Nikke Syväkuru on työpaikkansa Luvata Oy:n työsuojeluvaltuutettu ja varaluottamushenkilö. Liiketalouden sekä IT-alan tradenomi on toiminut luottamustehtävissään kohta kaksi vuotta ja aikoo asettua ehdolle myös toiselle kaudelle.
Mikä sai sinut lähtemään henkilöstön edustajaksi?
Järjestäydyimme pari vuotta sitten, kun työnantajalta tuli toive valita luottamushenkilö ja työsuojeluvaltuutettu. Halusin päästä vaikuttamaan asioihin. Henkilöstön edustajana oleminen on paikka, jossa pääsee näkemään, mihin suuntaan ollaan menossa ja saa enemmän tietoa kuin tavallisena työntekijänä. Olin ollut silloin alle vuoden organisaatiossa ja ajattelin, että tämä on myös hyvä tilaisuus päästä syvemmälle organisaation hierarkiaan ja kulttuuriin.
Mitä olet oppinut tässä tehtävässä?
Ainakin neuvottelutaitoja ja -kulttuuria, ja myös sitä, ettei maailma ole aina niin mustavalkoinen. Meillä on pieni organisaatio, eikä meillä ole vastakkainasettelua, vaan työnantaja ja työntekijät haluavat tehdä asioita kaikkien edun vuoksi. Yhteispeli on hyvää ja työnantaja ja työntekijät niin sanotusti samalla asialla. Ainoa vastakkainasettelu on sitä, että istutaan eri puolilla neuvottelupöytää.
Mikä on palkitsevinta henkilöstöedustajan työssä?
Tätä roolia ei missään nimessä kannata pelätä, tästä saa huomattavasti enemmän kuin mitä tämä vie, kertoo Nikke Syväkuru.
Se, että pääsee vaikuttamaan asioihin. Se palkitsee, kun on esimerkiksi paikallinen sopimusneuvottelu, ja on löydetty molemmille osapuolille hyvä ratkaisu ja kaikki ovat tyytyväisiä. Erityisesti tänä keväänä oli pitkä neuvottelukierros ja mielestäni meillä saatiin kaikki tosi hyvin sovittua, eikä pahaa verta jäänyt kenellekään.
Miten olet pystynyt sovittamaan oman työsi ja henkilöstöedustajan työn yhteen?
Meillä on niin pieni organisaatio, ettei tämä vie liikaa aikaa. Tämä rooli ei ole kuormittanut minua millään tavalla, eikä yhteensovittaminen ole tuottanut ongelmia. Työnantaja on myös näyttänyt vihreätä valoa kaikille mahdollisille koulutuksille, mitä olemme henkilöstöedustajina halunneet.
Miksi suosittelisit henkilöstöedustajan tehtäviä myös muille tradenomeille?
Tämä on loistava paikka päästä myös verkostoitumaan eri alojen edustajien ja kollegoiden kanssa, kun osallistuu YTN:n koulutuksiin ja tilaisuuksiin. Koulutuksissa oppii myös joka kerta jotain uutta ja saa eväitä, miten asioita voi lähteä edistämään omalla työpaikalla.
Toinen syy, mitä ei pidä väheksyä, on roolin tuoma laaja irtisanomissuoja. Se tuo turvaa tällaisina epävarmoina aikoina.
Tätä roolia ei missään nimessä kannata pelätä, tästä saa huomattavasti enemmän kuin mitä tämä vie. Minullakaan ei alussa ollut tietoa asioista, mutta koulutusta ja oppia saa kyllä. Oma ammattiliitto, Tradenomit ja YTN auttavat ja ovat taustalla tukena.
Teksti: Mari Lohisalo
Kiinnostuitko?
Sinäkin voisit sopia henkilöstön edustajaksi! Me tarjoamme henkilöstön edustajina toimiville jäsenillemme monenlaista tukea, kuten esimerkiksi edunvalvonnan asiantuntijoidemme tai juristiemme apua. Järjestämme myös heille suunnattuja aamukahveja ja seminaareja, joissa käsitellään tärkeitä ja ajankohtaisia teemoja.
– Meiltä saa sparrausapua akuuteissa tapauksissa, mutta yhteydessä kannattaa olla silloinkin, jos mielessä on pienempiä pulmia. Kaikkea saa kysyä, olemme täällä sitä varten, painottaa erityisasiantuntijamme Jenni Lakso.
Lue lisää henkilöstön edustamisesta
Etkö ole vielä jäsen? Liity nyt!
