Tradenomi YAMK Noora Montonen työskentelee Laurea-ammattikorkeakoulussa verkkolehti Laurea Journalin päätoimittajana ja toimii luottamushenkilönä ensimmäistä kauttaan. Kausi on pian katkolla ja Montonen aikoo asettua uudelleen ehdolle. 

Mikä sai sinut lähtemään henkilöstön edustajaksi?

Alun perin Ylemmät Toimihenkilöt YTN:stä tuli yhteydenotto, että meiltä puuttuu henkilöstöedustaja. Olin ensin jonkun aikaa varayhteistoimintaedustaja, mutta sitten saatiin oma TES (työehtosopimus), ja kun olin saanut vähän tuntumaa henkilöstöedustajana olemiseen, niin päätin silloin keväällä 2024 hakea varsinaiseksi luottamushenkilöksi. 

Mitä olet oppinut tässä tehtävässä?

Olen oppinut tosi paljon! Ihan ensiksikin tietysti työehtosopimuksesta ja työlainsäädännöstä sekä yleisemminkin työelämästä ja politiikasta. Lisäksi ihan käytännön asioita, kuten neuvottelutaitoja ja kehittämisosaamista.  Paljon on tietysti vielä opittavaa, olen kohtalaisen uusi tässä tehtävässä ja paljon on sellaista, minkä oppii vasta kokemuksen kautta. Perehdytys tähän työhön on YTN:n puolelta ollut ihan älyttömän hyvää. Tukea saa aina ja koulutukset niin face to face kuin verkossa ovat hyviä.

Materiaalin lisäksi tärkeitä ovat muiden ammattikorkeakoulujen luottamushenkilöt ja se verkosto ja sparrailu vertaisten kanssa. Myös oma HR-tiimi on ollut hyvä tuki ja olen saanut heiltäkin oppia.

Mikä luottamushenkilön työssä on palkitsevinta?

Koen, että tässä on aitoja vaikutusmahdollisuuksia henkilöstön työoloihin ja hyvinvointiin. Tässä pystyy myös ihan aidosti muuttamaan ja kehittämään asioita omassa organisaatiossa ja auttamaan yksittäistä työntekijää jossain hänen ongelmassaan. Tässä työssä näkee oman työpaikan vähän erilaisesta näkövinkkelistä, ja myös koko ammattikunnan laajemmin kuin aikaisemmin. Lisäksi omat verkostot ovat kasvaneet paljon tämän työn myötä.

Meillä on luotu yhteistoimintaan tietyt rakenteet, joilla huolehditaan siitä, että se toteutuu. Meillä on säännölliset keskustelut johdon kanssa ja YT-neuvottelukunnan tapaamiset ja koen, että kyllä meitä aidosti kuunnellaan.

Miten olet pystynyt sovittamaan yhteen oman työsi ja henkilöstön edustajana toimimisen?

Työnantaja antaa luottamustoimeen kyllä ihan hyvän resurssin, mutta toki välillä on niin, että omassa työssä on niin kiire, ettei siihenkään meinaa aika riittää. Ajattelen kuitenkin, että jos edustettavalla on ongelma, on se niin tärkeä, että se aika vaan otetaan asian hoitamiseen. En ole kuitenkaan kokenut, että olisin kuormittunut tästä työstä.

Varaluottamushenkilö toimii minulla hyvänä työparina ja lisäksi meillä on työsuojelu erikseen. Heidän kanssaan tulee oltua tekemisissä aika usein, koska varsinkin ehkä yksittäiset edustettavien caset eivät välttämättä aina ole niin selviä, ovatko luottamushenkilön vai työsuojeluvaltuutetun asiaa.

Miksi suosittelisit henkilöstöedustajan tehtäviä myös muille tradenomeille?

Tämä työ kasvattaa omaa osaamista ja antaa uusia näkökulmia. Jos on yleisesti kiinnostunut vaikuttamaan muiden hyvinvointiin ja työpaikan oloihin, niin tämä on siihen ihan avainpaikka.

Osaamisen suhteen kaikki lähtee nollasta, mutta siitä se lähtee kehittymään. Kuten sanoin, opittavaa on varmasti aina, mutta se helpottaa, että tietää, että hankaliinkin tilanteisiin saa tukea. Haluan vielä erikseen mainita oman liittoni, Tradenomiliiton, lakipalvelut, josta saa apua lakiasioiden tulkintaan. Vastauksen saa myös aina tosi nopeasti.  

Oman urakehityksen kannaltakin tämä rooli on hyvä. Tässä kasvaa osaaminen tosi paljon esimerkiksi esihenkilötehtäviä ajatellen.

Teksti: Mari Lohisalo