Haluatko edistää työhyvinvointia työpaikallasi - ryhdy työsuojeluvaltuutetuksi
6.11.2025 | Työelämä
Haluaisitko vaihtelua työarkeen ja mahdollisuuden kehittää työpaikkaasi paremmaksi kaikille? Työsuojeluvaltuutettuna saat oman työsi oheen uuden, merkityksellisen roolin, jossa pääset mukaan työpaikan tärkeisiin keskusteluihin. Työsuojeluvaltuutetun tehtävää hoidetaan oman työn ohella. Työnantaja on lain mukaan velvollinen antamaan sinulle riittävästi aikaa tehtävän hoitoon.
Asiantuntijatyön työturvallisuusriskit ovat henkisiä
Työsuojeluvaltuutettu on työntekijöiden edustaja työpaikan työsuojeluasioissa. Hänen tehtävänään on perehtyä työpaikkansa työympäristöön ja työyhteisöön liittyviin turvallisuuteen ja terveyteen vaikuttaviin asioihin. Työsuojeluvaltuutettuna pääset nostamaan esiin näihin asioihin liittyviä epäkohtia ja kehitysehdotuksia työnantajalle. Asiantuntijatyössä työn terveellisyys ja turvallisuus koskee erityisesti henkistä hyvinvointia ja kuormitusta. Työsuojeluvaltuutetun rooli on tällöin erityisen tärkeä, koska näihin liittyviä epäkohtia ei ole yhtä helppo havaita kuin fyysisiä vaaroja.
Työsuojeluvaltuutettu toimii linkkinä henkilöstön ja työnantajan välillä vieden viestiä molempiin suuntiin. Tärkeintä on kuunnella, havainnoida ja nostaa asioita esiin rakentavasti. Työsuojeluvaltuutettu on työhyvinvoinnin ja työkulttuurin kehittäjä yhteistyössä työnantajan kanssa. Asiantuntijatyötä tekevillä työpaikoilla työsuojelussa ratkotaan ongelmia, jotka liittyvät esimerkiksi työn henkiseen kuormitukseen, jaksamiseen, palaverikulttuuriin tai ergonomiaan.

Työsuojeluvaltuutettuna sinulla on oikeus koulutukseen ja tukeen
Työsuojeluvaltuutetun ei tarvitse osata asioita ennalta. Kyse on ennen kaikkea asenteesta: olet valmis nostamaan kissan pöydälle silloin, kun työyhteisö tarvitsee puolestapuhujaa. Työnantajan pitää huolehtia, että työsuojeluvaltuutetulla on mahdollisuus saada tehtävän edellyttämää koulutusta. Koulutukseen saa osallistua työajalla, eikä siitä saa tulla sinulle kustannuksia. Koulutuksia järjestää esimerkiksi Työturvallisuuskeskus sekä yksityisellä sektorilla työskenteleville jäsenillemme neuvottelujärjestömme YTN.
Et ole yksin! Saat tukea muilta henkilöstön edustajilta ja työsuojelutoimijoilta työpaikallasi, työterveyshuollolta ja tietysti meiltä ammattiliitosta.
Sinustako työsuojeluvaltuutettu?
Jos kiinnostuit, asetu ehdolle, kun työpaikallasi on seuraavan kerran työsuojeluvaalit. Keskustele nykyisen työsuojeluvaltuutetun kanssa ja kysy, millainen tehtävä on ollut. Ota yhteyttä meihin, jos kaipaat lisätietoa tehtävästä tai kaipaatte apua vaalin järjestämisessä. Lähde muuttamaan työpaikkaasi paremmaksi, yksi asia kerrallaan!
Sinua voisi kiinnostaa myös
Henkilöstön edustaja on työntekijöiden puolestapuhuja
Luottamusmies työskentelee porukan puolesta
Julia Lauren
Erityisasiantuntija, tieto- ja vakuutusala
050 376 2240
julia.lauren@tradenomi.fi
Lisää aiheesta: Työelämä
Osa-aikainen opintovapaa osaamisen kehittämisen mahdollistajaksi
Opintovapaata on mahdollista saada kokoaikaisena, mutta voinko hakea osa-aikaista opintovapaata? Haluamme helpottaa osaamisen kehittämistä työn ohessa. Lue ehdotuksemme!
Osaaminen nousuun tutkinnon arvon verovähennysoikeuden avulla
Haluamme turvata koulutustason nousun ja mahdollisuuden kehittää omaa osaamista työn ohessa. Yksi tapa olisi verovähennysporkkana korkeakoulututkinnon suorittajille.
Arvot: johtamisen perustavanlaatuinen työkalu
Arvot ovat johtamisen ja työyhteisön kehittämisen kova ydin. Opi, kuinka teet organisaatiosi arvot todellisiksi työkaluiksi, etkä vain tyhjiksi sanoiksi – ne ohjaavat päätöksentekoa ja sitouttavat ihmiset arjessa. Saat konkreettiset vinkit arvojen sanallistamiseen, todeksi elämiseen ja hyödyntämiseen rekrytoinnissa asti.
Akava ja Arene: Ammattikorkeakoulujen asemaa pitää vahvistaa osana korkeakoulujärjestelmää
Suomessa valmistellaan uutta visiota korkeakoulutukselle ja tutkimukselle. Akava ja Arene muistuttavat ammattikorkeakoulujen tärkeydestä yhteiskunnalle, korkeakoulutuksen kehittämiselle, maan elinvoimaisuudelle, talous- ja tuottavuuskasvulle sekä koulutuksen tasa-arvolle.
Määräaikaisten työsopimusten helpottaminen osuu pahimpaan mahdolliseen aikaan
Vuoden 2026 alusta alkaen työnantajat voivat solmia perusteettomia määräaikaisia työsuhteita, jos hallituksen suunnitelma toteutuu aikataulussa. Nykyisessä taloustilanteessa epävarmuuden lisääntyminen voi vähentää kulutusta ja heikentää kotitalouksien luottamusta tulevaisuuteen.