Aloitatko uudessa työssä? Ammattimentorin viisi vinkkiä sujuvaan alkuun
26.9.2022 | Ura
Syksy on monelle uusien alkujen aikaa myös työelämässä. Uudessa työpaikassa tai tehtävässä aloittaminen on arvokas mahdollisuus oman osaamisen tai ammatillisen roolin päivittämiseen ja esiintuomiseen sekä uusien rutiinien haltuunottoon. Sujuva alku rakentaa myös hyvän pohjan yhteistyölle työnantajan ja uusien työkavereiden kanssa.
Uusi rooli tai uusi työpaikka? Ota tästä haltuusi ammattimentorin vinkit työn alkutaipaleelle
1. Luota osaamiseesi
Moni lataa uuteen alkuun paljon odotuksia, jotka voivat ilmetä paineina ja vaatimuksina omaa työtä kohtaan. Uusi alku on aina jonkinlainen näytön paikka sekä itselle että muille. Muista, että olet jo läpäissyt rekrytointiprosessin ja tullut valituksi – juuri sinut on haluttu, juuri tähän tehtävään. On tietysti tärkeää osata näyttää aidosti omaa osaamistaan, mutta ethän vaadi itseltäsi liikoja.
Älä vaadi itseltäsi liikaa.
2. Ota perehdytyksestä kaikki irti
Perehdytyksellä on kaikki mahdollisuudet onnistua, kun heti alussa otat itse aktiivisen otteen. Muista, että kukaan ei lue ajatuksiasi – työnantaja ei voi etukäteen kaikilta osin tietää, mihin kaikkeen tarvitset vastauksia. Ole siis omatoiminen ja esitä kysymyksiä, jotta saat perehdytyksestä kaiken hyödyn irti. Samalla voit myös tarjota arvokasta tietoa työnantajalle siitä, mihin tulevissa perehdytyksissä voi olla viisasta keskittyä. On ihan luonnollista, että perehdytysvaiheen jälkeenkin jokin askarruttaa – älä silloinkaan turhaan epäröi kysyä vastauksia. Parasta voi olla sopia selkeät hetket kertyneiden kysymysten keskitetylle läpikäymiselle yhdessä perehdyttäjän kanssa.
Kysy rohkeasti.
3. Ota ilo irti uudesta mahdollisuudesta
Urauduitko aiemmassa työssäsi kulkemaan samoilla tavoilla liiankin tuttuja väyliä ja toistamaan umpikuluneita, paikallaan junnaavia rutiineja? Varo, ettet huomaamattasi solahda uudessa työssä samoille urille! Ota sen sijaan ilo irti muutoksesta. Uusi työpaikka ja ihmiset tarjoavat uudet mahdollisuudet omien vahvuuksiesi ja mielekkäiden arvojesi mukaiselle, motivoivalle työarjelle.
Rakenna uutta työarkea.
4. Rajaa työtaakkaasi
Yhä useampi työpaikka on viisastunut kulttuuriltaan viime vuosina – onneksi. Yhä harvemmassa paikassa on kunnia-asia painaa töitä vailla vapaata. Ota uusi työpaikka vastaan uutena mahdollisuutena havainnoida työkulttuuria ympärilläsi. Pyri myös itse ylläpitämään tervettä työkulttuuria, ja rajaa työtaakkaasi järkeväksi heti alusta alkaen. Muista noteerata myös omat, pienetkin onnistumisesi tässä.
Ylläpidä tervettä työkulttuuria.
5. Mene rohkeasti mukaan
Jos tulet ihan uutena entuudestaan tuntemattomien ihmisten pariin, mene rohkeasti mukaan ja ole aloitteellinen. Useimmiten ihmiset ovat vain otettuja, kun uusi työkaveri esittää kiinnostuksensa päästä mukaan osaksi työyhteisöä. Kysy lounaalle, mene mukaan kahvihetkiin ja huomaat pian jo odottavasi seuraavaa työpäivää uusien työkavereiden kanssa.
Ole aloitteellinen.
Paljon onnea matkaan uuden työsi alkuvaiheisiin!
Työelämäkorjaamo-blogin kirjoittajana Kati Huovinmaa
Kati Huovinmaa on muutosjohtaja, ammattimentori ja tietokirjailija. Kati tarttuu Työelämäkorjaamo-blogisarjassaan työelämän aiheisiin, jotka vaativat korjaamista.
Kati Huovinmaan urapolku on kulkenut taidemuseon johtajasta kouluttautuneeksi ammattimentoriksi ja yrittäjäksi. Kati on valmistunut vuonna 2018 Haaga-Helia ammattikorkeakoulusta maisteritason opinnoista pääsuuntanaan liiketalous. Katin arvot ovat radikaalius ja vuorovaikutus, ja hänen missionsa on auttaa yksilöitä ja yhteisöjä saavuttamaan radikaalit muutokset, jotka parantavat nykytilannetta tuntuvasti. Hän käsittelee valmentavaa johtamista ja muita työelämän ilmiöitä myös tietokirjassaan Radikaali unelma - Näin johdat muutoksen (2020).
Aiemmin Työelämäkorjaamossa
Ukkelitermit eivät enää palvele ketään – sanoilla voit edistää yhdenvertaisuutta työpaikallasi
Sinua voisi kiinnostaa myös
Mitä tulisi huomioida uutta työsopimusta solmiessa?
Ura haltuun ura- ja työhyvinvointipalveluidemme avulla
Tutustu myös tapahtumiimme, joista löytyy paljon hyvinvointia ja jaksamista tukevia koulutuksia.
Lisää aiheesta: Ura
Mitä menestys tarkoittaa juuri sinulle?
Omien tavoitteiden ja itselle sopivan menestymisen tavan miettiminen ei välttämättä onnistu omin avuin. Silloin katse kannattaa kääntää ihmisiin, joiden kokee menestyneen. Lue menestyksestä kirjan kirjoittaneen Jari Hietaniemen haastattelu, josta saat vinkkejä oman menestyksen tavan ja motivaation löytämiseen.
Miten saada hybridityöstä tehokasta? Katso asiantuntijan vinkit!
Tuntuuko hybridityön tekeminen tehottomalta? Katso asiantuntijan vinkit sen tehostamiseksi!
Testaa, kuinka ihmislähtöinen johtaja olet!
Me ihmiset olemme perin monimutkaisia olentoja kaikkine tunteinemme ja taustoinemme. Siksi ihmisten johtaminenkin on niin moninaista, monisyistä ja aina tilanteesta riippuvaista. Työelämäkorjaamon ihmislähtöisen johtajuuden testi on suunniteltu tarjoamaan sinulle suuntaa-antavan käsityksen omasta johtamistyylistäsi.
Kuinka hyödyntää tekoälyä työnhaussa?
Voiko työhakemuksen kirjoittaa tekoälyn avulla? Kuinka tekoälyä voisi hyödyntää työnhaussa? Uravalmentaja vastaa!
Tunnista kutsumuksesi uramuotoilun avulla
Työelämä muuttuu vauhdilla. Välillä on hyvä pysähtyä miettimään omaa työuraa. Teenkö työtä, jota haluaa tehdä vai pitäisikö tehdä jotain ihan muuta? Uramuotoilu voi sytyttää motivaation omaan työhön uudelleen tai johtaa uusille urille.