestää esimerkiksi ryhmä aktiivisia ylempiä toimihenkilöitä tai työsuojeluvaltuutettu.

Vaalin jälkeen:

Vaalitoimikunta tekee vaalipöytäkirjan, josta selviää vaalien järjestämisen yksityiskohdat ja tulokset.
Vaalin tulos ilmoitetaan kirjallisesti työnantajalle sekä edustatettaville. Lisäksi pestistä kannattaa ilmoittaa omaan ammattiliittoon.