Muutosneuvotteluja käydään tällä hetkellä vilkkaasti. Kuinka yleistä on, etten löydä aiempaa vastaavaa työtä? Entä kuinka tavallista on, että uusi työnantaja ei tarjoa yhtä korkeaa palkkaa kuin edellinen, vaikka minulla on vahva kokemus?

Juristimme vastaa

Neuvontapalveluihimme tulee paljon yhteydenottoja, jotka kuvastavat erilaisia työelämän ilmiöitä. Monilla jäsenillämme on käsitys, että heidän työpanoksensa arvo määrittyy sen palkkatason mukaan, jonka he ovat uransa aikana korkeimmillaan saavuttaneet. Samalla odotetaan, että palkkakehitys etenee tasaisesti ylöspäin. Monelle voi kuitenkin tulla yllätyksenä, että kehitys ei aina ole nousujohteista – eikä palkka välttämättä pysy aiemmalla huipputasolla.

Jäsentemme työpaikoilla on parin viime vuoden aikana käyty valtava määrä irtisanomisiin johtaneita muutosneuvotteluja ja moni on joutunut työttömyyden tai työttömyysuhanvuoksi hakemaan uutta työpaikkaa. Parhaimmillaan työpaikan vaihto toimii johdonmukaisena jatkumona ura- ja palkkakehitykselle.

Erityisesti pitkän uran tehneet ja korkeisiin palkkoihin yltäneet jäsenemme ovat voineet huomata työnhaussa, että vastaavan tasoista tehtävää ei olekaan tarjolla. Uutta työtä ei myöskään välttämättä löydy aiemmalla palkkatasolla, mikä myös voi olla yllättävää ja haastavaa.

Heikossa työllisyystilanteessa työmarkkinoilla on tarjolla runsaasti osaavaa työvoimaa, mikä vähentää työnantajien tarvetta kilpailla työntekijöistä samalla tavalla kuin korkean työllisyyden aikana. Tämän seurauksena palkkatarjoukset voivat jäädä huomattavasti aiempaa matalammiksi – jopa siinä määrin, että tilanne saattaa tuntua epäreilulta tai jopa herättää tunteen vedätyksestä.

Moni ei tule ajatelleeksi, että työpanoksen hinnanmuodostukseen vaikuttaa kysynnän ja tarjonnan laki. Työehtosopimukset, työpaikan yleinen palkkataso ja organisaation palkkarakenne määrittävät, millaista palkkaa mistäkin tehtävästä maksetaan.

Yksilöllisesti neuvotellut huippupalkat leikkaantuvat helposti heikon työllisyystilanteen aikana. Tämä on osa työmarkkinoiden dynamiikkaa. Kun taloustilanne kohenee, työmarkkinat alkavat jälleen vetää ja tilanne muuttuu. Silloin, kun osaavia hakijoita on tarjolla vain vähän, työnantajien keinoksi houkutella ja sitouttaa parhaat osaajat nousee kilpailijoita parempi palkkatarjous.