3.12.2025 | Työelämä
Ammattiliittojen jäsenmaksujen verovähennys poistuu vuoden 2026 alusta alkaen. Tähän saakka jäsenmaksun on katsottu olevan tulon hankkimiseen liittyvä meno, jonka on voinut vähentää henkilöverotuksessa. Maan hallitus teki päätöksen kuluvana vuonna verovähennysoikeuden poistamisesta.
Vuoden 2025 jäsenmaksut voi vielä vähentää verotuksessa ja hoidamme entiseen tapaan niiden ilmoittamisen verottajalle jäsentemme puolesta. Jäsenmaksun verovähennysoikeuden poistuminen näkyy konkreettisesti jäsenillämme vasta, kun vuoden 2026 veroilmoitus tehdään. Työttömyyskassan jäsenmaksu pysyy jatkossakin verovähennyskelpoisena.
Tradenomien jäsenmaksut pysyvät vuonna 2026 ennallaan, vaikka työttömyyskassamme jäsenmaksu nousee. Vakuutamme jäsenemme työttömyyden varalta KOKO-kassassa.
Täysjäsenten jäsenmaksu (sisältää työttömyyskassan jäsenyyden) on 396 euroa vuodessa eli
Jäsenmaksun (ml. työttömyyskassan jäsenmaksu) verovähennyksen määrä riippuu palkkatason lisäksi asuinkunnan veroprosentista. Verovähennysoikeus on koskenut vain osaa jäsenmaksusta. Työttömyyskassan jäsenmaksu on säilyy jatkossakin verovähennyskelpoisena. Tämä verovähennysoikeus pysyy niillä jäsenillämme, joilla jäsenyyteen sisältyy työttömyysturva. Hoidamme jatkossakin näiden tietojen ilmoittamisen verottajalle jäsentemme puolesta.
Myönnämme edelleen 50 prosentin jäsenmaksualennuksen täysjäsenillemme, jotka ovat vähintään kuukauden ilman palkkatuloja.
Jäsenmaksumme on tradenomin keskipalkalla laskettuna 1,08 euroa päivässä – eli vähemmän kuin kahvikuppi. Se on pieni investointi omaan työuraan, palkkakehitykseen sekä paremman työelämän saavuttamiseen kaikille tradenomeille!
Katso kaikki jäsenetusi!
Tradenomien jäsenenä sinulla on työelämässä aina kumppani, joka kulkee rinnallasi opiskeluajoista eläkeikään saakka. Tehtävämme on auttaa sinua menestymään urallasi.
Jäsenyytemme sisältää monipuolisia etuja ja palveluja, joita osaa ei edes ole saatavilla vapailta markkinoilta. Sellaisia ovat esimerkiksi lakipalvelumme, oikeusturvaetumme ja palkkaneuvontamme. Hyödyntämällä palvelujamme ja osallistumalla koulutuksiimme saat vastinetta jäsenmaksullesi.
Esimerkiksi työsuhderiitojen selvittämiseen kuluu helposti tuhansia euroja, jäsenillämme kulut sisältyvät jäsenmaksuun. Juristimme neuvottelivat viime vuonna jäsenillemme satojen tuhansien eurojen edestä korvauksia, joka ilman tätä palvelua olisi jäänyt saamatta. Suosittelemalla jäsenyyttämme tradenomikollegallesi kuittaat helposti jäsenmaksusi takaisin!
Neuvottelemme jäsenillemme työ- ja virkaehtosopimukset, jotka takaavat esimerkiksi lomarahat, oman henkilöstöedustajan työpaikallesi, palkalliset sairauslomat ja perhevapaat sekä kaikille maksettavat palkankorotukset. Tradenomien keskipalkalla laskettuna työehtosopimus hyödyttää koko työuran ajalla noin 150 000 euron verran yksittäistä jäsentämme. Summa, jota omin voimin harva kykenisi itselleen neuvottelemaan.
Vaikutamme työelämän lainsäädäntöön, tasa-arvon edistämiseen, tradenomitutkinnon kehittämiseen, tradenomien asemaan työmarkkinoilla, työsuhteen ehtoihin ja palkkoihin. Tätä työtä työttömyyskassat eivät tee. Niiden pääasiallinen tehtävä on maksaa työttömyysetuutta.
Miten hallituksen työelämämuutokset vaikuttavat tradenomiin? Lue asiantuntijamme analyysi irtisanomissuojan heikentymisestä, määräaikaisuuksista ja ammattiliiton jäsenyyden merkityksestä muuttuvilla työmarkkinoilla.
Sukupuolten välinen selittämätön palkkaero on tradenomien keskuudessa noin 8,4 prosenttia. Selittämätön palkkaero on yksi merkittävimpiä ongelmia tasa-arvon toteutumiselle työelämässä ja sillä on kauaskantoiset vaikutukset jopa eläkkeisiin. Siihen voidaan vaikuttaa muun muassa perhevapaiden tasaisemmalla jakautumisella, palkka avoimuudella ja palkka-avoimuusdirektiivin toimeenpanolla.
Tekoäly tulee muuttamaan etenkin tietopohjaista asiantuntijatyötä. Rutiinitehtävien siirtyminen tekoälylle haastaa miettimään, miten työt järjestetään fiksusti uudella tavalla.
Kotihoidon tuki pitäisi kiintöidä samaan tapaan kuin vanhempainvapaat. Se edistäisi työelämän tasa-arvoa, tasaisempaa hoitovastuuta ja lapsen oikeutta molempiin vanhempiin.
Nikke Syväkuru on työpaikkansa Luvata Oy:n työsuojeluvaltuutettu ja varaluottamushenkilö. Liiketalouden sekä IT-alan tradenomi on toiminut luottamustehtävissään kohta kaksi vuotta ja aikoo asettua ehdolle myös toiselle kaudelle.