Nämä ovat yleisimmät tasa-arvoasiat, jotka vaativat muutosta
17.3.2023 | Työelämä

Vaikka suomalainen työelämä on kansainvälisesti vertaillen melko tasa-arvoinen, on meillä vielä paljon tehtävää. Puheissa tasa-arvoa kannatetaan, mutta nämä puheet eivät ole vielä johtaneet tasa-arvon toteutumiseen käytännön tasolla. Sukupuoleen perustuva syrjintä on lailla kielletty - siitä huolimatta sitä tapahtuu. Tässä blogissa avaamme tasa-arvoasioita, jotka kaipaavat vielä muutosta.
Naisten ja miesten väliset palkkaerot
Palkat ovat usein ensimmäinen asia, joka nostetaan esille, kun keskustellaan tasa-arvosta työelämässä. Epätasa-arvo palkkauksessa on usean asian summa ja useat näistä asioista ovat juuri niitä, jotka tasa-arvon kannalta olisi vielä korjattava.

Lähde: Tradenomien jäsentutkimus 2020
Palkkatoive on se ensimmäinen kohta, jossa astutaan harhaan. Jäsentutkimuksemme ovat paljastaneet, että naiset pyytävät jo työtä hakiessaan vähemmän palkkaa verrattuna miehiin. Vääristymä sukupuolten välisissä palkoissa muodostuu siis jo työt aloittaessa. Naisten tulisi rohkaistua pyytämään enemmän palkkaa jo työnhaun yhteydessä, mutta parempana ratkaisuna toimisi palkka-avoimuus. Jos jo rekryilmoituksessa olisi ilmoitettu palkkahaarukka, johon tehtävä sijoittuu, ei yhtä räikeitä perusteettomia palkkaeroja pääsisi syntymään.
Epätasa-arvoon palkkauksessa vaikuttaa lisäksi perhevapaiden epätasainen jakautuminen vanhempien kesken sekä sen tuomat vaikutukset ura- ja palkkakehitykseen.
Perhevapaiden jakautuminen
Perhevapaat uudistuivat elokuussa 2022 mahdollistaen aiempaa helpommin vapaiden jakamisen vanhempien kesken. Vaikka aiemminkin vanhempainvapaan on voinut pitää kumpi vain vanhemmista, ovat äidit pitäneet vapaista 97 prosenttia (Kelan lapsiperhe-etuustilasto 2021). Nyt vapaita on kiintiöity selkeämmin molemmille vanhemmille, mikä ohjaa vapaiden tasaisempaan jakoon vanhempien välillä.

Perhevapaiden tasaisempaa jakautumista voidaan edesauttaa työehtosopimuksilla. Tradenomien neuvottelemiin työehtosopimuksiin on saatu sovittua tasa-arvoiset vanhempainvapaat jo usealla alalla. Toisin sanoen molemmat vanhemmat saavat yhtä pitkän palkallisen vanhempainvapaan ja synnyttävä vanhempi lisäksi palkallisen raskausvapaan. Perhevapaiden palkallisuudella on merkitystä, koska palkallisuus ohjaa molempia vanhempia pitämään perhevapaita.
Epätasaisesti jakautuneet perhevapaat ovat aiheuttaneet sukupuolten välille palkkaeroa ja vaikuttaneet naisten urakehitykseen negatiivisesti miehiin verrattuna. Pitkällä tähtäimellä naisten pitkät perhevapaat vaikuttavat myös eläkkeisiin. Vanhempien jakaessa perhevapaat tasaisesti, on todennäköisempää, että hoivavastuu jakautuu tasaisemmin myös esimerkiksi lapsen ollessa sairaana päiväkoti- tai alakouluikäisenä.
Uralla eteneminen ja palkkakehitys

