Mielenrauhaa vakuutuksilla
21.7.2025 | Hyvinvointi

Tradenomien jäsenet voivat hyödyntää Kalevan jäsenhintaisia vakuutuksia eri elämäntilanteisiin. Saatavilla on esimerkiksi henkivakuutus ja lapsen tapaturmavakuutus.
1. Vakuutus pahimman varalle
Henkivakuutus korvaa, jos vakuutettu kuolee sairauteen tai tapaturmassa. Korvaus maksetaan kerralla. Tradenomien jäsen voi ottaa henkivakuutuksen itselleen ja puolisolleen. Pariturvan saa jäsenhintaan, kun ainakin toinen vakuutuksen ottajista on Tradenomien jäsen.
Ennen vakuutuksen ostamista kannattaa miettiä edunsaaja ja elämäntilanteeseen sopiva korvaussumma. Korvaussummassa kannattaa huomioida kotitalouden velat, vuosiansiot sekä alaikäisten lasten määrä. Korvaussumman voi myöhemmin muuttaa, jos elämäntilanne muuttuu.
Henkivakuutuksen saa voimaan verkkopalvelussa pankkitunnuksilla jopa vartissa, kun on ensin vastannut terveysselvityksen viiteen väittämään. Vakuutuksen ostaja ei tarvitse laajaa terveysselvitystä eikä lääkärissä käyntiä saadakseen vakuutuksen.
Tradenomien jäsenhinta Kalevan henkivakuutuksesta on jatkuva etu, ei siis vain ensimmäisen vuoden etu. Säästö vakuutuksen hinnasta on keskimäärin 450 euroa vuosittain. Liiton jäsenille vakuutus on voimassa 70-vuotiaaksi asti.
2. Oletko vanhempainvapaalla tai jäämässä sille?

3. Lapsen tapaturmavakuutus
Kaleva tarjoaa Tradenomien jäsenille myös lapsen tapaturmavakuutuksen, joka on voimassa 25 ikävuoteen saakka. Vakuutus kattaa myös kilpaurheilussa sattuneet tapaturmat 18-vuotiaaksi asti.
Vakuutuksesta korvataan vakuutusehtojen mukaisesti tapaturman aiheuttamat hoitokulut. Lisäksi vakuutus tarjoaa ehtojensa mukaisesti turvaa tapaturman aiheuttaman pysyvän haitan eli invaliditeetin varalta sekä tapaturman aiheuttaman kuoleman varalta.
Vakuutuksen hinta on noin 2,5 euroa kuukaudessa, hinta riippuu lapsen iästä. Vakuutus myönnetään ilman terveysselvitystä. Vakuutuksessa ei ole omavastuuta ja se on voimassa aina ja kaikkialla.
Miksi henkivakuutus kannattaa ottaa?
Henkivakuutus auttaa läheisiä selviytymään taloudellisesti kuoleman jälkeen. Henkivakuutuksen ottamista kannattaa harkita varsinkin silloin, jos on perhe tai velkaa.
Korvauksen avulla läheiset voivat maksaa esimerkiksi asumis- ja lainakuluja, lasten päivähoito- ja harrastusmaksuja, hautajaiskuluja tai perintöveron. Sen avulla perhe voi esimerkiksi jatkaa asumista yhteisessä kodissa tai hoitaa talousasiat rauhassa kuntoon ennen perintöveron maksamista.
www.kalevavakuutus.fi/tradenomit
Asiantuntijana toimi Keskinäinen Vakuutusyhtiö Kalevan asiakasjohtaja Hannu Stark.
Teksti: Sanna Leskinen
Sinua saattaisi kiinnostaa myös
Liiton tarjoamat vakuutukset tuovat turvaa pahan päivän varalle
Ammattiliiton ja työttömyyskassan jäsenyydet täydentävät toisiaan
Lisää aiheesta: Hyvinvointi

Kun työ ei voisi vähempää kiinnostaa - miten korjata tiimin motivaatio?
Kun motivaatio on hukassa, tulokset laahaavat ja tiimi alkaa etääntyä sekä toisistaan että päämääristään. Mitä tehdä, kun työ ei voisi vähempää kiinnostaa? Ammattimentori Kati Huovinmaa jakaa Työelämäkorjaamo-blogissaan vinkit ihmisten motivoimiseksi.

Myös esihenkilö voi uupua – miten tunnistaa uupuminen ja hakea tukea jaksamiseen?
Työntekijöiden jaksamisen haasteet ovat viime vuosina nousseet julkiseen keskusteluun. Myös esihenkilön voimavarat voivat loppua, kun työssä ja yksityiselämässä on vahvasti kuormittavia tekijöitä.

Miten seurata omaa työhyvinvointia?
Joskus elämässä saattaa tulla vastaan ajanjaksoja, jolloin oma hyvinvointi alkaa arveluttaa. Miten omaa työhyvinvointia voi seurata? Lue artikkelista asiantuntijan neuvot.

Oma hyvinvointi edellä: liian miellyttämisen ja yliempatian rajat
Muista välittäminen ja myötätuntoinen huomioon ottaminen on erinomainen piirre. Ne voivat kuitenkin kääntyä överiksi vietyinä itseään vastaan – jopa huomaamatta. Lue ammattimentorin vinkit liian miellyttämisen merkkien tunnistamiseen.

Työaika ja jaksaminen: Milloin kertyneet saldotunnit muuttuvat taakaksi?
Moni asiantuntija ja esihenkilö on tilanteessa, jossa saldotunnit kertyvät tasaisesti, mutta vapaapäivien pitäminen tuntuu mahdottomalta. Miten tämä vaikuttaa työhyvinvointiin ja miten tilanteeseen voisi saada muutosta?