Oletko pysähtynyt miettimään, paljonko työelämän pienet yksityiskohdat todella maksavat, tai mistä eri työelämän edut edes tulevat? Usein työuran tulot nähdään vain kuukausipalkan ja vuosittaisten palkankorotusten summana, mutta kokonaiskuva on paljon laajempi. Työuran aikana merkittävimpiä rahallisia hyötyjä ovat palkankorotusten lisäksi lomarahat, palkallinen perhevapaa, sairaan lapsen hoitaminen palkallisesti sekä palkallinen pidempi sairausloma. Nämä edut tulevat kaikki työehtosopimuksesta, eivät laista. Tässä tradenomin työurasta pieni laskelma, joka osoittaa miten nämä “pienet” edut voivat kasvaa merkittäväksi summaksi työuran aikana.

Kuvitellaan 23-vuotias tradenomi, Ansa. Hän aloittaa työuransa 3 400 euron kuukausipalkalla. Hän saa vuosi toisensa jälkeen työehtosopimuksen mukaisen kahden prosentin palkankorotuksen. Vaikka korotus voi tuntua kertakorotuksena pieneltä, kertyy korotuksista vuosikymmenten aikana merkittävä summa. 55-vuotiaana Ansan palkka on jo yli 6 400 euroa kuukaudessa. Pelkästään korotuksista on kertynyt ylimääräisiä euroja 37 627, vaikka lasketaan vain vuositasolla kunkin korotuksen tuoma lisä.

Vaikka korotus voi tuntua kertakorotuksena pieneltä, kertyy korotuksista vuosikymmenten aikana merkittävä summa.

Lisäksi työehtosopimuksesta tulevat vuosittain maksettavat lomarahat, joita laki ei edellytä työnantajan maksavan. Lomarahat tuottavat Ansan tilille mukavat 78 390 euroa.

Elämä on muutakin kuin vuosittaisia palkankorotuksia ja lomia

Elämä voi tuoda eteen perheenlisäystä, lasten sairastumisia tai omia vastoinkäymisiä. Vastoinkäymisten kohdatessa tulojen turvaaminen on ensiarvoisen tärkeää.

Jos elämäntilanne johtaa kahden perhevapaan pitämiseen, laskelman mukaan nämä poissaolot kerryttävät rahallista etua 4 155 euroa, joka syntyy vanhempainrahan ja palkan erotuksesta. Työehtosopimus kun takaa synnyttävälle vanhempainrahan sijasta palkan 72 päivän ajalta. Lisäksi perheen pienimpien sairastellessa on tärkeää, että vanhempi voi jäädä kotiin ilman tulonmenetyksiä. Sairaan lapsen hoidosta maksetut palkat tuovat laskelmassa yhteensä 26 461 euron lisäedun. Ne kun ovat lain mukaan palkattomia poissaoloja, mutta työehtosopimus turvaa palkan jopa 4 päivän poissaololle.

Myös omat vastoinkäymiset tai pidemmät sairastelut vaikuttavat tuloihin. Kun kyseessä on pidempi sairausloma, tulee sairauspäivärahan ja palkan erotuksesta merkittävä summa. Jälleen työehtosopimus turvaa palkan lain mukaisen sairausloman jälkeen. Esimerkiksi kaksi muutaman viikon sairauspoissaoloa tarkoittaa 3 600 euron rahallista etua.

Yli 150 000 syytä olla ajattelematta vain nykyhetkeä

Kun kaikki nämä edut (palkankorotukset, lomarahat, perhevapaat, sairaan lapsen hoitamiset, omat sairauspoissaolot) lasketaan yhteen, on tuloksena 150 233 euroa. Tämä rahallinen hyöty on suoraan työehtosopimuksen ansiota. Kaukaiselta ja epämääräiseltä tuntuva paperinivaska on todellisuudessa merkittävä taloudellinen turva työuralla.

“Työehtosopimuksen rahallinen hyöty tradenomin työuran aikana on yli 150 000 euroa.”

Laskelman valossa voisi kysyä: “Onko liiton jäsenyys paras valinta, jonka voit urasi aikana tehdä?” Liitot kun neuvottelevat työehtosopimukset, ja ilman jäseniä ei olisi liittoja eikä myöskään työehtosopimuksia. Sen sijaan, että tuijotat vain kuukausipalkkaa, on tärkeää ymmärtää, että työehtosopimukset turvaavat paljon enemmän kuin vain palkan. Ne ovat kuin henkilökohtainen vakuutus, joka on olemassa silloin, kun sitä eniten tarvitset.