Joustotyöaika – mistä on kysymys?
Joustotyöajasta voidaan sopia sellaisissa tehtävissä, joissa työntekijä voi itsenäisesti päättää työaikansa sijoittamisesta ja työntekopaikastaan vähintään puolet työajastaan. Joustotyö ei lisää työntekijän säännöllistä työaikaa, vaan mahdollistaa työajan vapaamman sijoittelun tasoittumisjakson aikana. Ylityötunnit korvataan joustotyössä kuten muissakin työaikamuodoissa.
Uusi työaikalaki on oikein käytettynä sekä työntekijän että työnantajan etu
Edellinen eduskunta hyväksyi maaliskuussa uuden työaikalain, joka tulee voimaan vuoden 2020 alusta. Päivitetyn työaikalain mukaan esimerkiksi kotona tai kahvilassa tehty etätyö lasketaan samalla tavoin työaikaan kuin varsinaisessa työpisteessä tehty työ.