Löydä ehdokkaasi
Esittelemme galleriassamme kunta- ja aluevaaleissa ehdolla olevat jäsenemme.
Tutustu ehdokkaisiin!Työllisyyspalveluiden uudistus on kunnille mahdollisuus
24.3.2025 | Työelämä
Uudet työllisyysalueet ovat merkittävä mahdollisuus parantaa ja kehittää työllistymispalveluja. Erityisesti tarvitaan korkeastikoulutetuille suunnattuja laadukkaita työllistämistoimia. Työllisyyspalveluiden kehittämisen ohessa on huolehdittava myös työllisyyspalveluiden henkilöstöstä.
Kunnanvaltuutetut valitsevat työllisyysalueiden johdon
Kuntavaaleissa valitaan päättäjät myös työllisyysalueiden johtoon. Työllisyyteen liittyvät palvelut olivat aiemmin TE-keskuksien vastuulla, mutta nyt tehtävää hoitavat työllisyysalueet. Päättäjät työllisyysalueiden johtoon valitaan tulevien kunnanvaltuustojen toimesta. On oleellista, että tähän vastuulliseen tehtävän nimetään päättäjiä, jotka ymmärtävät työllisyyspalveluiden merkityksen laajasti. Heiltä tulisi myös löytyä halua kehittää työllisyyspalveluita erityisesti korkeastikoulutettujen tarpeisiin ja huomioida hyvinvoivan henkilöstön merkitys toimivien palveluiden taustalla.
Kunnanvaltuutetut pääsevät nyt ensi kertaa vaikuttamaan työvoimapalveluihin.
TE-palvelujen uudistuksen tavoitteena on nopeampi työllistyminen
Suomessa toimii nyt 45 työllisyysaluetta, jotka aloittivat toimintansa tammikuun alussa. Suurin osa työllisyysalueista toimii niin sanotulla vastuukuntamallilla, jossa useampi kunta toimii yhdessä työllisyyspalveluiden toteuttajana ja yhdellä kunnista on vetovastuu. Lisäksi neljä kuntaa toteuttaa työvoimapalvelut itse, ja kahdella alueella malliksi on muodostunut kuntayhtymä.
Muutoksen tavoitteena oli koota työllisyyspalvelut, koulutuspalvelut ja elinkeinopalvelut yhteen, ja näin pystyä paremmin tukemaan nopeaa työllistymistä. Kunnilla on hyvät lähtökohdat tarjota asiakkaille kohdennettuja ja paikallisiin tarpeisiin kohdennettuja palveluja.
Kunnat voivat nyt kehittää palveluja omien kuntalaistensa ja alueelle sijoittuvien työnantajien tarpeisiin. Tukemalla yritystoimintaa kunta pystyy luomaan kasvua ja uusia innovaatioita. Työnhakijan näkökulmasta palvelujen asiakaslähtöisyys paranee, kun palvelut tuotetaan kuntien lähipalveluina. Samoin työnantajalla on nyt mahdollisuus tuoda paremmin omat osaajatarpeensa työllisyyspalveluiden tietoon.
Se, kykenevätkö kunnat hyödyntämään TE-palvelujen uudistuksen mahdollistaman kasvupotentiaalin riippuu kuinka hyvin työllisyyspalveluiden ja paikallisten työnantajien yhteistyö toimii. Valtiolta kuntiin siirtyneiden TE-palvelujen ammattilaisten motivaatio ja osaaminen on merkittävä tekijä, kun kehitetään uudistetun järjestelmän työllisyyspalveluja. Työllisyysalueiden saama rahoitus esimerkiksi tukityöllistämiseen on jatkossa aiempaa pienempi. Kuntien onkin päätettävä kuinka ne kohdentavat rajalliset voimavarat ja millä aktiivisilla keinoilla ne nopeuttavat työllistymistä.
Työvoimapalveluiden ammattilaisten työehdot turvattava
TE-palveluissa työskentelevien työehdot ovat aiemmin perustuneet valtion virkaehtosopimukseen, ja vanha palkkajärjestelmä on voimassa kesäkuun loppuun. Julkisen sektorin neuvottelujärjestömme JUKO on neuvotellut kuntatyönantajan kanssa siitä, miten työehdot jatkossa järjestetään. Työehtojen tulee vastata asiantuntijoiden toimenkuvaa, vaikka kunnilla on asiassa tietty määrä harkintavaltaa.
Kunnan uuden palkkausjärjestelmän on oltava oikeudenmukainen ja yhdenvertainen. Työvoimapalvelujen osaajat ovat valtiolla tottuneet monipaikkaiseen työskentelyyn ja ovat etätyössä tehokkaita. Joidenkin asiantuntijoiden työskentelypaikkakuntaankin saattaa tulla muutos työllisyysalueiden muodostamisen takia. Työn ja muun elämän yhteensovittamiseksi onkin tärkeää, että asiantuntijoille tarjotaan edelleen mahdollisimman laajat etätyömahdollisuudet.
Lisäksi ratkaistavana on työaikamuoto. Kysymys kuuluu: säilyykö työaikana valtion 7 tuntia 15 minuuttia, vai tuleeko käyttöön yleistyöaika eli 7 tuntia 39 minuuttia?
Kestävän ja kehittyvän kunnan ja hyvinvointialueen luo hyvinvoiva tradenomi
Tutustu vaalitavoitteisiimme!
Harri Westerlund
Erityisasiantuntija, julkinen sektori, luottamusmiestoiminta
040 839 5909
harri.westerlund@tradenomi.fi
Lisää aiheesta: Työelämä
Luottamushenkilönä pääsee vaikuttamaan: ”Jos muiden hyvinvointi ja työolot kiinnostavat, tämä on ihan avainpaikka”
Tradenomi YAMK Noora Montonen työskentelee Laurea-ammattikorkeakoulussa verkkolehti Laurea Journalin päätoimittajana ja toimii luottamushenkilönä ensimmäistä kauttaan. Kausi on pian katkolla ja Montonen aikoo asettua uudelleen ehdolle.
Tradenominaisen palkkapäivä on marraskuun puolivälissä
Naisten palkkapäivää vietettiin 2. marraskuuta 2025. Tradenominaisten palkkapäivä on selvityksemme perusteella hieman myöhemmin, marraskuun puolivälissä. Tradenomien palkkaero miesten ja naisten välillä on yksityisellä sektorilla 13 prosenttia, mikä tarkoittaa keskimäärin 658 euroa. Julkisella sektorilla ero on 11 prosenttia, eli keskimäärin 500 euroa.
Monikulttuurisen tiimin johtaminen on taito- ja tahtolaji
Suomalaiset johtamishyveet kuten rehellisyys ja avoimuus sopivat hyvin monikansalliseen työympäristöön.
Haluatko edistää työhyvinvointia työpaikallasi - ryhdy työsuojeluvaltuutetuksi
Työsuojeluvaltuutettu on työntekijöiden edustaja työpaikan työsuojeluasioissa. Asiantuntijatyössä työn terveellisyys ja turvallisuus koskee erityisesti henkistä hyvinvointia ja kuormitusta. Työnantajan pitää huolehtia, että työsuojeluvaltuutetulla on mahdollisuus saada tehtävän edellyttämää koulutusta.
Osa-aikainen opintovapaa osaamisen kehittämisen mahdollistajaksi
Opintovapaata on mahdollista saada kokoaikaisena, mutta voinko hakea osa-aikaista opintovapaata? Haluamme helpottaa osaamisen kehittämistä työn ohessa. Lue ehdotuksemme!