Hyvinvointi
Näin luot hyvää työilmapiiriä
Mistä hyvä työilmapiiri koostuu? Pohjana psykologinen turvallisuus. Kuinka toimit kommunikaatiotilanteissa? Kuinka konfliktit ratkaistaan? Voiko työpaikalla puhua vaikeistakin asioista?
Virheet sallittu – psykologisesti turvallisessa työyhteisössä ei tarvitse olla täydellinen
Psykologinen turvallisuus tarkoittaa yksilön kokemusta siitä, että hän voi olla oma itsensä työyhteisössä ilman negatiivisia seurauksia minäkuvalle tai uralle.
Työpaikalla kytee konflikti – miten ratkaista se rakentavasti?
Konflikti on viesti itse työn, työn tekemisen tai työn johtamisen ongelmista. Organisaatiosta kertoo se, miten konflikteihin suhtaudutaan – pureudutaanko taustasyihin aidosti vai etsitäänkö yhtä syyllistä.
Näin vältät someniskan
Someniska on ilmiö, joka on seurausta nykyajan ahkerasta kännykän tuijottamisesta. Poimi tärpit someniskan estämiseen.
Blogi: Miksi työssään uupunut ei saa sairauspäivärahaa?
Uupunut saattaa saada lääkäriltä sairauspoissaolotodistuksen, jossa on koodi Z73.0. Koodi tarkoittaa työuupumusta. Mitä käytännön merkitystä tällä kansainväliseen tautiluokitukseen perustuvalla ICD-koodilla on?
Blogi: Mielenterveys ei saa olla enää tabu – myöskään työpaikalla
Blogi: Mistä rakentuu hyvä jaksaminen?
Kuinka onnistut etätöissä? 10 vinkkiä etätyöhön
Perheystävällinen työpaikka – helppo juttu vai mahdoton tehtävä?
Minkälainen on maailman perheystävällisin työpaikka? Haavekuvissa työaika olisi lyhyt, lomia olisi kuukausikaupalla ja työkuorma vaihtelisi oman elämäntilanteen mukaisesti.
Sijoittajaksi 7 päivässä
Kaikkien kannattaisi sijoittaa, mutta alkuun pääseminen saattaa tuntua vaikealta osaamisen tai ajan puutteen vuoksi. Sijoittamisesta ei kannata tehdä hankalaa, vaan suhtautua siihen kuten hampaiden pesuun – normaalina rutiinina.