Naisille kasautuvat perhevapaat kasvattavat palkkaeroja työuran alkuvaiheessa.
Perhevapailla on useissa tapauksissa negatiivinen vaikutus naisten uralla etenemiseen. Vaikutukset ovat kuitenkin moninaisempia kuin nopeasti ajattelemme. Perhevapaan vaikutukset lähtevät jo rekrytoinneista, joissa nuoren nainen perheellistyminen voidaan kokea riskinä, tietoisesti tai alitajuntaisesti. Naisten pitäessä valtaosan perhevapaista, jää heiltä etenemismahdollisuuksia väliin perhevapaidensa aikana. Joskus urakehityksen hidastuminen voi olla oma valinta: hoivavastuun kasautuessa äidin harteille, ei haluta hakeutua vaativampiin tehtäviin.
Perhevapaat vaikuttavat myös palkkakehitykseen. Perhevapaiden kasautuessa naisille, jäävät he paitsi henkilökohtaisista korotuksista, sillä korotuksia ei saa vapaiden aikana. Töihin palatessa kollegat ovat saattaneet saada useammankin henkilökohtaisen palkankorotuksen ja palkkaerot ovat kasvaneet.
Ammattinimikkeet
Osa ammattinimikkeistä on edelleen sukupuolittuneita, vaikka niille on helppo keksiä sukupuolineutraali vaihtoehto. Nimike ei ole vain nimike, vaan termit ohjaavat ajatteluamme alitajuntaisesti. Termit pitävät yllä ajatusta miesten ja naisten ammateista, mikä ohjaa opiskelu- ja uravalintoja. Esimies vaihtuu helposti esihenkilöksi tai lakimies juristiksi. Samaan kategoriaan voidaan lukea lainsäädännössäkin lukeva luottamusmies, minkä päivittäminen esimerkiksi luottamushenkilöksi olisi tarpeen.
Lue myös: Ukkelitermit eivät enää palvele ketään – sanoilla voit edistää yhdenvertaisuutta työpaikallasi
Tasa-arvo vaatii asennemuutosta
Vaikka tasa-arvon toteutumiseen voidaan vaikuttaa lainsäädännön ja työehtosopimusten kautta, ei pykälillä ja säädöksillä päästä kiinni kaikkiin tasa-arvoon vaikuttaviin tekijöihin. Moni asia tasa-arvon osalta vaatii ennen kaikkea asenteiden ja ennakkoluulojen muutosta.
Tasa-arvon edistäminen vaatii ennen kaikkea asenteiden ja ennakkoluulojen muutosta.
Perhevapaiden kasautumiseen naisille voivat ennen kaikkea vaikuttaa perheet itse, vaikka muutosta tasa-arvoisemmaksi tuetaankin lainsäädännön ja työehtosopimusten avulla. Rekrytoinnin, palkkatasa-arvon ja urakehityksen osalta paljon on kiinni työnantajista ja heidän asenteistaan. Meidän on myös jokaisen syytä tarkastella, onko meillä huomaamattamme aiheettomia ennakkoluuloja naisten ja miesten rooleista työelämässä, tai elämässä ylipäänsä.
Blogiteksti: Erityisasiantuntijat Julia Lauren ja Joonas Kopra
Minna Canthin ja tasa-arvon päivää vietetään 19.3.
Tasa-arvon päivä on kirjailija Minna Canthin (1844–1897) syntymäpäivä. Päivä vakiintui yleiseksi liputuspäiväksi vuonna 2007. Minna Canth on kahdeksas suomalainen merkkihenkilö ja ensimmäinen suomalainen nainen, joka on saanut oman liputuspäivän. (Lähde: liputuspäivät.fi)
Sinua voisi kiinnostaa myös
Tradenomien työ tuotti tulosta: Perhevapaakirjaukset teknologiateollisuuden työehtosopimukseen
Epäasiallinen kohtelu työpaikoilla - tehdään siitä yhdessä loppu!

Joonas Kopra
Erityisasiantuntija, finanssi- ja kaupan ala
050 407 4876
joonas.kopra@tradenomi.fi

Julia Lauren
Erityisasiantuntija, tieto- ja vakuutusala
050 376 2240
julia.lauren@tradenomi.fi
Lisää aiheesta: Työelämä

Tekoäly on tradenomin tukiäly
Tekoäly on tullut jäädäkseen ja vaikuttaa elämäämme kiihtyvällä tahdilla. Mutta millainen tekoäly tulee yleistymään? Tekoäly tulee haastamaan ja muuttamaan työelämää sekä tuo aivan uuden ulottuvuuden luovuudelle. Se tulee vaikuttamaan työtehtäviimme ja tapaamme tehdä työtä. Tutustu ja kokeile tekoälyä rohkeasti! Työpaikalla on tärkeä käydä keskustelua tekoälyn hyödyntämisen pelisäännöistä ja esimerkiksi tietoturvasta.

Akavan varapuheenjohtaja Ville-Veikko Rantamaula: Hallituksen haaveena näyttää olevan työntekijän ikuinen koeaika
Määräaikaisten työsuhteiden lisääminen ja irtisanomiskynnyksen madaltaminen olisivat varsin radikaaleja muutoksia, joilla olisi kauaskantoisia vaikutuksia yksilön kiinnittymiseen työelämään ja perheen perustamiseen, arvioi Akavan varapuheenjohtaja, Tradenomiliiton edunvalvontajohtaja Ville-Veikko Rantamaula.

Yhdenvertainen ja syrjimätön työelämä on jokaisen oikeus ja tehtävä!
Työpaikoilla laki pakottaa työnantajan edistämään yhdenvertaisuutta ja ehkäisemään syrjintää. Vähintään 30 hengen työpaikoillla yhdenvertaisuutta edistävät toimet kirjataan yhdenvertaisuussuunnitelmaan. Vaikka työpaikoilla tehdään lakisääteistä työtä yhdenvertaisuuden edistämiseksi, myös työyhteisöjen tavassa puhua arvostavasti ja kunnioittavasti jokaikisestä ihmisestä on valtava merkitys. Jokaisen meistä on puututtava rohkeasti syrjivään puheeseen, käytökseen ja työpaikan toimintatapoihin.

Poliitikot välttelevät mielenterveysongelmien käsittelyä
Työkyvyttömyyseläkettä mielenterveyssyillä hakevista jopa 38 prosenttia on alle 34-vuotiaita. Miksi tilannetta ei saada korjatuksi?

Lakko-oikeuden rajaaminen ei saa kannatusta
Lakko-oikeuden rajaamisen sijaan on syytä kääntää katse työelämän hyvinvointiin. Mielenterveyden häiriöt aiheuttavat vuosittain 11 miljardin euron kustannukset.